30 talents (atau kemahiran) yang perlu ada ahli psikologi
Orang-orang yang biasa dengan psikologi organisasi atau sumber manusia akan mendengar tentang pengurusan bakat syarikat-syarikat, di mana ia dikesan kemahiran-kemahiran yang dimiliki pekerja supaya potensi penuh mereka sepadan dengan keperluan organisasi tersebut .
Walaupun sesetengah ahli mendakwa bahawa bakat adalah bawaan dan membezakan mereka dari konsep kecekapan, yang lain bercakap secara tidak wajar bakat dan kompetensi, dengan mengandaikan mereka adalah kemahiran yang boleh dipelajari dan yang diperlukan untuk prestasi profesional yang baik dalam pekerjaan atau tugas. Dalam artikel ini Kami mengkaji kemahiran atau bakat yang mesti dimiliki psikolog untuk prestasi profesion mereka yang baik .
- Untuk mengetahui lebih lanjut: "Bagaimana menghadapi wawancara dengan kompetensi: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan"
Kemahiran dan bakat ahli psikologi, menurut Europsy
Persekutuan Persatuan Psikologi Eropah (EFPA), adalah sebuah institusi yang memimpin dan memimpin, dalam ruang Eropah, persatuan negara-negara di benua ini. Organisasi ini mengeluarkan sijil EuroPsy, yang memudahkan mobiliti buruh dalam ruang ini . Terdapat tiga sijil: EuroPsy Basic, Pakar EuroPsy dalam Psikoterapi dan Pakar EuroPsy dalam Psikologi Kerja dan Organisasi.
EFTA, menerusi portal Europsy, mentakrifkan kecekapan atau bakat utama yang perlu dikembangkan dan ditunjukkan psikolog sebelum dapat berlatih sebagai profesional. Para bakat sesuai dengan peranan yang dimainkan oleh ahli psikologi dalam konteks pekerjaan yang berbeza, dan mempunyai kaitan dengan pengetahuan, pemahaman, kemahiran praktikal dan etika serta sikap dan kecenderungan terhadap pekerjaan mereka.
Bakat diperlukan untuk menjadi ahli psikologi yang baik
Psikologi adalah profesional yang boleh bekerja dalam pelbagai bidang aplikasi: psikologi klinikal, pendidikan, organisasi, dll. Walau bagaimanapun, semua acara profesional ini bergantung kepada kemahiran tertentu yang dikehendaki antara mereka. Europsy menyatakan bahawa terdapat beberapa bakat atau kemahiran yang mesti dimiliki psikologi semua (kedua-dua calon bebas dan mereka yang bekerja untuk sebuah organisasi). Mereka adalah yang berikut:
Bakat utama
Mereka adalah bakat yang setiap ahli psikologi harus memiliki dan menunjukkan (baik bebas dan tidak bebas). Mereka dikelompokkan kepada enam kumpulan, bergantung kepada peranan profesional .
Spesifikasi objektif
Kecekapan asas interaksi dengan pelanggan untuk menentukan objektif perkhidmatan yang ditawarkan psikolog itu.
1. Keperluan analisis
Penggunaan kaedah yang sesuai untuk mendapatkan maklumat mengikut keperluan pelanggan.
2. Menetapkan objektif
Kemahiran rundingan dan penetapan matlamat dengan pelanggan Matlamat ini mesti dicapai dan boleh dicapai.
Penilaian
Mengesan dan mengetahui ciri-ciri individu, kumpulan. organisasi dan situasi menggunakan teknik yang diperlukan.
3. Penilaian individu
Menjalankan diagnosis dan penilaian individu dengan soal selidik, teknik wawancara dan pemerhatian.
4. Penilaian kumpulan
Menjalankan diagnosis dan penilaian kumpulan orang dengan kaedah yang berbeza.
5. Penilaian organisasi
Penilaian spesifik terhadap persekitaran organisasi dengan teknik yang disebutkan di atas.
6. Penilaian keadaan
Gunakan wawancara, tinjauan dan teknik lain untuk penilaian yang betul terhadap keadaan.
Pembangunan
Bakat ini berkaitan dengan keupayaan untuk mengembangkan perkhidmatan atau produk psikologi yang sedia ada supaya mereka boleh digunakan oleh ahli psikologi atau pelanggan sendiri.
7. Definisi perkhidmatan atau produk dan analisis keperluan
Mempunyai keupayaan untuk tahu apa produk dan perkhidmatan yang ditawarkan dan mengenalpasti dan menganalisis pelanggan yang berminat.
8. Reka bentuk perkhidmatan atau produk
Apabila produk atau perkhidmatan ditakrifkan, adalah perlu reka bentuk ia mengetahui kelebihan dan batasan klien .
9. Ujian perkhidmatan atau produk yang direka
Ketahui cara untuk menilai kebolehpercayaan, kesahihan dan ciri-ciri lain seperti, sebagai contoh, daya maju produk atau perkhidmatan.
10. Penilaian perkhidmatan atau produk
Kapasiti menilai penggunaan produk dan kepuasan pelanggan mengenai produk atau perkhidmatan yang ditawarkan.
