8 jenis kontrak pekerjaan (dan ciri-cirinya)

Salah satu kebimbangan utama rakyat negara-negara yang berlainan di dunia adalah kerja dan / atau ketiadaan ini. Memiliki pekerjaan diperlukan, kerana ia membolehkan kita menjalankan fungsi sosial yang pada masa yang sama membolehkan kita untuk mendapatkan sumber yang diperlukan untuk menyediakan kita dengan unsur-unsur yang perlu untuk hidup dan kesejahteraan kita.

Walau bagaimanapun, usaha dan masa yang didedikasikan untuk aktiviti kerja mesti diberi ganjaran dalam beberapa cara, memerlukan persetujuan antara orang yang akan bekerja dan orang, syarikat atau institusi yang akan mendapat manfaat dari usaha ini.

Perjanjian ini adalah kontrak pekerjaan. Tetapi perjanjian yang dicapai akan mempunyai ciri-ciri yang berbeza, bergantung pada tujuan atau masa kontrak. Itulah sebabnya Terdapat pelbagai jenis kontrak pekerjaan , yang kita lihat dalam artikel ini.

• Artikel berkaitan: "Perhubungan Buruh: 7 sebab untuk mengkaji kerjaya ini"

Kontrak pekerjaan: ciri-ciri

Kontrak pekerjaan adalah perjanjian yang mana pekerja dan majikan tiba dan di mana perkhidmatan dan aktiviti yang akan dijalankan untuk yang kedua oleh pekerja ditubuhkan dan diformalkan, serta saraan yang akan diterima sebagai bayaran untuk perkhidmatan mereka.

Begitu juga hak dan kewajipan yang diwujudkan dari setiap pihak, serta persetujuan bersama mengenai hubungan komersial dan tujuan hubungan tersebut.

Aspek lain yang perlu dipertimbangkan dan yang harus dinyatakan dengan jelas dalam kontrak adalah tempohnya, kewujudan atau ketiadaan tempoh percubaan , komitmen dan keperluan untuk memberi notis terlebih dahulu sekiranya mahu menamatkan perjanjian sebelum tempoh yang dipersetujui, akibat ketidakpatuhan oleh mana-mana pihak dan perjanjian lain yang dicapai dalam proses kontrak.

• Mungkin anda berminat: "Psikologi kerja dan organisasi: profesion dengan masa depan"

Jenis kontrak

Berdasarkan ciri-ciri yang telah kita lihat, adalah mungkin untuk menubuhkan pelbagai jenis kontrak . Di Sepanyol, sehingga beberapa tahun yang lalu kami mempunyai 42 jenis kontrak kerja.

Walau bagaimanapun, pada bulan Disember 2013, bilangan jenis kontrak telah dikurangkan kepada empat jenis asas, yang akan kami terperinci di bawah.

1. Kontrak yang tidak pasti

Ia adalah jenis kontrak yang Ia ditubuhkan tanpa batasan temporal berkenaan dengan tempoh realisasi perkhidmatan . Dengan kata lain, kontrak jenis ini tidak menetapkan tarikh akhir. Ia mengandaikan kewujudan kestabilan di pihak pekerja, dan sekiranya majikan memutuskan untuk menamatkan hubungan pekerjaan, dia mesti membayar pampasan kepada yang disebutkan di atas.

Jenis kontrak ini boleh dilakukan hanya secara lisan dalam beberapa kes, walaupun ia selalu dapat dituntut (dan sebenarnya ia dianjurkan) untuk memformalkannya secara bertulis.

Sebaliknya, pengambilan tidak terbatas melibatkan beberapa kelebihan bukan sahaja untuk pekerja tetapi juga untuk majikan, untuk mendapat manfaat daripada pelbagai jenis bantuan atau potongan cukai bergantung kepada jenis pekerja yang diupah. Contohnya orang kurang upaya, usahawan, golongan muda, kumpulan yang berisiko pengecualian sosial, berusia lebih 52 tahun atau bekas banduan akan melihat klausa yang berbeza untuk keadaan mereka.

