10 frasa yang tidak sepatutnya katakan dalam temu bual kerja, kata pakar
Sekiranya anda telah memberikan Curriculum Vitae anda kepada sebuah syarikat dan anda telah dipilih untuk menghadiri temu duga, ada sesuatu tentang profil anda yang membuat syarikat menganggap bahawa anda adalah calon yang baik untuk menyertai kakitangannya.
Kini terpulang kepada anda untuk meninggalkan cita rasa yang baik dalam temu bual itu supaya perekrut memutuskan bahawa calon yang harus menduduki jawatan yang ditawarkan adalah anda dan bukan yang lain.
Ungkapan-ungkapan yang anda tidak boleh katakan dalam wawancara kerja
Dalam artikel hari ini kita mempunyai kerjasama Jonathan García-Allen , Pengarah Komunikasi jurnal Psikologi dan Minda dan pakar pemilihan kakitangan, supaya ia menawarkan beberapa tips yang membantu anda untuk tidak membuat kesilapan dan memaksimumkan peluang anda untuk berjaya.
Seterusnya kami tunjukkan kepada anda senarai frasa yang tidak sepatutnya disebut dalam temu bual kerja .
1. Saya tidak suka kerja pasukan
"Salah satu kemahiran yang paling mahal syarikat hari ini ialah kerja berpasukan, kerana ia menggalakkan kreativiti dan pembelajaran, mencampurkan kekuatan pelengkap, meningkatkan prestasi, mengurangkan tekanan bagi pekerja dan meningkatkan produktiviti syarikat", berhujah ahli psikologi pakar dalam Sumber Manusia.
"Mengatakan bahawa anda tidak suka kerja berpasukan secara praktikal mengucapkan selamat tinggal kepada pekerjaan yang anda mahukan," kata García-Allen. Jadi jangan mainkannya dan jelaskan bahawa anda menganggap kerja berpasukan adalah penting bukan sahaja untuk pekerja, tetapi juga untuk syarikat .
- Artikel berkaitan: "5 manfaat kerja berpasukan"
2. Saya tidak tahu apa-apa mengenai syarikat ini
"Memperkenalkan diri dalam temu duga kerja tanpa mengetahui apa-apa tentang syarikat menunjukkan bahawa anda mempunyai minat yang sedikit. Kini, terima kasih kepada internet, mudah untuk mengumpul maklumat tentang sektor di mana syarikat sedang berkembang dan apa produk yang ditawarkan, "jelas ahli. Jika anda ingin meninggalkan imej yang baik, Lakukan penyelidikan anda dan pastikan anda mengetahui aspek asas organisasi . Dengan cara ini, pewawancara akan tahu bahawa anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu.
3. Sebarang frasa yang merangkumi kritikan terhadap syarikat terdahulu
"Biasanya dalam temu bual kerja anda, anda bertanya satu atau dua soalan mengenai pekerjaan lama anda. Anda tidak sepatutnya mengambil kesempatan ini untuk mengatakan kata-kata kemarahan yang anda miliki di dalam (jika anda salah) dengan frasa seperti "Saya mempunyai hubungan yang tidak baik dengan bos saya," menasihatkan Jonathan García-Allen.
Anda harus cuba memberikan imej yang positif untuk mengelakkan sikap jahat dan bersalah , dan jangan lupa bahawa perekrut menilai bahasa lisan dan nonverbal anda semasa temu duga, jadi tenang dan jangan bicara tentang pekerjaan lama anda. Ini menjadikan anda seorang yang baik, menyenangkan dan ideal untuk bekerja dalam satu pasukan, yang mana syarikat-syarikat sedang mencari masa kini.
5. Saya hanya tertarik dengan wang
Adalah jelas bahawa wang adalah aspek penting ketika memilih pekerjaan dan tidak ada yang suka bekerja secara percuma, tetapi syarikat nilai pekerja yang komited kepada syarikat itu dan menunjukkan minat luar ekonomi .
Secara logiknya, ia juga merupakan misi syarikat untuk menawarkan syarat motivasi kepada pekerja. Tetapi jika mereka bertanya kepada anda "Mengapa anda ingin bekerja di syarikat ini?", Menonjolkan sifat-sifat lain ini, yang mempunyai lebih banyak kaitan dengan sisi emosi orang, seperti: "adalah pemimpin dalam sektor anda" atau " Saya fikir saya boleh berkembang dan berkembang secara profesional. "
5. Bilakah saya akan bercuti?
"Meminta soalan seperti ketika anda akan bercuti dan mendedahkan bagaimana santai anda ingin persekitaran kerja berada di pejabat dapat menghasilkan hasil yang negatif," kata García-Allen.
