Model tipologi Holland dan fungsinya dalam orientasi profesional
Kepribadian adalah corak tingkah laku umum, persepsi dan pemikiran bahawa setiap daripada kita mempunyai, sebagai konfigurasi individu kita unik dan tersendiri berbanding dengan orang lain. Walau bagaimanapun, ciri-ciri yang membentuk keperibadian ini lebih kurang sama, walaupun kita mempunyai mereka dalam ijazah yang berbeza dalam kontinum.
Perbezaan besar antara keduanya memungkinkan untuk mengintegrasikan pengetahuan tentang keperibadian dalam arus pemikiran yang berlainan, menghasilkan model keperibadian yang berbeza dan memiliki beberapa dari mereka dengan objektif tertentu. Contohnya ialah model tipologi Belanda , yang mencadangkan beberapa corak keperibadian asas yang digunakan terutamanya dalam bidang bimbingan vokasional.
- Artikel berkaitan: "Teori-teori utama keperibadian"
Model tipologi Holland
Model tipologi Holland adalah usulan model personaliti yang timbul dari niat pengarang untuk menghasilkan teori penjelasan mengenai pilihan pekerjaan profesional, menghubungkan ciri-ciri dan ciri-ciri yang berbeza kepada prestasi yang betul dan rasa untuk tugas dan bidang tertentu buruh Untuk penulis, kita cenderung ingin mencari tahap yang tinggi kesesuaian antara keperibadian kita dan jenis tugas yang kita lakukan .
Untuk Belanda pilihan karier atau profesi tertentu bergantung pada perkembangan elemen dan ciri yang membentuk keperibadian, menjadi lebih kompeten dan merasa lebih puas terhadap orang dalam karyanya bergantung pada keharmonisan antara kepribadiannya dan jenis tugas yang anda lakukan.
Dengan tujuan menyumbang untuk membantu dalam bimbingan vokasional, penulis menghasilkan model heksagonal dengan enam jenis personaliti utama, yang menghubungkan dengan jenis persekitaran dan kepentingan tertentu. Ini tidak bermakna kita tidak boleh melakukan tugas yang tidak sesuai dengan jenis keperibadian kita, semata-mata berdasarkan fakta bahawa kita sedang mencari pekerjaan di mana kita dapat mengembangkan kemahiran utama kita, kita akan cenderung mencari dan merasa lebih selesa di beberapa kawasan tertentu. Ia akan cuba mencari pekerjaan yang mana kita dapat merasakan kerjaya , walaupun kita mungkin akan melaksanakan tugas yang tidak sepadan dengannya.
Hubungan antara profesion dan keperibadian adalah dua arah: bukan hanya profesion tertentu yang memerlukan kemahiran dan cara tertentu, tetapi juga berasal dari hakikat bahawa jenis tugas menarik orang dengan personaliti tertentu. Akibatnya, sebilangan besar profesional dalam sektor tertentu cenderung mempunyai ciri-ciri personaliti yang agak sama jika mereka mengejar pekerjaan tersebut dengan pekerjaan dan bukan hanya dengan keperluan.
Penyerahan kepada jenis keperibadian tertentu atau pilihan satu kerjaya atau yang lain tidak lebih baik atau lebih buruk, yang semuanya sama positif dan perlu. Juga, kita mesti ingat bahawa tidak seorang pun akan sepenuhnya dapat dilihat dengan jenis personaliti yang unik : kita semua mempunyai ciri-ciri yang berbeza yang menjadikan kita makhluk kompleks dan itu dapat membuat kita sesuai dengan profil yang berbeza. Dalam kes ini, pilihan profesional mungkin kelihatan lebih rumit, walaupun pada umumnya, beberapa ciri atau kepentingan yang berlaku di atas orang lain.
- Mungkin anda berminat: "5 sifat kepribadian yang besar: keramahtamahan, tanggung jawab, keterbukaan, kebaikan dan neuroticisme"
Jenis keperibadian yang berbeza
Sebagaimana yang telah kami katakan, model Belanda menetapkan, berdasarkan ciri-ciri utama setiap individu, milik atau memiliki salah satu daripada enam jenis keperibadian yang mana memudahkan orientasi ke arah jenis profesion tertentu . Enam jenis adalah berikut.
1. Realistik
Keperibadian realistik merujuk kepada pola tingkah laku dan pemikiran yang cenderung melihat dunia sebagai objektif dan keseluruhan konkrit. Mereka mengambil dunia kerana ia datang. Mereka cenderung realistik, dinamik, material, dan walaupun mereka tidak begitu sosial, hubungan dengan orang lain bukanlah keutamaan mereka. Mereka juga biasanya bersabar dan tetap.
Keperibadian jenis ini cenderung merasa lebih selesa melakukan pekerjaan langsung, dengan komponen praktikal yang kuat yang memerlukan kemahiran motor tertentu dan penggunaan sistematis elemen . Mereka cenderung menonjol dalam penggunaan instrumen mekanikal dan memerlukan ketepatan manual. Bidang seperti pertanian dan ternakan, seni bina atau kejuruteraan akan kondusif kepada keperibadian jenis ini.
