Apakah kesetaraan jantina?
Terdapat banyak konsep teoretikal yang cuba mewujudkan kriteria tertentu ketika menilai dan mempromosikan kesamaan antara orang. Salah satunya ialah konsep ekuiti jantina , hari ini kita akan cuba untuk menerangkan dan mengetahui secara mendalam.
Ekuiti dan jantina
Keadilan, keadilan dan kesaksamaan adalah bahagian di mana konsep ekuiti berasaskan, sebaliknya, cara untuk mengaitkan dan kumpulan individu yang berkongsi sekurang-kurangnya satu atau lebih ciri adalah jantina.
Kesaksamaan dan ekuiti jantina
"Tingkah laku, aspirasi dan keperluan wanita dan lelaki yang berbeza dianggap, dihargai dan disukai dengan cara yang sama"
-ABC pekerja wanita untuk kesaksamaan jantina; Geneva, 2000, ms. 47-48
Kesaksamaan antara lelaki dan wanita dilindungi oleh kesetaraan gender dalam penggunaan jasa dan barang sosial . Maksudnya ialah menindas diskriminasi antara jantina dan tidak disukai, lebih baik, lelaki di atas wanita dalam aspek yang membentuk kehidupan sosial, seperti yang terjadi, dengan cara yang biasa, beberapa dekade lalu di seluruh masyarakat Barat.
Syarat untuk ekuiti jantina
"Hak, tanggungjawab dan peluang masing-masing tidak bergantung kepada sama ada orang itu adalah lelaki atau perempuan"
Walau bagaimanapun, agar kesetaraan gender berlaku, dua keadaan penting mesti dijana. Dalam satu tangan, kesamaan peluang dan di pihak lain membuat satu siri syarat untuk memanfaatkan peluang ini .
Kita harus ingat bahawa ekuiti jantina bermaksud mewujudkan piawaian bagi peluang-peluang sedia ada dan mengagihkannya secara adil di antara kedua-dua jantina . Lelaki dan wanita mestilah mempunyai peluang yang sama untuk pembangunan dalam semua aspek; pada tahap peribadi, peluang untuk berkembang, menyedari diri dan bahagia, seperti di tempat kerja. Oleh itu, kerajaan mesti memastikan bahawa sumber-sumber diperuntukkan secara proporsional.
"Lelaki dan wanita akan diperlakukan dengan keadilan mengikut keperluan mereka sendiri. Rawatan yang diberikan kepada masing-masing mungkin berbeza tetapi bersamaan dari segi hak, manfaat, kewajiban, dan peluang. "
Ekuiti gender di tempat kerja
Wanita itu tidak boleh mempunyai imbuhan yang lebih rendah berkenaan dengan lelaki itu pada masa melaksanakan fungsi yang sama sejauh skop buruh itu berkenaan, mereka mesti mendapatkan yang sama mengikut merit mereka dan satu jantina tidak patut disukai oleh yang lain . Terlepas dari jantina, imbuhan yang sama harus diterima dalam pekerjaan yang sama, dengan tanggungjawab dan kewajiban yang sama.
Kita mesti menambah aspek yang sangat penting, ekuiti tidak bermakna mengabaikan ciri-ciri setiap jantina khususnya, contohnya adalah wanita berhak, dengan cara yang sama lelaki, untuk cuti bersalin lebih panjang daripada cuti paterniti . Dalam kes ini, kami menghadiri soalan biologi yang ketat dan menjalankan apa yang disebut diskriminasi positif antara kedua jantina .
Apa yang kita maksudkan dengan diskriminasi positif?
Seterusnya kita akan menerangkan konsep penting pada masa memohon ekuiti, ia adalah kira-kira diskriminasi positif o tindakan afirmatif Istilah ini adalah kunci: merujuk kepada tindakan yang bertujuan mengurangkan amalan diskriminasi terhadap sektor , bahawa budaya sepanjang sejarah, telah dikecualikan dan dianggap sebagai dicabut dan terdedah.
