11 kunci yang menunjukkan bahawa anda mesti mengubah pekerjaan
Kerja adalah salah satu faktor yang paling mempengaruhi kesejahteraan kita dan kebahagiaan kita . Kami menghabiskan banyak jam kerja hari ini, dan merasa terpenuhi dalam bidang kehidupan kita adalah penting untuk menjalani kehidupan yang penuh.
Kajian saintifik menunjukkan bahawa kepuasan kerja merupakan pemboleh ubah utama bukan sahaja untuk kesejahteraan pekerja, tetapi juga untuk produktiviti syarikat dan hasilnya.
- Artikel berkaitan: "Kepuasan kerja: 7 cara untuk memperbaikinya"
Bila hendak menukar pekerjaan
Oleh kerana kerja adalah salah satu bidang yang paling penting dalam kehidupan kita, kita perlu berpuas hati dengan kerja yang kita lakukan, yang kita rasa bernilai dan kita boleh berkembang di dalam syarikat.
Malangnya, kita tidak selalu merasa puas di tempat kerja, dan sesuatu yang boleh menjejaskan bidang-bidang lain dalam kehidupan kita. Tetapi, Bagaimana untuk mengetahui sama ada masanya untuk menukar pekerjaan? Dalam baris berikut, kami memberi anda beberapa petunjuk untuk membuat keputusan untuk menukar pekerjaan atau meneruskan kedudukan di mana anda berada.
1. Kerja tidak mengisi anda
Banyak kali, kita memilih pekerjaan dengan keperluan atau hanya memikirkan wang. Dalam artikel kami "Sains menegaskan bahawa wang adalah dadah dan tidak memberi kebahagiaan" kita sudah membicarakan tentang kekurangan mempunyai mentaliti ini.
Oleh kerana kerja sangat penting kepada kita, kita perlu menikmati apa yang kita lakukan; sebaliknya, dalam satu cara atau yang lain ia akan menjejaskan kebahagiaan kita. Kerja ini sangat berkaitan dengan perkembangan peribadi . Oleh itu, mengetahui apa yang anda mahu dan melakukan latihan dalam pengetahuan diri adalah kunci untuk dapat memilih dengan baik berkenaan dengan kerja. Mengetahui motivasi dan bakat kita adalah titik permulaan untuk melakukan apa yang kita suka. Adalah jelas bahawa apabila wang diperlukan, adalah penting untuk menjaga pekerjaan. Sekarang, jika anda tidak menyukai apa yang anda lakukan, sukar untuk anda bangun pada waktu pagi untuk pergi bekerja dan anda sedih hanya memikirkan kerja yang anda lakukan, mungkin anda harus memikirkan mencari kerja lain.
2. Tidak ada kemungkinan pembangunan
Salah satu kunci kebahagiaan di tempat kerja ialah merasakan bahawa anda boleh berkembang dalam sebuah syarikat , kerana ia membolehkan anda melihat masa depan dengan keyakinan dan mendorong anda untuk terus berjuang untuk mendapatkan lebih jauh. Walau bagaimanapun, apabila syarikat tidak menaruh minat dalam pembangunan pekerja mereka, tahap kepuasan mereka berkurang, sesuatu yang juga mempengaruhi produktiviti mereka dan hasil organisasi. Jika anda telah terjebak dalam syarikat anda selama bertahun-tahun, mungkin sudah tiba masanya untuk berfikir tentang membuat perubahan pekerjaan. Walaupun wang tidak memberi kebahagiaan, penting untuk memenuhi keperluan asas kami . Di samping itu, wang boleh menjadi motivasi (selagi bukan satu-satunya perkara yang memotivasi kita), dan tiada siapa yang suka bekerja secara percuma. Untuk berbahagia, tidak perlu memperoleh kekayaan, tetapi kita harus merasakan bahawa imbuhan itu adil berdasarkan kerja yang kita lakukan. Jika tidak, kami akan merasa tidak berpotensi dan berfikir tentang mencari alternatif kerja lain.
