Apakah ujian psikoteknik dan apa jenisnya?

April 3, 2024

Pada masa kini, tidaklah biasa untuk mendengar bahawa ahli psikoterapi terpaksa meluluskan kami, sebagai contoh semasa proses pemilihan kakitangan dalam syarikat. Dan bukan satu-satunya masa yang akan berlaku kepada kita sepanjang hidup kita, menjadi sesuatu yang lebih kerap dan biasa daripada yang mungkin kelihatan. Tetapi, Apakah ujian psiko-teknikal dan apa yang anda mahu capai? Adakah terdapat lebih daripada satu jenis psikoterapi atau mereka semua sama? Dalam artikel ini kita akan membuat ulasan ringkas mengenai isu-isu ini.

Artikel berkaitan: "Jenis ujian psikologi: fungsi dan ciri-ciri mereka"

Apakah ujian psikoteknik?

Mereka difahami oleh ujian psikometrik untuk suatu jenis ujian objektif yang direka untuk menilai secara objektif (tanpa pengantaraan dalam memperoleh hasil subjektiviti penilai) kemampuan intelektual satu atau beberapa orang. Ini adalah ujian tindak balas sukarela yang berstruktur dan sukarela dikawal oleh subjek dan di mana tujuan ujian tidak bertopeng (agak mudah untuk membayangkan apa yang sedang diukur). Jawapan yang dikeluarkan oleh subjek dianalisis akan dianggap sebagai ikhlas dan benar, walaupun mereka adalah ujian prestasi yang tidak akan mendapat manfaat daripada percubaan untuk mengubah jawapannya.

Kebanyakan ujian ini adalah pelaksanaan maksimum, iaitu, itu nilai potensi maksimum yang ditunjukkan oleh subjek berkenaan dengan kemahiran atau ciri konkrit dalam had masa tertentu. Mereka biasanya menilai kecerdasan umum dan kecenderungan subjek yang diperiksa, dan penilaian ini mungkin mempunyai objektif yang sangat berbeza bergantung kepada kes itu. Secara umum, ia bertujuan untuk memeriksa kecukupan kebolehan seseorang terhadap keperluan dan elemen yang diperlukan untuk mengakses permit atau jawatan tertentu, atau semata-mata untuk menilai sama ada terdapat perubahan atau kesukaran dalam fungsi penyesuaian orang itu.

Sukar untuk mereka lulus bersama dengan ujian keperibadian untuk menilai bukan sahaja kemahiran kognitif tetapi juga cara untuk menjadi dan corak pemikiran dan kelakuan biasa orang dianalisis. Kemudian, selepas menganalisis maklumat yang diperolehi oleh kedua-dua jenis ujian, beberapa jenis keputusan boleh dibuat. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa ujian itu sendiri mereka tidak menawarkan maklumat melebihi skor, yang mesti ditafsirkan dan dianalisis berdasarkan maklumat subjek yang tersedia dan perbandingan dengan skala atau kriteria yang berbeza.

Mungkin anda berminat: "Teori kecerdasan manusia"

Jenis ujian psikoteknik

Terdapat pelbagai jenis ujian psikoteknik , kerana tidak semuanya berorientasi untuk mendapatkan maklumat tentang aspek yang sama atau tidak dilaksanakan dengan tujuan yang sama. Dalam pengertian ini, beberapa kumpulan besar di mana kita boleh mengklasifikasikannya adalah berikut.

1. Ujian penjagaan dan tumpuan

Ujian ini menilai keupayaan untuk tetap memperhatikan rangsangan, menjaga perhatian tetap kepada kemunculan elemen tertentu atau untuk merealisasikan perubahan dalam rupa perubahan. Secara amnya tugas-tugas yang membosankan digunakan di mana ia mudah untuk bosan dan terganggu atau di mana ia adalah kompleks untuk mengesan rangsangan yang berbeza dari yang lain.

Artikel berkaitan: "15 jenis perhatian dan apakah ciri-ciri mereka"

2. Ujian pertimbangan

Mengatur maklumat, membuat kesimpulan dan mencari penyelesaian dengan cepat ia adalah asas untuk banyak pekerjaan dan memudahkan penyesuaian umum terhadap peristiwa-peristiwa yang kita hadapi setiap hari. Terdapat pelbagai cara untuk menilai pemikiran, sesetengah daripada mereka menjadi penyelesaian masalah, perancangan alternatif untuk tindakan dalam situasi hipotetikal atau keputusan antara dua pilihan dan justifikasi mengapa. Ia juga kerap perlu mencari hubungan antara rangsangan yang berbeza dan untuk menyelesaikan matriks. Penaak ruangan, lisan, numerik atau mekanikal boleh dimasukkan, sebagai tambahan kepada abstrak.

