4 jenis keperibadian tidak produktif mengikut Erich Fromm
Sejak psikologi telah muncul banyak cadangan untuk mengklasifikasikan jenis keperibadian.
Ada yang mempunyai sokongan lebih saintifik, yang lain yang mempunyai kerja yang lebih kreatif di sebalik kontras dengan realiti, kriteria yang digunakan untuk mencari jenis orang berbeza sangat banyak sehingga sistem kepribadian dapat diciptakan untuk menampung keperluan apa pun.
Contohnya ialah teori 4 jenis keperibadian yang tidak produktif yang dihasilkan oleh Erich Fromm .
Kami mengesyorkan: "Erich Fromm: biografi psychoanalyst humanist"
Produktiviti menurut Erich Fromm
Sebagai salah satu pelopor falsafah humanistik yang digunakan untuk psikologi, Erich Fromm percaya bahawa pembangunan peribadi terdiri daripada berusaha untuk mendapatkan autonomi seseorang sementara pada masa yang sama mewujudkan ikatan kesatuan dengan orang lain dan projek kehidupan mereka. Oleh itu, produktiviti sejati hanya muncul apabila kita mengaitkan tugas-tugas yang kita lakukan dengan penaklukan kebebasan kita sendiri .
Maksudnya, yang dilahirkan dari masa ini di mana kita mengamalkan komitmen tulus dengan objektif yang akan dicapai, satu fakta yang hanya berlaku apabila matlamat ini mempunyai arti bahawa kita berkaitan dengan pertumbuhan kita sendiri.
Ini menunjukkan, sebagai contoh, produktiviti adalah untuk Fromm lebih daripada prestasi mudah jumlah kerja yang paling banyak dalam masa yang mungkin minimum, tetapi itu Ia harus berbuat lebih banyak dengan cara di mana kita menerima tugas-tugas tertentu untuk memasukkannya ke falsafah kehidupan kita sendiri .
Jenis keperibadian yang tidak produktif
Bermula dari konsepsi produktiviti ini, Erich Fromm menerangkan beberapa jenis keperibadian yang dipanggilnya tidak produktif . Dia memberikan mereka denominasi ini kerana, sebagai jenis keperibadian, mereka menempatkan manusia dalam situasi yang selesa di mana ia sangat mudah untuk mengelakkan tanggungjawab dan untuk terus memperkuat pencapaian objektif yang berkaitan dengan pembangunan diri dan penaklukan autonomi sendiri.
Jenis personaliti ini menunjukkan ciri-ciri yang dinilai sebagai positif, tetapi, bagaimanapun, mereka tidak dicirikan hanya dengan tidak diingini . Erich Fromm tidak malu daripada menyatakan percanggahan yang terkandung dalam pelbagai cara hidup, dan itulah sebabnya dia juga mengenal pasti beberapa ciri positif dalam setiap aspek personaliti ini.
Oleh itu, jika bentuk keperibadian ini layak dilabelkan sebagai "tidak produktif", itu kerana beberapa ciri negatifnya membuat kita terdedah kepada dinamika kerja yang tidak diingini.
Artikel berkaitan: "10 alasan bahawa orang yang tidak produktif sentiasa menggunakan"Jenis kepribadian yang tidak produktif adalah berikut .
1. Pedagang
Orang-orang jenis mercantile menukar falsafah kehidupan mereka dalam penjualan imej mereka sendiri . Mereka bercita-cita untuk bersuara secara sosial dengan estetika mereka dan tahap sosial yang mencerminkan cara mereka bercakap, berpakaian, berjalan, dan sebagainya. Mereka mengubah diri mereka menjadi jenama yang mesti dijual melalui kempen promosi diri yang berlangsung seumur hidup.
Keperibadian jenis ini tidak produktif kerana banyak karya beliau difokuskan, semata-mata, pada berspekulasi dengan nilai yang berkaitan dengan imej anda .
Walau bagaimanapun, jenis orang ini juga mempunyai ciri-ciri yang wajar, seperti motivasi dan keupayaan mereka untuk mengarahkan usaha mereka untuk projek-projek jangka panjang.
2. Pengendali
Orang yang ditakrifkan oleh jenis keperibadian ini, menurut Fromm, kecenderungan untuk menggunakan bahagian yang baik dari perkara yang mereka temukan , tanpa mengira siapa yang menghasilkan mereka atau yang mereka milik. Iaitu, mereka tidak melihat banyak kepentingan dalam memperoleh apa yang mereka gunakan untuk mencapai matlamat jangka pendek mereka.
Walaupun sifat ini negatif, mereka juga menunjukkan ciri-ciri yang diingini, seperti keyakinan diri, kriteria diri dan inisiatif.
3. yang diterima
Orang yang menunjukkan jenis keperibadian yang diterima akan dicirikan, menurut Erich Fromm, oleh mempunyai keupayaan yang baik untuk penerimaan dan cenderung mengabdikan diri mereka tanpa mementingkan tugas mereka . Walau bagaimanapun, mereka juga cenderung pasif dan konformist, serta memilih untuk melepaskan konflik dan konfrontasi idea.
Mereka menunjukkan kemudahan untuk mengesahkan keadaan keadaan sekarang, namun merosakkan dan tidak adil, dan mereka juga boleh mengubah pasukan kerja menjadi papan yang membingungkan di mana idea-idea pemimpin sentiasa diterima dengan kelulusan, walaupun mereka sangat buruk.
4. Penumpuk
Mengumpulkan orang-orang terdedah kepada mentaliti materialistik di mana walaupun orang-orang di sekeliling kita (kawan, keluarga, dll.) dilihat sebagai sumber dalam diri mereka sendiri.Itulah sebabnya individu-individu yang ditakrifkan oleh nilai keperibadian jenis ini sangat "memilikinya" rakan-rakan baik dari segi sosial dan ekonomi, dan mengumpulkan jenis aset ini untuk menjadikan nilai mereka menjadi milik mereka.
Sisi positif dari jenis orang ini adalah bahawa mereka sangat tertumpu pada mencapai matlamat dan memperoleh hasil yang jelas, selain mengelakkan perbelanjaan sumber yang tidak perlu.
Permohonan kepada syarikat dan organisasi
Bahagian teori Erich Fromm ini boleh digunakan untuk sebilangan besar organisasi dan pasukan kerja, sejak itu merujuk kepada aspek keperibadian yang mungkin terdapat dalam profesional mana-mana bidang .
Walau bagaimanapun, untuk memahami sepenuhnya cara di mana Fromm memahami sifat ciri-ciri ini adalah baik untuk menyelidiki karya penulis ini, kerana latar belakang falsafah dan psikoanalitik penulis ini menjadikannya sukar untuk memisahkan bahagian idea ini dari semua warisan teorinya.