Contohnya ialah individu yang mempunyai kecacatan fizikal atau mental dan dengan cara yang sama, wanita, yang disebabkan oleh pengaruh budaya Yahudi-Kristian dan patriarki, telah diturunkan ke dalam kategori perintis kedua. Semua ini lebih teruk jika, kerana jantina, wanita itu juga memenuhi keadaan yang mengalami penurunan dan juga yang kami nyatakan atau ciri-ciri negatif budaya yang lain.
Diskriminasi positif diterjemahkan ke dalam undang-undang tertentu yang direka untuk menyamakan peluang pekerjaan , pelaksanaan hak demokratik, penyertaan dalam institusi negara dan badan kerajaan, serta akses kepada pendidikan. Untuk semua ini, tahun-tahun penggembalaan dan tuntutan sosial diperlukan.
Salah satu contoh ialah undang-undang untuk melindungi wanita dalam kes-kes keganasan jantina, memihak kepada pendidikan bercampur atau bukan pemisahan melalui seks, bantuan kewangan atau pengecualian cukai, antara langkah-langkah lain.
Di sesetengah negara maju, hasil diskriminasi positif telah sangat berkesan dalam persamaan progresif wanita di pasaran buruh.
Kemajuan apa yang telah berlaku diskriminasi positif?
Harus diingat bahawa kemajuan yang signifikan sedang dibuat untuk mencapai ekuiti ini. . Kita dapati, untuk menyebut fakta, bahawa di negara Sepanyol, apa yang dipanggil pariti antara lelaki dan wanita dalam bidang politik dipromosikan.
Ada organisasi yang khusus berdedikasi untuk ekuiti jantina. Entiti-entiti ini mempromosikan kesaksamaan antara lelaki dan wanita sambil menganjurkan hak-hak wanita. Sentiasa menghuraikan cadangan politik yang berguna untuk mencapai ekuiti , dengan itu memihak kepada wanita untuk hadir dan mengambil bahagian dalam semua sektor masyarakat.
Maka menarik untuk mengingati peristiwa yang paling penting berhubung dengan hak wanita dan kesaksamaan dan ekuiti. Sebagai Jawatankuasa Penghapusan Semua Bentuk Diskriminasi terhadap Wanita 1982 dan cadangan 19 yang menjelaskan bahawa keganasan terhadap wanita adalah satu bentuk diskriminasi. Satu lagi peristiwa akan menjadi penggerak yang tidak pernah berlaku sebelum 1993 untuk menuntut Persidangan Hak Asasi Manusia Dunia bahawa ia akan diposisikan memihak kepada hak-hak mereka dan yang membawa kepada penciptaan artikel 18; Ia berkata seperti ini:
"Hak asasi wanita dan wanita adalah bahagian hak asasi manusia yang tidak dapat dipisahkan dan tidak dapat dipisahkan. Penyertaan penuh, di bawah keadaan kesamarataan, wanita dalam kehidupan politik, sivil, ekonomi, sosial dan budaya serta pembasmian semua bentuk diskriminasi berdasarkan seks adalah objektif keutamaan masyarakat antarabangsa. "
"Semua manusia dilahirkan bebas dan sama dengan martabat dan hak" (...) "Setiap orang mempunyai hak dan kebebasan yang dinyatakan dalam Deklarasi ini, tanpa perbezaan bangsa, warna, jenis kelamin, bahasa, agama, pendapat politik atau apa-apa bentuk lain, asal atau kebangsaan, kedudukan ekonomi, kelahiran atau apa-apa syarat lain "
Pengisytiharan Umum Hak Asasi Manusia; Perkara 1 dan 2
"Orang Sepanyol sama rata sebelum UU, tanpa sebarang diskriminasi berdasarkan kelahiran, bangsa, jantina, agama, pendapat atau apa-apa syarat atau keadaan peribadi atau sosial yang berlaku"
- Perlembagaan Sepanyol pada tahun 1978; Perkara 14
