Jenis-jenis Kurikulum Vitae: Model 4 CV (kelebihan dan kekurangan)

Terdapat berbeza Jenis kurikulum Vitae bahawa mereka akan melayani kami untuk menunjukkan kekuatan yang kami miliki: pengalaman kami, tahap akademik kami, bahasa yang kami menguasai, dan sebagainya. Apabila kita mencari kerja, CV akan menjadi milik kita surat sampul surat , iaitu pengumuman kami supaya syarikat di mana kami ingin bekerja berminat dalam profil kami.

Oleh itu, ia tidak membuang masa untuk menumpukan usaha kami untuk membuat CV menjadi sempurna.

Pelbagai kurikulum

Dalam setiap jenis kurikulum, maklumat yang sama ia boleh diatur dengan cara yang sangat berbeza . Bergantung pada struktur, kita akan memberi lebih banyak kepentingan kepada beberapa aspek dan bukan kepada orang lain, dan kita akan mendapat manfaat daripada pelbagai jenis kurikulum untuk menunjukkan kepentingan kita yang paling banyak.

Dalam artikel kami "10 tips untuk meningkatkan Kurikulum Vitae anda" kami sudah memberikan maklumat tentang cara menyediakan vitae kurikulum yang berjaya. Di bawah, kami membentangkan pelbagai jenis kurikulum yang, bergantung kepada cara maklumat itu dianjurkan, anda boleh gunakan semasa menyediakan CV anda.

4 kelas CV bagaimana untuk mengetahui mana yang sesuai dengan saya?

Mari kita mulakan dengan CV pertama (dan juga yang paling biasa digunakan): CV kronologi .

1. Kurikulum kronologi

Kurikulum jenis ini adalah yang paling tradisional dan digunakan, kerana ia menyoroti cara teratur karir profesional. Ia digunakan untuk menyerlahkannya kemajuan telah dibuat dalam bidang tertentu dan menunjukkan susunan yang telah diikuti sepanjang trajektori profesional dan pendidikan. Oleh itu, maklumat itu dianjurkan berdasarkan pencapaian tertua dan mencapai yang paling terkini. Tidak seperti jenis resume yang lain, menyoroti kestabilan dan evolusi karier menaik, dan menonjolkan promosi, peningkatan tugas atau kenaikan skala profesional.

Kekuatan CV kronologi

The kurikulum kronologi Ia harus digunakan dalam situasi berikut:

• Jika kemajuan telah dibuat dalam bidang buruh dalam a perintah logik dan ia mencari promosi atau penambahbaikan dalam keadaan kerja.
• Sekiranya anda mempunyai kerjaya profesional yang stabil , tanpa henti yang membuat persoalan perekrut mempertanyakan motivasi untuk kedudukan itu.
• Jika anda mempunyai sedikit pekerjaan, tetapi satu pengalaman luas dalam bidang itu.
• Jika anda tidak mahu mengubah garis kerja.
• Jika anda tidak mempunyai lebih banyak pencapaian berbanding bekerja di sebuah syarikat yang berprestij.

Kelemahan CV kronologi

Sebaliknya, kurikulum ini juga mempunyai kekurangannya:

• Serlahkan perubahan kerja serta kurang promosi atau perubahan tanggungjawab.
• Menunjukkan tempoh tidak aktif.
• Ia boleh menunjukkan kekurangan kitar semula atau kurangnya pembaharuan formatif.

2. Kurikulum fungsional (atau tematik)

Jenis kurikulum ini Sorakan kemahiran , dan berguna jika seseorang mempunyai pengalaman yang berbeza di bidang yang menunjukkan kecekapan penting. Oleh itu, tidak seperti CV kronologi, ia tidak menunjukkan masa kekal dalam syarikat, tetapi sebaliknya pelbagai fungsi yang telah dilakukan .