2. Intelektual
Keperibadian jenis ini lebih cenderung kepada pemerhatian dan analisis dunia, selalunya dengan cara yang abstrak dan cuba membuat persatuan dan mencari hubungan antara fenomena yang berlaku di dalamnya. Ini adalah keprihatinan, personaliti analitis, dengan kecenderungan untuk introspeksi dan penggunaan sebab atas emosi. Mereka tidak begitu ramah dan cenderung mempunyai pendekatan yang agak teori bagi dunia , tidak banyak amalan yang berminat.
Keperibadian ini sepadan dengan tugas-tugas yang berdasarkan penyelidikan. Fizik, kimia, ekonomi atau biologi adalah beberapa bidang di mana keperibadian jenis ini lebih sering diperhatikan.
3. Sosial
Aspek yang paling luar biasa bagi orang dengan keperibadian jenis ini adalah keperluan atau keinginan untuk membantu orang lain melalui berurusan dengan mereka, dan keperluannya yang tinggi untuk interaksi manusia . Biasanya mereka adalah orang yang sangat empati dan idealis, sangat berkomunikasi dan mempunyai kemudahan atau kesenangan tertentu untuk hubungan dan kerjasama.
Jenis tugas di mana keperibadian jenis ini biasanya ditemui adalah semua yang melibatkan kesepakatan langsung dengan orang lain dan di mana interaksi semacam itu wujud sebagai tujuan idea memberi sokongan kepada yang lain. Pakar psikologi, doktor, jururawat, guru atau pekerja sosial sering mempunyai ciri-ciri jenis keperibadian ini. Lebih banyak tugas mekanikal biasanya tidak sesuai dengan keinginan anda.
4. Artistik
Kreativiti dan penggunaan bahan-bahan untuk mencari ungkapan adalah beberapa elemen utama yang mencirikan personaliti artistik. Ia tidak biasa untuk orang ramai impulsif, idealistik dan sangat emotif dan intuitif . Estetik dan dapat memperlihatkan perasaan mereka kepada dunia adalah penting bagi mereka, dan mereka cenderung menjadi orang yang merdeka. Walaupun mereka juga cuba untuk melihat dunia dari abstraksi, mereka cenderung untuk memberi tumpuan lebih kepada emosi dan cenderung tidak suka hanya intelektual, memiliki keperluan untuk menghuraikan dan mencipta.
Pelukis, pemahat atau pemuzik adalah beberapa profesional yang cenderung kepada keperibadian jenis ini. Juga penari dan pelakon, penulis dan wartawan.
5. Usahawan
Keupayaan persuasif dan keupayaan komunikatif adalah aspek tipikal personaliti yang giat. Tahap penguasaan tertentu dan pencapaian pencapaian dan kuasa adalah perkara biasa dalam jenis orang ini, serta nilai dan risiko. Mereka biasanya orang dengan kemahiran sosial dan sangat extraverted , dengan keupayaan kepimpinan dan tahap tenaga yang tinggi.
Profesi di mana jenis orang ini adalah dunia perbankan dan perniagaan. Komersil dan ahli perniagaan biasanya juga mempunyai ciri-ciri jenis keperibadian ini.
- Mungkin anda berminat: "Perbezaan antara orang yang terlantar, introvert dan malu"
6. Konvensional
Kami menghadapi jenis keperibadian yang dicirikan oleh rasa untuk pesanan tanpa perlu memperkenalkan perubahan besar di dalamnya. Mereka juga tidak memerlukan hubungan sosial yang hebat di peringkat kerja. Mereka cenderung menjadi orang yang teratur, teratur, berdisiplin dan formal. Kecenderungan untuk menyesuaikan adalah tidak biasa, memandangkan itu mereka mengenal pasti dengan organisasi yang telah ditubuhkan . Mereka biasanya tangkas dan logik.
Di dalam keperibadian jenis ini, kita dapati orang yang mempunyai kerjaya untuk aspek seperti perakaunan, kerja di pejabat, sekretariat, pustakawan ... pada umumnya dengan kecenderungan mencari perintah.
Kesimpulannya
Model tipologi Holland, walaupun mempunyai batasan dan telah dikritik kerana banyak alasan (misalnya, tidak mungkin untuk meramalkan sama ada satu kedudukan atau yang lain mungkin lebih baik di dalam persekitaran pekerjaan yang sama, dan juga patut dipertimbangkan bahwa akan ada orang yang ciri-ciri yang bertindih dengan lebih daripada satu jenis), masih hari ini salah satu yang paling relevan dalam orientasi profesional .
Secara umum diketahui ujian yang dibuat oleh Holland berdasarkan model ini, Inventori Pilihanraya Vokasional, yang juga menjadi asas untuk penciptaan soal selidik dan model lain yang menawarkan pendekatan yang lebih baik untuk hubungan antara ciri-ciri keperibadian dan kecukupan kepada bidang profesional tertentu.
Rujukan bibliografi:
- Holland, J. (1978). Pilihan vokasional. Teori karier Trillian Editorial: Mexico.
- Martínez, J.M.; Valls, F. (2008). Penggunaan teori Holland untuk mengklasifikasikan pekerjaan. Adaptasi Pengklasifikasian Inventori Pekerjaan (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Persatuan Psikologi Mexico, Mexico.
