Jenis ujian psikologi: fungsi dan ciri-ciri mereka

April 22, 2024

Dalam psikologi, penilaian keadaan mental Subjek yang datang ke konsultasi atau yang memerlukan perkhidmatan kami adalah unsur yang perlu dan penting.

Profesional psikologi mempunyai satu siri alat untuk menjalankan penilaian ini, mengira di antara mereka dengan pelbagai jenis ujian psikologi .

Artikel berkaitan: "Apakah penilaian psikologi?"

Ujian psikologi: konsep

Ia dianggap ujian psikologi semua ujian, kaedah atau instrumen yang digunakan untuk tujuan menilai atau mengukur satu atau lebih daripada satu ciri yang berbeza yang merupakan sebahagian daripada jiwa individu. Ujian psikologi didasarkan pada tingkah laku yang dapat dilihat dan ekspresi subjektiviti yang dianalisis untuk menyimpulkan ciri-ciri dan keadaan mental subjek, yang diperlukan analisis kemudian untuk dapat mengekstrak maklumat dengan kepentingan klinikal.

Ujian psikologi cuba sebanyak mungkin bahawa maklumat yang diperoleh melalui pelaksanaannya adalah sah dan boleh dipercayai , cuba untuk menggambarkan apa yang dimaksudkan untuk diukur (kita tidak boleh lupa bahawa ciri-ciri psikologi sedang dibina tidak dapat dilihat secara langsung) dan bahawa mereka boleh direplikasi oleh profesional lain (iaitu, maklumat yang diperoleh oleh seseorang tentang subjek boleh diperoleh oleh profesional lain jika anda melakukan ukuran yang sama).

Begitu juga, skor yang diperolehi perlu diubah agar mempunyai makna, secara umumnya dibandingkan atau dengan purata diperolehi oleh sampel wakil penduduk, dengan prestasi sebelumnya atau dengan kriteria yang ditetapkan terlebih dahulu.

Berdasarkan konsep ini, banyak jenis ujian psikologi telah diformulasikan. mengikuti kriteria yang berbeza dan dengan objektif yang berlainan .

Dimensi dan jenis ujian psikologi yang diperolehi

Apabila melakukan ujian psikologi terdapat banyak aspek yang perlu kita pertimbangkan ketika menilai jenis maklumat yang ingin kita dapatkan dan bagaimana kita akan memperolehnya.

Beberapa dimensi utama yang mesti dinilai adalah seperti berikut.

1. Tahap penstrukturan

Jenis-jenis ujian psikologi yang berlainan boleh berbeza-beza bergantung kepada sama ada maklumat tersebut diminta secara ringkas atau kurang atau analisa dan dibenarkan kebebasan untuk menyatakan dirinya.

Aspek ini adalah asas untuk mendapatkan maklumat . Mempunyai ujian yang sangat berstruktur akan membolehkan anda mendapatkan jawapan pendek dan ringkas, mengarahkan penilaian kepada aspek-aspek yang dianggap paling relevan. Walau bagaimanapun, anda boleh kehilangan banyak maklumat yang relevan yang boleh membantu pelarasan dan pemahaman yang lebih baik mengenai keadaan mental subjek itu.

Dalam erti kata lain, kita dapat mencari jenis ujian psikologi yang tidak terstruktur (di mana kandungan penilaian berbeza-beza bergantung kepada tanggapan subjek), separuh berstruktur (di mana walaupun kebebasan respons diberikan dan soalan berbeza bergantung kepada maklumat yang dicerminkan adalah untuk mengikuti skrip yang lebih banyak) atau berstruktur (di mana walaupun jawapan yang dikeluarkan diambil kira, penilaian itu mengikuti kursus yang telah ditetapkan)

2. Tahap sukarela

Dengan sukarela kami merujuk sejauh mana subjek mempunyai kawalan terhadap respons dikeluarkan. Sebagai contoh, jika elektroencephalogram dilakukan subjek tidak mempunyai kawalan ke atas tindak balas yang dikeluarkan, sementara dalam beberapa ujian individu boleh menentukan jenis respons yang diberikannya.

