Presentasi buruh: sebab dan akibat dari fenomena ini
The persembahan buruh Ia adalah salah satu masalah paling penting yang dihadapi oleh syarikat hari ini. Terdapat banyak faktor yang boleh mempengaruhi prestasi sesebuah organisasi, dan persekitaran sosio-ekonomi dan sosial sangat penting dalam hal ini.
Sejak krisis ekonomi bermula di Sepanyol, keadaan kerja ramai pekerja telah berubah , dan ketakutan untuk kehilangan kerja boleh membawa kepada banyak pekerja untuk berpegang pada kedudukan mereka walaupun tidak sepenuhnya bermotivasi atau tidak suka.
Presentasi buruh atau "sindrom kerusi kosong": sebab dan akibatnya
Dalam artikel kami, "The Survivor Syndrome: bekerja semasa krisis boleh membahayakan kesihatan" kita bercakap tentang akibat negatif krisis untuk kebajikan pekerja. The presentisme, sebaliknya, ia memberi kesan negatif kepada organisasi sejak produktiviti dan prestasi pekerja berkurangan.
Kehadiran pekerjaan atau ketidakhadiran: apa itu?
The ketidakhadiran o persembahan buruhmerujuk kepada pergi dan hadir di tempat kerja, tetapi mendedikasikan sebahagian daripada hari kerja ke fungsi lain yang tidak khusus untuk bekerja . Di antara fungsi-fungsi ini kita dapati: menyambung ke rangkaian sosial, berunding dengan laman web, membuat panggilan, dan sebagainya.
Walaupun presenteeism adalah bertentangan dengan ketidakhadiran, akibatnya untuk organisasi itu sama-sama berbahaya.
Akibat negatif dari masa kini pekerjaan
Pada masa lalu, masalah utama organisasi ialah ketidakhadiran , tetapi kerana ia telah merosot disebabkan oleh krisis ekonomi, peratusan pekerja yang mengalami penderaan tenaga kerja telah meningkat. Menurut Adecco, satu daripada setiap dua syarikat Sepanyol mengaku mempunyai sehingga 10% pekerja presentis . Sebaliknya, kajian tentang Kajian Perniagaan Harvard ia seolah-olah menunjukkan bahawa kos persempadanan menanggung syarikat AS sekitar $ 150 bilion setahun.
Walaupun pengurangan ketidakhadiran, tiada peningkatan produktiviti dan prestasi pekerja syarikat, kerana apa yang telah terjadi ialah fenomena ketidakhadiran telah memberi jalan kepada masa kini. Pekerja-pekerja seolah-olah tahu keadaan sukar pasaran buruh dan tidak mahu berisiko kehilangan pekerjaan mereka. Kemudian, mereka pergi ke tempat kerja supaya mereka tidak boleh dituduh melakukan ketidakhadiran, tetapi bagaimanapun dedikasinya pada waktu itu tidak semestinya seperti yang sepatutnya .
Kesan negatif untuk syarikat
Mengetahui hal ini, perlu menyebutkan bahawa presenteeism pekerjaan mempengaruhi organisasi dengan cara yang berbeza:
- Menurunkan produktiviti pekerja dan organisasi
- Meningkatkan kesihatan pekerja : persembahan masa kini menyebabkan keletihan dan kebosanan (juga dikenali sebagai 'Boreout Syndrome')
- Menggalakkan penghantaran penyakit : apabila orang itu sakit tapi memutuskan untuk pergi ke tempat kerja supaya tidak kehilangan pekerjaan mereka, ia mungkin memihak kepada penularan penyakit
Faktor-faktor yang mempengaruhi persembahan buruh
Jika ini adalah akibat daripada orang yang hadir di tempat kerja, kita harus bertanya kepada diri sendiri apakah sebab-sebab yang menyebabkan para pekerja untuk melakukan tingkah laku yang berkaitan dengan masa kini pekerjaan . Berikut adalah senarai punca yang paling biasa:
- Kekurangan keselamatan kerja boleh menyebabkan individu itu tidak mahu meninggalkan dirinya dari pekerjaannya walaupun sakit atau tidak berpotensi, kerana ketidakpastian tentang dapat mendapatkan pekerjaan lagi, boleh menyebabkan anda tidak ingin kehilangan pekerjaan anda dalam keadaan apa pun.
- Individu yang bekerja dalam pekerjaan tertentu mungkin lebih cenderung kepada presenteeism. Penyiasatan seolah-olah menunjukkan bahawa guru dan profesional kesihatan mereka lebih terdedah kepada penderitaannya.
- Pekerjaan dengan beban kerja yang lebih besar dikaitkan dengan lebih banyak kes presenteeism, kerana pekerja mungkin menghindari pengumpulan tugas jika mereka tidak berada di posisi mereka.
- Tekanan yang berlebihan terhadap pihak atasan juga merupakan faktor yang menyebabkan masa kini pekerjaan.
- Kurangnya motivasi adalah di belakang banyak kes semasa. Di samping itu, kemungkinan penyebab lain juga boleh: kekurangan promosi dan prestasi tugas yang membosankan dalam pekerjaan mereka
