Kenapa pengurusan peralatan adalah penting, dalam 6 kunci
Kebanyakan apa yang membuat sebuah organisasi berjaya atau gagal mempunyai kaitan dengan sesuatu yang melampaui kebolehan orang-orang yang membuatnya. Elemen ini, khususnya, pengurusan peralatan .
Dalam artikel ini kita akan melihat bagaimana hakikat menguruskan dengan baik pasukan yang berbeza yang membentuk sebuah syarikat dapat menjadikannya potensi maksimal.
- Artikel berkaitan: "Jenis Kepimpinan: 5 kelas pemimpin yang paling biasa"
Kelebihan pengurusan peralatan yang baik
Tidak kira sama ada kecil, sederhana atau besar, organisasi tidak boleh berfungsi dengan baik jika hanya memperlakukan anggotanya secara individu, tanpa mengambil kira keberadaan kelompok. Komponen kolektif adalah penting untuk memahami logik syarikat, sesuatu yang malangnya banyak orang lupa, mungkin kerana lebih intuitif untuk berfikir bahwa organisasi adalah jumlah individu yang sederhana.
Walau bagaimanapun, untuk mempercayai bahawa dimensi sosial adalah jauh lebih penting daripada individu yang tidak membuat kenyataan itu berlaku. Sepanjang baris berikut kita akan lihat bagaimana untuk bertaruh dalam pengurusan pasukan yang baik mengubah organisasi dengan cara yang positif .
1. Mengelakkan masalah aliran kerja
Pengurusan pasukan yang berkesan adalah apa yang mengelakkan pertindihan dan duplikat tugas, yang bukan hanya menghasilkan hasil yang sama dua kali ganda, tetapi juga salah faham dan konflik timbul.
Oleh itu, pemimpin yang melihat organisasi secara keseluruhan prihatin bahawa semua kepingan kumpulan sesuai bersama mewujudkan urutan kerja yang masuk akal untuk semua orang , bukannya mengandaikan bahawa semua orang melakukan apa yang mereka lakukan hanya kerana itu adalah kebiasaan.
2. Buat rancangan motivasi
Menguruskan pasukan juga meletakkan unsur-unsur yang memotivasi di luar individu, dalam identiti kumpulan dan organisasi .
Sistem insentif semacam itu banyak orang pada masa yang sama berasa lebih bermotivasi pada masa yang sama, sehingga tenaga beberapa tidak bertentangan dengan pasif orang lain yang membuat kesesakan pengeluaran dan menawarkan rasa huru-hara yang mengganggu semua
- Mungkin anda berminat: "Kepentingan motivasi yang seimbang dalam pembelajaran"
3. Ia menawarkan kestabilan
Apabila semua orang melihat bahawa dalam organisasi perniagaan terdapat pengurusan pasukan yang konsisten dan berterusan, rasa kestabilan dibuat. Sensasi yang sebaliknya disokong oleh peristiwa sebenar : kumpulan pengurusan mewujudkan rangka kerja di mana kesamaan dipromosikan dan peraturan yang sama diwujudkan untuk semua orang.
4. Benarkan kepimpinan wujud
Pengurusan pasukan dan kepemimpinan adalah fenomena yang ada di tangan, dan di mana ada juga yang harus menjadi yang lain. Tanpa salah satu daripada dua keping, set jatuh. Oleh itu, kumpulan pengurusan adalah keadaan yang sangat perlu bagi pasukan untuk masuk akal; jika ia dilakukan dengan cara yang sangat baik, seluruh kelebihan yang kita lihat akan muncul.
5. Ia sesuai dengan penampilan sinergi
Di mana terdapat visi global kumpulan yang baik, mereka muncul pelbagai peluang untuk melakukan lebih banyak sumber yang sama . Ia adalah satu perkara yang melampaui apa yang setiap orang tahu secara berasingan, dan memikirkan cara-cara yang berbeza di mana semua potensi yang dimiliki pasukan dapat dieksploitasi tanpa membuat kos meningkat banyak.
6. Ia adalah satu penyesuaian kepada alam sekitar
Akhir sekali, pengurusan pasukan adalah bertentangan dengan ketegaran, dogmatisme ketika menggambarkan garis kerja dan hubungan melalui carta organisasi. Untuk itu, fleksibiliti yang disediakannya membantu untuk menyesuaikan diri dengan alam sekitar , yang boleh ditukar mengikut takrifan, dan membolehkan kedua-duanya untuk meredakan pukulan dalam persekitaran yang bermusuhan dan mencari peluang baru yang kami dilengkapi dengan baik dan mempunyai kedudukan istimewa.
Bagaimana untuk melatih dalam pengurusan pasukan
Seperti yang telah kita lihat, mengetahui cara menguruskan kumpulan boleh mendapat lebih banyak daripada kira-kira bahan yang sama dan sumber manusia. Kerana ini, hari ini adalah mungkin untuk bergantung kepada bimbingan pakar dalam bidang perniagaan yang menawarkan latihan dalam pengurusan peralatan.
Salah satu pilihan yang paling disyorkan untuk mengetahui tentang kawasan ini ialah Kursus Pengkhususan pada Komunikasi dan Pengurusan Pasukan Dipergunakan untuk Peningkatan Keputusan , yang dianjurkan oleh Institut de Formació Contínua-IL3 (Universitat de Barcelona) dari Barcelona, Sepanyol.
Program latihan ini, yang dikembangkan oleh para pakar dalam kepemimpinan dan bimbingan, diterapkan dan berorientasikan objektif, sehingga pengetahuan yang diperoleh di dalamnya dapat ditangkap dalam realiti yang berbeda dari setiap organisasi di mana Anda bekerja.Oleh kerana tempohnya, kursus ini dibuat mengikut garis panduan Wilayah Pendidikan Tinggi Eropah mempunyai 3 kredit ECTS. Anda boleh mendapatkan maklumat lanjut mengenai program ini dengan mengklik pada pautan ini.