Dalam kelas CV ini, tiga hingga enam bidang berfungsi ditunjukkan di mana ia telah dikerjakan. Sebagai contoh, jika seseorang memilih tempat penyambut tetamu di sebuah hotel, tajuk berfungsi yang berlainan dalam resume mereka boleh: pemandu pelancong, khidmat pelanggan (bekerja di pejabat khidmat pelanggan di pusat membeli-belah) dan guru bahasa. Ini memberikan maklumat kepada para perekrut bahawa dia boleh menjadi calon yang baik untuk jawatan itu: dia bercakap bahasa, telah bekerja bersemuka dengan orang awam dan telah bekerja di persekitaran pelancong.

Kekuatan CV berfungsi

The kurikulum fungsional Ia harus digunakan dalam situasi berikut:

• Jika anda mahu meletakkannya penekanan pada kemahiran perlu melakukan pekerjaan tertentu dan tidak ada pengalaman di sektor itu.
• Jika seseorang telah bebas dan ingin kembali bekerja untuk seseorang.
• Jika anda mahu tempoh penyamaran kosong atau tidak aktif.
• Sekiranya anda mahu memadamkan tarikh dan menunjukkan kebolehsuaian kepada pekerjaan sebelum kestabilan.
• Jika anda mencari kerja pertama atau jika anda mempunyai pengalaman kerja pendek.
• Sekiranya ada yang berpendapat bahawa umur Ia boleh menjadi penghalang.

Kelemahan CV berfungsi

Kelemahan kurikulum ini adalah:

• Ia bukan format persembahan yang biasa, jadi perekrut mereka dapat melihat maklumat itu bersembunyi.
• Tidak memberi kepentingan kepada tempoh masa yang terdapat dalam setiap kedudukan atau nama syarikat.

3. Kurikulum campur (atau gabungan)

The kurikulum bercampur atau gabungan adalah a campuran dua jenis kurikulum sebelumnya . Ia biasanya bermula dengan penerangan fungsi kemahiran atau kebolehan, diikuti dengan urutan kronologi trajektori individu. Oleh itu, format menggabungkan kekuatan dua jenis CV sebelum ini.

Kekuatan CV bercampur

Kurikulum bercampur harus digunakan apabila dikehendaki menyerlahkan pengalaman dan kemahiran yang dibentangkan oleh calon mengikut kedudukan yang dipilihnya. Di samping itu, model CV ini tidak dilihat secara negatif oleh beberapa perekrut, kerana ia menunjukkan tempoh tidak aktif.

Kelemahan CV bercampur

Seperti jenis CV lain, CV bercampur juga memberikan kekurangan:

• Ia diperlukan kurikulum yang berbeza untuk setiap kedudukan yang anda pilih .
• Ia tidak sesuai untuk hadir apabila mereka meminta borang standard.
• Dengan menambah urutan kronologi, momen ketidakaktifan juga akan ditunjukkan.

Sebagai tambahan kepada jenis kurikulum berdasarkan organisasi maklumat, kurikulum boleh dibentangkan, contohnya, dengan sentuhan seni (jika digunakan untuk kerja yang berkaitan dengan seni) atau lebih formal (jika diterapkan untuk pekerjaan dalam pejabat). Pada masa ini, walaupun penggunaan videocurriculum bukan format kertas.

4. Videokulum

The videocurriculum menunjukkan calon dalam rakaman itu ia tidak disyorkan bahawa ia lebih lama daripada satu minit (Tidak mudah untuk bertahan lebih daripada dua minit). Format ini adalah sesuai untuk menunjukkan kemahiran berkomunikasi atau personaliti aktif dan dinamik, dan membuka saluran komunikasi seperti visual, yang tidak terdapat dalam format bertulis. Di samping itu, videocurriculum boleh menggabungkan elemen kreatif , seperti projek, gambar, dll.

Ia juga membolehkan menunjukkan kemahiran profesional, seperti kemahiran bahasa atau beberapa bakat, atau kehadiran atau imej yang baik. Videokulum adalah cara yang asal untuk menyampaikan permohonan itu, walaupun tidak semua syarikat membenarkan format ini. Walau begitu, ia diterima secara meluas dalam dunia audiovisual atau pemasaran.

Part 2: Serba Serbi CV (April 2024).