Perlu diingat bahawa kecuali dalam kes subtipe kontrak interim, latihan atau relay, akan diluluskan kepada jenis kontrak jika mereka melebihi dua tahun aktiviti komersial dengan syarikat yang sama.

2. Kontrak sementara

Kontrak sementara melibatkan perjanjian antara majikan dan pekerja di mana penyediaan perkhidmatan ditetapkan dalam tempoh tertentu .

Secara umum, kesemuanya mesti dibuat secara bertulis , walaupun sesetengahnya mungkin berada di bawah keadaan tertentu dilakukan secara lisan. Tempoh percubaan akan berbeza-beza bergantung pada masa penyerahan yang ditetapkan. Untuk sebahagian besar, sambungan dibenarkan. Dalam jenis kontrak ini, kita dapat menemui beberapa subtipe, di antaranya yang menonjol seperti berikut:

3. Melalui kerja atau perkhidmatan

Jenis kontrak ini digunakan dalam hubungan kerja yang diketahui mempunyai permulaan dan akhir tertentu, walaupun tarikh tamat tidak pasti dan terhad kepada penyiapan perkhidmatan tertentu.

4. Akhirnya

Jenis kontrak, yang sepatutnya berlangsung paling lama enam bulan, Ia adalah salah satu yang paling biasa hari ini . Pada dasarnya, kontrak ini digunakan pada masa apabila syarikat atau majikan memerlukan bantuan sementara disebabkan oleh keadaan yang tidak diduga yang mana lebih banyak pekerja daripada biasa diperlukan.

5. Interim

Kontrak interim adalah satu objektif utamanya adalah liputan atau penggantian kekosongan sementara.Tempoh kontrak merangkumi masa ketiadaan pekerja atau kekosongan untuk menggantikan. Ia biasanya dilakukan sebelum permintaan dan pemberian absensi kerja kepada pekerja , percutian ini atau semasa proses pemilihan sedang dijalankan untuk mengisi kekosongan tersebut.

6. Pelepasan

Jenis kontrak ini digunakan dalam situasi di mana perlu untuk menggantikan seseorang di dalam syarikat untuk jangka masa tertentu, yang mempunyai pengurangan dalam waktu bekerja kerana pensiun separa . Dengan cara ini, kontrak dibuat untuk merangkumi bahagian hari bekerja bersamaan dengan yang pekerja diganti berhenti bersenam.

7. Latihan dan pembelajaran

Jenis kontrak ini hanya boleh digunakan dengan individu di antara enam belas dan tiga puluh tahun (sehingga dua puluh lima jika kadar pengangguran jatuh di bawah 15%).

Fungsi utamanya ialah membenarkan pertukaran antara kerja dan latihan , dengan apa yang dimaksudkan untuk meningkatkan kemasukan buruh pada masa yang sama bahawa latihan yang diperlukan diberikan yang memungkinkan untuk menjalankan dengan baik. Sebagai maksimum mereka boleh bertahan sehingga tiga tahun, selepas itu adalah mungkin (walaupun tidak wajib) untuk memasuki template selama-lamanya. Imbuhan tidak boleh kurang daripada gaji interprofessional minimum, yang dipersetujui oleh perjanjian.

8. Latihan magang

Dalam cara yang sama dengan kontrak latihan dan pembelajaran, kontrak latihan dilaksanakan di bawah pretensi meningkatkan kecekapan dan kecekapan profesional pekerja untuk bersenam dengan cekap. Ia dikaitkan dengan latihan khusus, menawarkan pengalaman dalam sektor ini sambil membolehkan pemahaman yang lebih baik mengenai kandungan latihan. Ganjaran ini ditetapkan oleh perjanjian, tanpa kemungkinan bahawa ia kurang dari 75% dari apa yang diterima oleh pekerja dalam kedudukan yang sama.