3. Ujian bakat spatial

Membezakan bentuk dan dapat menavigasi dengan benar melalui ruang angkasa adalah kemahiran yang membantu kita untuk mengarahkan diri kita dan memahami apa yang sedang berlaku di sekeliling kita. Dalam pelbagai pekerjaan atau pada masa memandu mempunyai tahap tertentu keupayaan ini adalah penting. Ujian visuospatial biasanya digunakan , bagaimana untuk menentukan apa yang akan menjadi objek yang kita lihat dari perspektif lain atau menyimpan titik dalam beberapa margin konkrit.

4. Ujian kebolehan verbal

Berkomunikasi dengan cekap, mengetahui bagaimana untuk memahami dan menyatakan apa yang orang lain berfikir dan berfikir pada kelajuan tinggi, adalah penting dalam menangani orang lain. Perbendaharaan kata, kamus, kelajuan membaca dan menulis, tatabahasa dan ejaan adalah beberapa aspek yang diperiksa dalam jenis ujian ini.

5. Ujian kebolehan berangka

Membuat pengiraan sangat berguna dalam pelbagai pekerjaan atau di hari ke hari. Ketebalan berangka biasanya diperiksa dari masalah matematik , peraturan pengiraan tiga atau langsung (biasanya tidak terlalu rumit melainkan jika anda memilih posisi yang memerlukan persaingan yang hebat dalam sektor ini, tetapi bilangan kejayaan dan kesilapan dalam masa tertentu diukur).

6. Berkaitan dengan fungsi eksekutif

Memori kerja, keupayaan membuat keputusan, penghalang tindak balas, perancangan dan menyelesaikan masalah ... semua keupayaan ini boleh dianalisis melalui ujian yang berbeza. Umumnya mereka digunakan dalam penilaian neuropsikologi dan di klinik , walaupun ada yang boleh disesuaikan untuk kegunaan lain.

Kawasan di mana ia terpakai

Jika kebanyakan daripada kita tahu apa ujian psikometrik, ia adalah kerana pada satu ketika dalam kehidupan kita, kita mempunyai satu. Malah, pada masa kini mereka sangat kerap dalam konteks yang berbeza di mana ia dikehendaki untuk mengetahui kebolehan mental orang tertentu dengan objektif tertentu. Antara konteks yang berbeza, beberapa yang paling kerap adalah yang berikut.

1. Skop buruh

Kawasan di mana kita mungkin paling sering mendapati diri kita memerlukan lulus salah satu ujian ini. Syarikat biasanya mempunyai beberapa keperluan mengenai kemahiran pekerja mereka mesti berkumpul , supaya melalui ujian ini dapat memperoleh skor dalam kemahiran seperti kelajuan penulisan, pemahaman lisan, leksikon, keupayaan berangka, keupayaan menyelesaikan masalah atau kebolehan visuospatial di kalangan orang lain. Itulah sebabnya mereka adalah sebahagian daripada kebanyakan proses pemilihan kakitangan (walaupun wawancara biasanya lebih penting).

2. Bidang pendidikan

Psikoteknik juga sering digunakan dalam pendidikan dan latihan, sebagai cara mengamati kebolehan pelajar. Mereka boleh digunakan untuk menyesuaikan tahap dan kandungan kepada kebolehan pelajar, lihat tahap pembangunan mereka atau jika terdapat peningkatan dalam program pendidikan atau bahkan untuk menentukan kriteria pemilihan untuk penerimaan di beberapa universiti atau pusat.

3. Amalan klinikal

Satu lagi bidang di mana ujian psikometrik digunakan dalam amalan klinikal, untuk menilai kebolehan dan kebolehan pesakit. Ini sangat berguna untuk menilai, sebagai contoh, kewujudan perubahan pada pesakit demensia atau perubahan lain yang boleh menghasilkan variasi dalam kebolehan mental , atau semata-mata untuk menilai keupayaan pesakit semasa.

4. Lesen memandu

Memandu kenderaan adalah tanggungjawab yang besar. Kami berkuasa dengan mesin yang kuat dan berat yang akan beredar dan perlu dikendalikan dengan berhati-hati dan bersungguh-sungguh untuk mengelakkan daripada menyebabkan atau mengalami kemalangan. Itulah sebabnya ia memerlukan penilaian kemahiran pemandu masa hadapan sebelum memberikan permit, untuk memerhatikan kemahiran tumpuan dan tumpuan mereka, keupayaan visuoperceptive dan visuospatial dan kemampuan untuk bertindak balas.

5. Lesen senjata

Walaupun kurang kerap daripada dua yang sebelumnya, sesetengah orang perlu membawa senjata api. Ini adalah kes polis, pengawal keselamatan dan pemburu . Tetapi tidak ada senjata yang harus diberikan kepada sesiapa, kerana mereka menimbulkan tanggungjawab yang besar dan bahaya besar bagi orang lain jika mereka tidak digunakan dengan benar. Untuk tujuan ini, ujian psikometrik yang berbeza biasanya digunakan, antara lain ujian, untuk memutuskan sama ada atau tidak dipenuhi untuk mendapatkan lesen senjata.