4. Hubungan yang tidak baik dengan bos anda
Bos adalah penting dalam sebuah syarikat kerana keputusan yang mereka buat mempengaruhi keseluruhan organisasi dan terutama kedudukan yang hierarki di bawah. Kajian saintifik juga menunjukkan bahawa gaya kepimpinan mempengaruhi kesejahteraan pekerja dan prestasi mereka. Oleh itu, jika anda mempunyai hubungan yang tidak baik dengan bos anda dan tidak fikir anda mempunyai penyelesaian, anda akan lebih baik mempertimbangkan keluar.
5. Anda ditekan atau dibakar
Dan adalah gaya kepimpinan atasan dapat menyebabkan, antara fenomena lain, tekanan kerja dan kebakaran. Tekanan dalam organisasi adalah keadaan yang sangat kerap yang menjejaskan kesihatan pekerja pekerja dan keputusan syarikat. Walaupun ia sentiasa perlu untuk mencari penyelesaian, sama ada dalam syarikat atau sesi terapi untuk menguruskan situasi ini dengan lebih baik, terdapat situasi di mana tekanan tidak akan hilang. Dalam kes ini, lebih baik mencari kerja lain.
6. Tidak sesuai dengan nilai syarikat
Rasa selesa dalam sebuah syarikat mempunyai banyak kaitan dengan selaras dengan nilai-nilai yang ada . Jika anda fikir ada perbezaan etika dan moral dalam cara syarikat melakukan perkara-perkara, anda mungkin perlu memikirkan semula jika anda mahu meneruskan tugas itu.
7. Anda tidak merasa dihargai
Kita semua suka merasa dihargai, terutamanya dalam hal kerja kita . Sekiranya anda melihat bahawa anda tidak menerima maklum balas positif walaupun melakukan tugas anda dengan baik, anda telah lama berada di syarikat itu dengan keputusan yang sangat baik dan nampaknya tidak peduli kepada bos anda atau tidak bergantung kepada anda untuk promosi, walaupun berapa banyak anda menyumbang organisasi, sudah tiba masanya mencari peluang pekerjaan baru.
8. Jadual membuat anda kehilangan kualiti hidup
Tiada siapa yang mahu merasa hamba untuk kerja mereka, dan itulah sebabnya jadwal penting . Sesetengah syarikat memerlukan pekerja mereka jumlah kesediaan harian, contohnya, beralih dengan lebihan jam dan dengan rehat yang sangat panjang di antara. Hal ini dapat membuat kesulitan untuk menyelaraskan kerja dan keluarga, terutama ketika ada tanggung jawab.
9. Anda menderita pembunuhan
Hubungan dengan rakan sekerja sangat penting untuk bekerja dengan baik . Fenomena negatif yang boleh berlaku dalam organisasi adalah gangguan penganiayaan atau psikologi di tempat kerja, yang sering menyebabkan, akibat negatif lain, kemurungan, kebimbangan, perubahan keperibadian atau rasa detasmen terhadap syarikat. Sekarang, pukulan tidak hanya boleh berlaku di antara pekerja, tetapi boleh terjadi, contohnya, antara pengurus dan pekerja.
- Anda boleh mengetahui lebih lanjut dalam artikel kami "6 jenis gangguan atau gangguan pekerja"
10. Anda fikir anda boleh memberi lebih banyak
Apabila kami merasa kurang diguna dan kami percaya bahawa kami boleh memberi lebih banyak lagi kepada syarikat, demotivasi boleh mengambil alih kami . Orang mesti merasa berguna di tempat kerja, dan juga dihargai. Jika anda fikir anda bercita-cita untuk lebih, anda pastinya ingin meninggalkan pekerjaan yang sesuai dengan kemahiran anda.
11. Anda bosan
Satu lagi fenomena yang telah kita bahas dalam artikel Psikologi dan Minda sebelum ini adalah kebosanan di tempat kerja . Akibat negatif dari keadaan ini banyak, di antara mereka, demotivasi, dan penyebabnya boleh diubah: pemenuhan tugas di bawah kebutuhan pekerja, tugas yang membosankan, kemustahilan promosi, dll. Ia sentiasa baik untuk membolehkan syarikat tahu bagaimana perasaan anda. Jika anda tidak mengambil tindakan dalam hal ini, terpulang kepada anda untuk meneruskan tugas tersebut.
