Jenis ujian dan soal selidik pemilihan kakitangan
Perekrut dan pakar seleksi menggunakan ujian dan soal selidik yang berbeza untuk memilih calon terbaik untuk pekerjaan yang mereka tawarkan.
Temu bual kerja boleh menjadi alat yang baik untuk mengetahui pemohon dan untuk memutuskan, akhirnya, jika dia layak atau tidak melaksanakan fungsi yang diperlukan oleh jawatan itu. Tetapi hanya memohon temuduga untuk menentukan sama ada calon itu adalah orang yang dicari mungkin tidak boleh dipercayai sepenuhnya.
Pada masa kini, banyak proses pemilihan termasuk prestasi ujian yang berbeza (contohnya, permainan peranan) atau ujian psiko-teknikal, untuk menentukan kebolehan profesional calon, mengenali personaliti mereka dan menilai motivasi mereka. Gabungan alat-alat ini adalah pilihan terbaik jika kita mahu proses pemilihan setepat mungkin.
Artikel yang disyorkan: "Wawancara kerja: 10 kesilapan paling kerap"
Konsep kecekapan
Asalan ujian ini didapati dalam konsep persaingan, yang timbul daripada keperluan untuk menilai bukan sahaja set pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang boleh dimiliki seseorang, tetapi juga menghargai keupayaan mereka untuk menggunakannya dalam situasi tertentu dan menyelesaikan masalah yang mungkin timbul dalam persekitaran kerja tertentu. Begitu juga, konsep kecekapan merujuk kepada sikap, motivasi dan syarat individu dan tingkah laku mereka.
Ujian atau soal selidik yang berbeza yang digunakan dalam proses pemilihan kakitangan mempunyai misi mereka untuk menilai secara keseluruhannya empat dimensi yang ada dalam konsep kecekapan . Ini adalah:
- Mengetahui bagaimana untuk menjadi : merujuk kepada dimensi peribadi, sikap dan nilai yang membimbing tingkah laku calon.
- Tahu : ia adalah komponen teknikal, iaitu data akademik atau pengetahuan.
- Mengetahui bagaimana untuk melakukannya : adalah komponen metodologi, keupayaan untuk menggunakan pengetahuan: kemahiran, kemahiran, kaedah tindakan, dll.
- Ketahui bagaimana menjadi : adalah komponen penyertaan. Ia merujuk kepada kebolehan yang berkaitan dengan komunikasi interpersonal dan kerja berpasukan
Jenis ujian dan soal selidik pemilihan kakitangan
Tetapi, Apakah ujian atau soal selidik yang digunakan oleh pakar pemilihan kakitangan? Apa yang anda berniat untuk mengukur alat ini? Seterusnya kami menerangkannya kepada anda
Ujian profesional atau pengetahuan
Ujian profesional mensimulasikan keadaan dan keadaan sebenar yang dapat dijumpai dalam pekerjaan tertentu . Oleh itu, ujian ini bertujuan untuk mengetahui tahap penguasaan pemohon untuk melaksanakan tugas yang mereka aspirasi dan digunakan untuk memperoleh maklumat mengenai latihan, pengalaman dan pengetahuan khusus pemohon.
Terdapat dua jenis ujian profesional: ujian pengetahuan, yang menilai kandungan yang berkaitan dengan pekerjaan itu; dan ujian kemahiran, yang menilai kecekapan khusus yang berkaitan dengan pendudukan. Antara ujian ini, kita dapat mencari: ujian bahasa, ujian menaip, ujian domino alat komputer, ujian untuk membaiki atau memasang peranti, dan sebagainya.
Soal selidik personaliti
Soal selidik personaliti cuba untuk mengekstrak, melalui item yang berbeza, ciri-ciri watak utama seseorang untuk dapat menyimpulkan kesesuaian dan kebolehsuaian kepada tugas yang dicontohi oleh individu. Sebagai contoh, jika subjek mengambil bahagian dalam proses pemilihan untuk kedudukan komersial, salah satu ciri keperibadian yang akan dinilai adalah peralihan.
Perekrut boleh menggunakan ujian keperibadian yang berbeza, tetapi dua yang paling banyak digunakan ialah: soal selidik Big Five, yang mengukur keterkaitan, tanggung jawab, keterbukaan, kebaikan dan neuroticisme; atau soal selidik EPQ-R, berdasarkan model PEN Einsenck. Mengenai soal selidik ini, jawapannya tidak buruk atau baik, mereka hanya mencerminkan keperibadian calon atau cara pemikiran dan bertindak dalam situasi tertentu .
Di samping itu, untuk beberapa pekerjaan, ia adalah prasyarat untuk meluluskan beberapa ujian personaliti yang berkaitan dengan kesihatan mental. Misalnya, salah satu ujian yang paling banyak digunakan ialah MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Penggunaannya difokuskan pada identifikasi profil keperibadian dan pengesanan psikopatologi, sehingga dapat digunakan, misalnya, dalam proses pemilihan anggota polisi.
Soal selidik psikoteknik
Soal psikoteknik adalah ujian kecerdasan atau ujian bakat yang biasanya muncul dengan had masa untuk melaksanakannya. Mereka adalah ujian yang menilai keupayaan intelektual aspirants untuk prestasi kerja yang betul, dan membenarkan menilai keupayaan kognitif seseorang, seperti kecerdasan am, ingatan, persepsi atau perhatian.
Soal selidik jenis ini juga digunakan untuk mengetahui aspek yang lebih spesifik dari kecerdasan aspirans, contohnya, kebolehan lisan, kebolehan berangka, kebolehan spatial, kapasiti untuk abstraksi atau kepekatan.
Ujian keadaan
Ujian situasi juga dikenali sebagai dinamika kumpulan, dan membenarkan untuk menilai kemahiran dan kebolehan calon , serta meramalkan prestasi mereka dalam pekerjaan yang diberikan. Semasa merealisasikan ujian jenis ini, keadaan dicipta semula yang mensimulasikan keadaan dan tuntutan yang ditimbulkan oleh kedudukan, yang akan dihadapi oleh subjek dengan mengamalkan beberapa kompetensi yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan cekap.
Ujian situasi semakin banyak digunakan kerana telah terbukti menjadi salah satu alat yang paling berguna dan tepat untuk penilaian kecekapan , kerana semasa calon-calon pelaksanaannya mengamalkan pengetahuan, kemahiran dan sikap yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah-masalah atau tugas khusus.
Ujian keadaan yang paling banyak digunakan oleh pakar pemilihan kakitangan adalah:
- Tulis laporan : Menilai keupayaan analisis, penalaran dan ungkapan bertulis.
- Buat persembahan : Menilai keupayaan untuk menyusun persembahan, keupayaan ekspresi mulut, keupayaan untuk bercakap di khalayak ramai.
- Latihan dulang : Menilai kapasiti perancangan, pengurusan masa, kapasiti penyelesaian masalah, komunikasi lisan dan bertulis.
- Main peranan (main peranan) : Menilai kecekapan yang berbeza bergantung kepada peranan yang dilakukan. Sebagai contoh, kepimpinan atau kerja berpasukan
