Kunci psikologi yang berguna untuk meningkatkan kepimpinan perniagaan
Bagi ramai profesional, ada masa dalam kehidupan apabila kita mungkin perlu meletakkan diri kita sebagai ketua pasukan kerja. Perubahan antara menjadi satu lagi peralatan syarikat dan menduduki peranan pemimpin adalah luar biasa.
Untuk menghadapi cabaran ini, perlu mengubah tumpuan dan terbuka dan bersedia untuk menyediakan pasukan dengan usaha yang diperlukan untuk dapat menerimanya dengan cara yang terbaik. Untuk ini, penggunaan psikologi menjadi faktor penting , kerana ia amat disyorkan untuk menggunakan asas mereka apabila mewujudkan hubungan yang memadai dengan ahli pasukan. Cara di mana kita menguruskan hubungan dengan pekerja akan bergantung, pada tahap yang besar, mengenai kejayaan yang kita dapat dengan syarikat.
Masuk ke dalam minda pekerja anda
Di tempat kerja, psikologi selalu ia harus difahami sebagai senjata, alat yang akan memberikan kita cara untuk memimpin pasukan dengan hasil yang baik . Itulah sebabnya ada aspek tertentu yang tidak boleh dilupakan dalam proses ini.
1. Dapatkan tahu setiap pekerja anda
Yang pertama adalah bahawa ia disyorkan memenuhi pekerja yang berbeza yang merupakan sebahagian daripada pasukan kami . Kita tidak boleh berpura-pura mengetahui cara mengarahkan mereka jika kita tidak tahu apa kekuatan, kekurangan dan tahap cita-cita atau aspirasi mereka berkaitan dengan kerja sehari-hari. Mengetahui pekerja akan membuat kita mengambil banyak usaha yang dibuat.
2. Cari gaya kepimpinan yang sesuai dengan anda
Terdapat pelbagai jenis kepimpinan, tetapi psikologi ada di kebanyakan mereka. Sebagai contoh, ia adalah penting dalam kepimpinan partisipatif , di mana pekerja bertemu bos yang selalu berkomunikasi dengan mereka. Dalam pengertian ini, jiwa setiap pekerja semakin mendalam melalui sensasi yang positif, getaran keghairahan di sekeliling mereka bahawa apa yang mereka lakukan adalah membuat mereka berasa baik dan dengan itu merasa seperti bahagian penting syarikat. Pekerja yang dipimpin oleh pemimpin partisipatif lebih menyedari dunia di sekeliling mereka di tempat kerja dan mempunyai keyakinan yang lebih tinggi untuk mengeluarkan idea-idea mereka yang paling kreatif, yang boleh menjadi sangat baik bagi pemimpin dan syarikat secara umum.
3. Menjadi karismatik boleh membantu
Dengan kepimpinan karismatik Sesuatu yang serupa berlaku. Jika anda menggunakan peranan ini, anda akan menumpukan sebahagian daripada kerja dan usaha anda dalam membuat imej anda, kehadiran anda dan kata-kata anda adalah kapsul semangat untuk pekerja anda. Setiap kali mereka mendengar anda, mereka akan digalakkan dan akan menghubungkan orang dan suara anda dengan emosi yang baik yang akan bermanfaat untuk mendapatkan prestasi kerja yang lebih baik.
4. Naturalness convinces
Tetapi di atas semua kepimpinan khusus adalah semulajadi, yang mana mewakili bos yang telah menguasai seni psikologi , yang tahu bahawa pekerja mereka penting dan mereka mesti melakukan segala kemungkinan untuk bekerja dengan harmoni. Bergantung pada pasukan apabila perlu, mempunyai karisma yang baik dan memberi tumpuan kepada menghormati persekitaran kerja yang tepat menjadikan ini satu jenis pemimpin yang bermanfaat untuk semua jenis syarikat dan selalu menjadi sebahagian dari kelakuan yang sangat tertumpu pada psikologi.
Memperkuatkan amalan yang baik
Pemimpin yang ingin mempunyai persekitaran kerja yang terbaik akan memanfaatkan psikologi untuk kelebihan mereka dengan strategi dan teknik yang berbeza. Sebagai contoh, idea mengukuhkan amalan yang baik . Sebuah pejabat atau mana-mana jenis syarikat bukanlah rangka kerja di mana pekerja sedang menunggu ganjaran untuk usaha mereka. Mereka dibayar untuk pekerjaan dan ia adalah luar biasa untuk menjadi bahan insentif. Walau bagaimanapun, psikologi menyokong pengukuhan positif dengan kaedah dan gerak isyarat lain yang boleh membantu pasukan membangunkan lebih banyak hubungan dengan pemimpinnya.
Teknik-teknik ini termasuk tahniah untuk kerja yang dilakukan dengan cara yang sesuai dan menyebutkan yang memberikan lebih banyak keyakinan dan nilai kepada kerja yang dilakukan oleh pekerja. Beberapa perkataan boleh menjadi alasan yang mencukupi untuk seorang pekerja untuk terus melakukan lebih baik lagi dan mempunyai kuasa untuk melegakan semula alam sekitar jika terdapat beberapa keadaan rumit. Psikologi adalah sama pentingnya dalam pengurusan sebuah syarikat kerana ia dapat memiliki kemampuan pemimpin untuk mengurus pasukan kerja . Tanpa itu, mana-mana syarikat akan hilang sepenuhnya.