3. Tahap pelindung

Masking difahami sebagai tahap yang menjadi subjek mengetahui maksud ujian atau ujian yang sedang digunakan dan / atau konotasi jawapan mereka. Dalam pengertian ini, ujian boleh dipertaruhkan (seperti contoh ujian Rorschach, di mana individu itu tidak tahu maksud jawapan mereka) atau tidak bertopeng.

4. Tahap objektivitas

Tahap objektivitas data merujuk kepada tahap yang mana jawapannya diperoleh daripada subjektiviti pesakit atau data empirikal dan kelihatan. Dalam pengertian ini kita dapat mencari pelbagai jenis ujian psikologi, ujian objektif dan ujian subjektif , walaupun semua instrumen pengukuran dapat dinilai dalam pengertian ini.

Mengikut bilangan yang dinilai

Apabila kita memikirkan penilaian psikologi kita biasanya membayangkan keadaan di mana seseorang dianalisis oleh seorang profesional, biasanya di bidang sumber klinikal atau sumber manusia.

Walau bagaimanapun, sama ada dalam konteks ini atau yang lain, kerap Ada kemungkinan untuk membuat penilaian bersama beberapa individu , atau bahkan melakukan penilaian terhadap kumpulan seperti itu. Jadi kita dapat mencari:

1. Ujian individu

Ia adalah mengenai jenis-jenis ujian psikologi di mana ia dinilai ciri atau prestasi subjek tunggal . Ini biasanya ujian yang memerlukan tahap pengkhususan tertentu untuk dilakukan, dan memberikan banyak maklumat mengenai individu yang sama. Ia juga membolehkan mewujudkan hubungan dengan evaluator yang membolehkannya melihat dan menganalisis pelbagai aspek yang mungkin atau mungkin tidak termasuk dalam ujian.

2. Ujian kumpulan atau kumpulan

Ujian kolektif adalah yang dijalankan dalam kumpulan. Mereka biasanya memerlukan tahap latihan yang lebih rendah untuk aplikasi mereka berbanding individu. Sementara itu menjimatkan masa dan wang , mereka biasanya melibatkan kehilangan maklumat tertentu berkenaan dengan individu dan penilaian oleh ahli psikologi atau penilai sangat dihalang.

Bergantung pada kandungan

Ujian juga boleh dikelaskan mengikut jenis kandungan mental yang khusus untuk dinilai . Dalam pengertian ini kita dapat mencari jenis ujian psikologi berikut.

1. Ujian Perisikan

Keupayaan intelektual adalah salah satu aspek yang telah dinilai paling sepanjang sejarah. Tujuan kegunaannya adalah untuk mengetahui potensi dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dan menggunakan strategi yang berbeza , bersama dengan keupayaan untuk menyimpan dan menggunakan sumber mental seseorang dinilai dengan ujian ini.

Artikel berkaitan: "Jenis ujian kecerdasan"

2. Ujian bakat

Tetapi kebolehan mental tidak terhad hanya kepada kecerdasan, terdapat banyak ciri lain yang membolehkan tingkah laku kami menjadi lebih atau kurang berkesan dalam satu atau beberapa bidang. Terutama digunakan dalam pemilihan kakitangan , ujian jenis ini mencerminkan keupayaan dalam aspek konkrit realiti dan membolehkan untuk meramalkan keberkesanan dan prestasi subjek.

3. Ujian personaliti

Orang-orang cenderung berkelakuan dan melihat dunia dengan cara yang tertentu, corak yang kita peroleh melalui sebahagian warisan dan sebahagiannya mengikut pengalaman kita sepanjang pembangunan. Ukur corak tingkah laku sedemikian , kepercayaan, emosi dan pemikiran membolehkan kita mendapat idea tentang cara orang yang dinilai, serta cara dia biasanya melihat atau bertindak di dunia.