Walaupun keadaan kerja yang baik baik untuk pekerja dan syarikat, ia meningkatkan produktiviti, bertanya soalan ini boleh membuat anda kelihatan seperti orang yang bekerja keras di mata para perekrut . Tunjukkan diri anda sebagai orang yang bersemangat untuk dapat menduduki tempat kerja yang ditawarkan dan menghindari memberikan gambaran orang yang bekerja keras. Tiada perekrut mahu seseorang melarikan diri pada tanda pertama perubahan.
6. Saya mempunyai tawaran pekerjaan lain
Ia mungkin kelihatan bahawa melakukan perkara yang menarik akan menarik para perekrut, tetapi apa yang benar-benar akan menarik perhatian orang yang mewawancara anda adalah kemahiran yang anda miliki untuk kedudukan yang ditawarkan. Mengatakan bahawa anda mempunyai banyak tawaran pekerjaan akan menjadikan anda kelihatan seperti orang yang sombong dan mungkin kelihatan terpaksa . "Limítate untuk mendedahkan versi terbaik anda dan jelaskan mengapa anda calon yang ideal untuk mengisi posisi yang anda inginkan," menyarankan Garcia-Allen.
7. Ungkapan yang merangkumi kebohongan
"Berbohong dalam temu bual bukan pilihan yang baik . Walaupun anda boleh cuba mengarahkan wawancara dengan cara yang menyoroti aspek positif orang anda, anda tidak boleh mengatakan perkara yang tidak benar kerana cepat atau lambat ia dapat menangkap anda "ahli psikologi memberitahu kami.
Mengenai ini, Garcia-Allen menegaskan bahawa "Salahkan pengalaman kerja anda atau profil profesional anda boleh membawa anda kelihatan buruk bukan sahaja semasa temu duga, tetapi pada masa itu untuk membuktikan nilai anda, anda mungkin bukan orang yang tepat untuk kedudukan itu, yang membuang masa untuk anda dan syarikat. "
8. Saya tidak tahu diri saya sendiri
Sudah tentu semasa dalam wawancara kerja soalan itu "Apakah tiga kebajikan dan kecacatan yang anda miliki?" Muncul. Persoalan ini, bahawa apa yang dimaksudkan ialah untuk mengetahui kualiti dan tahap keikhlasan anda, anda mesti bertindak balas.
Jonathan Garcia-Allen, menjelaskan bahawa "Mengatakan 'anda tidak tahu' membuat jelas bahawa anda adalah orang yang tidak mengetahui kekuatannya dan mempunyai personaliti yang lemah. Pengetahuan diri berkait rapat dengan keyakinan diri dan perkembangan peribadi orang, dan merupakan kunci kepada prestasi pekerja. " Jika anda tidak mengenali diri sendiri, bagaimana anda tahu bahawa anda menginginkan pekerjaan itu?
9. Saya tidak mempunyai soalan
Semasa mengebom pewawancara dengan soalan tidak baik, penting untuk menunjukkan rasa ingin tahu . Pada akhir wawancara kerja, perekrut biasanya bertanya jika calon mempunyai lebih banyak soalan dan dalam hal ini adalah wajar untuk melakukannya.
"Para perekrut berasa lebih terkesan dengan pertanyaan yang ditanya oleh calon-calon daripada dengan jawapan yang mereka berikan, kerana bagi mereka itu juga merupakan sumber informasi mengenai sifat-sifat ini," kata ahli psikologi organisasi. Soalan seperti: "Saya telah melihat bahawa syarikat anda telah memenangi beberapa anugerah. Apa yang memberi anda kelebihan daya saing? "Boleh menunjukkan minat terhadap syarikat dan keinginan untuk melakukannya dengan baik di dalamnya.
10. Saya dipecat dari kerja lama saya
Kadang-kadang, alasan untuk menamatkan kontrak dalam syarikat adalah pemecatan . Tetapi jika ini telah berlaku kepada anda, lebih baik jangan katakan dengan kata-kata itu dalam temu bual kerja.
Untuk ini, dia menggunakan alternatif lain seperti "ia bukan apa yang saya cari tetapi saya belajar kemahiran baru dan cara kerja baru, untuk apa yang saya telah berkhidmat untuk sesuatu". Sebagai Garcia-Allen mengesyorkan: "Jangan katakan perkataan -speed-. Putar negatif di sekeliling dan sorot positif, jangan bohong dan jangan bicara tentang syarikat anda yang terdahulu. "