Campur tangan
Mengenalpasti, mengatur dan melaksanakan campur tangan yang diperlukan untuk mencapai matlamat berdasarkan penilaian dan perancangan produk atau perkhidmatan (disebutkan dalam bahagian sebelumnya).
11. Merancang campur tangan
Atur dan membangunkan rancangan intervensi yang sesuai untuk melaksanakan perkhidmatan yang diperlukan dalam konteks tertentu.
12. Campur tangan langsung yang ditujukan kepada orang itu
Menjalankan campurtangan dan kaedahnya secara langsung kepada seseorang atau sekumpulan orang.
13. Campur tangan langsung berorientasikan kepada keadaan
Dapat melaksanakan kaedah-kaedah intervensi ini secara langsung dengan keadaan, berikutan rancangan intervensi konkrit.
14. Campur tangan tidak langsung
Keupayaan untuk menjalankan teknik intervensi yang membantu individu atau kumpulan membuat keputusan sendiri dan untuk kepentingan tertentu.
15. Pelaksanaan produk atau perkhidmatan
Menggalakkan perkhidmatan atau produk dan mempromosikan penggunaan yang betul oleh pelanggan atau psikologi lain.
Penilaian
Boleh menilai dan menyesuaikan intervensi berdasarkan memenuhi objektif dicadangkan untuk campur tangan tersebut.
16. Perancangan penilaian
Mempunyai keupayaan untuk merancang dan merancang penilaian campur tangan yang dilakukan untuk mengetahui sama ada ia berguna.
17. Pengukuran penilaian
Gunakan teknik khusus dan yang diperlukan untuk menjalankan penilaian intervensi.
18. Analisis penilaian
Setelah data penilaian diperoleh, perlu melakukan analisis data ini dengan mengambil kira konteks di mana campur tangan telah digunakan.
Komunikasi
Pelanggan harus menerima maklumat yang diperlukan dengan cara yang sesuai agar keperluan dan harapan mereka tercakup.
19. Memberi maklum balas
Maklum balas adalah kunci apabila menawarkan perkhidmatan atau produk yang berkaitan dengan psikologi , sama ada dengan cara lisan atau audio visual
20. Pelaporan
Pakar psikologi mesti menyediakan laporan sebagai sebahagian daripada kerja anda , dan karenanya perlu menguasai kecekapan ini.
Membolehkan kemahiran
Kompetensi ini berkaitan dengan aktiviti profesional secara umum. Melalui mereka, psikologi profesional bebas menunjukkan kecekapan utama, tetapi mereka adalah eksklusif untuk golongan profesional yang memutuskan untuk menjalankan kerja mereka secara bebas .
21. Strategi profesional
Ia adalah keupayaan untuk memilih strategi terbaik untuk mengurus dan merancang keadaan profesional diri sendiri , dengan menggunakan refleksi untuk memahami keadaan profesional di mana seseorang mendapati dirinya dan kecekapan yang dimilikinya.
22. Pembangunan profesional berterusan
Seorang profesional yang baik mesti mengikuti latihannya sepanjang hayat . Dengan cara ini, anda boleh mengemaskini dan mengembangkan kemahiran yang berbeza untuk menjalankan profesion yang betul.
- Mungkin anda berminat: "25 kursus dalam talian percuma dalam Psikologi (2017)"
23. Hubungan profesional
Adalah perlu untuk mengetahui bagaimana untuk menguruskan hubungan interpersonal di tempat kerja, itulah sebabnya penting untuk mempunyai kemahiran sosial yang disesuaikan dengan konteks ini.
24. Penyelidikan dan pembangunan
Untuk pembangunan perkhidmatan dan produk baru yang memenuhi keperluan daripada pelanggan dan menjana alternatif perniagaan baru.
25. Pemasaran dan jualan
Ia perlu bahawa produk dan perkhidmatan baru ini dikongsi dengan penonton sasaran untuk mendapatkan pelanggan baharu atau memaklumkan bakal pelanggan.
26. Pengurusan tanggungjawab profesional
Pengurusan tanggungjawab yang betul termasuk: mewujudkan hubungan dengan pelanggan, mengawal dan memerhatikan keperluan dan kepuasan mereka, serta mengiktiraf peluang perniagaan.
27. Pengurusan amalan
Mereka adalah aspek operasi, pengurusan ekonomi dan manusia , untuk mereka bentuk dan mengurus syarikat psikologi.
28. Jaminan kualiti
Kualiti adalah penting dalam profesion ini, sebab itulah perlu menubuhkan dan mengekalkan sistem yang berkualiti .
29. Refleksi diri
Pakar psikologi mesti mempunyai kebaikan keupayaan berfikir kritis . Sangat diperlukan untuk menjalankan kerja anda dengan cara yang terbaik.
Kompetensi lain
Pakar psikologi, sebagai tambahan kepada kompetensi yang disebutkan, mesti menjalankan tingkah laku beretika.
30. Jadilah beretika
Untuk amalan profesional yang baik, itu adalah tanggungjawab ahli psikologi menghormati maruah pesakit mereka dan melindungi hak asasi mereka . Dan seseorang mesti bertanggungjawab menggunakan psikologi dalam semua konteks.
- Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana untuk menjadi ahli psikologi yang baik, dalam artikel kami: "10 ciri penting ahli psikologi yang baik"