Artikel berkaitan: "5 ciri kepribadian yang besar: kerahasiaan, tanggung jawab, keterbukaan, kebaikan dan neurotisme"

4. Ujian psikopatologi

Kehadiran masalah dan gangguan mental juga merupakan unsur yang semakin umum dalam masyarakat hari ini. Mengesan masalah tersebut membolehkan kita membimbing individu mengenai langkah-langkah dan rawatan yang berbeza untuk digunakan untuk menyelesaikan kesulitan yang dihadapi.

Mungkin anda berminat: "16 gangguan mental yang paling biasa"

5. Ujian neuropsychologi

Ujian psikologi jenis ini digunakan untuk membantu menentukan keadaan mental dan persepsi individu , biasanya digunakan dalam subjek yang mengalami kecederaan semacam. Oleh itu, objektif yang mereka bentuk adalah skop kemungkinan kerosakan dalam pelbagai jenis proses mental.

6. Ujian pembangunan / penuaan

Ujian jenis ini digunakan untuk menilai tahap individu ia berkembang sepanjang kitaran hayat , memerhatikan kehadiran perubahan dan membandingkan tahap pembangunan berhubung dengan normativiti.

7. Ujian kepentingan / kerjaya profesional

Mereka didasarkan pada analisis keutamaan subjek, membenarkan orientasinya ke arah matlamat atau matlamat tertentu . Biasanya mereka digunakan pada orang muda yang melalui masa remaja atau selepas remaja dan yang perlu berorientasikan untuk menentukan trajektori formatif mereka.

Berdasarkan kriteria prestasi

Satu lagi aspek asas apabila menjalankan ujian adalah untuk mengambil kira bagaimana ia akan dinilai. Dalam aspek ini kita dapati dua jenis ujian psikologi yang hebat.

1. Ujian pelaksanaan maksimum

Ujian prestasi maksimum bertujuan untuk menilai potensi maksimal seseorang dalam aspek ciri atau psikologi. Oleh itu, kecekapan individu itu diambil kira, menjadi relevan masa yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas dan menilai ciri yang diukur mengikut pembetulan dan kelajuannya. Objektif dan kadang kala teknik psikometrik cenderung menggunakan kriteria jenis ini, seperti dalam risikan atau ujian neuropsikologi.

2. Ujian pelaksanaan biasa

Ujian jenis ini dicirikan kerana ia bertujuan untuk menilai prestasi atau ciri khas subjek dalam tugas atau aspek tertentu, iaitu apa yang biasa dan setiap hari dalam individu. Masa yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang diminta adalah tidak berminat atau penting. Dalam kumpulan ini teknik subjektif dan projektif biasanya dijumpai , yang menilai aspek seperti keperibadian.

Klasifikasi Pervin

Mengambil kira semua aspek sebelumnya, penulis yang berlainan telah menjana sepanjang sejarah klasifikasi jenis ujian psikologi yang berbeza. Salah satu klasifikasi yang paling meluas dan diterima ialah Pervin , yang menganggap kewujudan kategori berikut.

1. Ujian psikometrik

Ujian psikometrik adalah pekerja tersebut dalam mengukur ciri-ciri tertentu jiwa , seperti ujian kecerdasan atau aptitud. Ini adalah salah satu daripada jenis ujian psikologi yang menganggap bahawa individu akan bertindak balas dengan ikhlas, memohon ujian tidak bertopeng ini, di mana jawapannya dikawal secara sukarela oleh subjek.

Mereka sangat berstruktur , dan mereka sering digunakan di klinik dan di bidang seperti kerja dan pendidikan.

2. Ujian objektif

Sangat berstruktur, ujian dan ujian jenis ini ia berdasarkan hubungan fisiologi untuk mengukur elemen tertentu. Disebabkan ini, jawapan yang diberikan tidak sukarela dan tidak boleh diubah suai. Walau bagaimanapun, objektif ujian biasanya jelas, jadi ia dianggap tidak bertopeng. Instrumen dan peranti yang berbeza digunakan untuk merekodkan respons individu, tidak bergantung kepada evaluator untuk pendaftaran per se. Contoh tipikal ujian objektif boleh menjadi polygraph atau biofeedback.

Dalam ujian objektif kita boleh mencari:

Ujian kognitif . Menilai aspek seperti perhatian, tumpuan atau persepsi
Ujian motor . Menilai prestasi tindak balas otot terhadap pelbagai rangsangan
Ujian psikofisiologi . Mereka menilai hubungan antara tingkah laku dan fisiologi dalam aspek seperti pernafasan, kadar jantung, suhu, tindak balas seksual atau pencernaan-

3. Ujian subjek

Ini adalah jenis ujian psikologi yang paling biasa apabila mengukur aspek keperibadian dan pengalaman subjek dari verbalizations diri atau perihalan sendiri yang disediakan oleh subjek yang sama mengikut satu siri barang. Respon sukarela, individu boleh cuba memalsukan maklumat yang diberikan , walaupun untuk mengesan percubaan tersebut, skala kebolehpercayaan yang berbeza biasanya digunakan. Mereka biasanya separa berstruktur dan disesuaikan dengan unsur objektif atau konkrit yang sedang diukur

4. Ujian projektif

Ujian subjektif biasanya digunakan untuk menganalisis aspek yang mendalam dan sifat personaliti individu. Ia adalah jenis ujian psikologi yang kurang berstruktur, tidak menyekat dalam erti kata apa jawapan yang dikeluarkan oleh analisis dan mempunyai semua jawapan dari subjek itu makna yang sah yang mesti dianalisis dan dihargai.

Jawapan-jawapan ini adalah subjektif, sejak mereka mewakili dunia dalaman subjek yang berkenaan . Individu yang dimaksud tidak mengetahui makna atau makna jawapan mereka, menjadi salah satu jenis ujian psikologi yang bertopeng. Setiap respon dan aspek yang diwakili adalah penting, tetapi ia hanya masuk akal dan dapat diberikan makna berkaitan dengan keseluruhannya.

Masalah utama dengan ujian jenis ini terdapat di dalam kebebasan luas jawapan yang mungkin dan tahap penyeragaman yang rendah daripada ini, dapat mentafsirkan jawapan yang sama dari sudut pandangan yang berbeza mengikut kaedah tafsiran yang digunakan. dia biasanya tidak tahu makna psikologi jawapannya.

Dalam ujian subjektif kita boleh mencari tipologi yang berbeza. Khususnya, mereka termasuk:

Ujian struktur . Di dalamnya pesakit perlu memahami dan menyusun bahan visual. Salah satu yang paling terkenal ialah Ujian Rorschach.
Ujian tematik . Ia diminta untuk menceritakan kisah dari bahan yang dibentangkan dalam gambar (TAT atau Ujian Apperception Thematic biasanya yang paling terkenal).
Ujian ekspresif . Subjek diminta untuk menarik elemen tertentu (salah satu yang paling terkenal adalah HTC, ujian di mana seseorang, rumah dan pokok diminta untuk menarik)
Ujian konstruktif . Individu diminta untuk membina elemen khusus dengan potongan yang disediakan (Ujian Desa Imaginer adalah contoh yang baik ini)
Ujian persatuan . Dalam jenis ujian psikologi projektif, analysand diminta untuk mengaitkan perkataan (secara lisan atau secara bertulis) dengan perkataan atau rangsangan lain yang disediakan. Ujian Persatuan Word adalah salah satu yang paling banyak digunakan.
Ujian refraktori . Ia berdasarkan analisis keperibadian berdasarkan produk-produk aktiviti subjek, seperti tulisannya.