16 jenis pekerja (dan kecacatan utama masing-masing)

Di dalam persekitaran kerja kita biasanya mendapati banyak keperibadian dan cara melakukan sesuatu. Sebahagian besar daripada anda, pasti anda telah berkongsi kerja hari ini dengan pasangan biasa yang selalu memikirkan apa yang akan menjadi pertemuan berikutnya yang akan anda miliki, kerana pada 40 tahun lebih maju daripada yang paling muda dari perusahaan.

Atau, anda mengiktiraf rakan kongsi yang menyebabkan konflik di mana terdapat kedamaian dan kedamaian atau pasangan itu lebih lambat daripada penyu ketika menyelesaikan karyanya. Dalam artikel ini, anda boleh mencari senarai 16 jenis pekerja yang biasanya sebahagian daripada syarikat .

Jenis pekerja dan kelemahan utama mereka

Terdapat banyak jenis pekerja dan setiap syarikat adalah dunia yang berbeza, di mana banyak kepribadian wujud bersama.

Di bawah ini anda boleh mencari senarai 16 jenis pekerja yang mungkin anda berkongsi hari kerja anda kadang-kadang Bagaimanakah setiap orang berkelakuan?

1. Toksik

Hubungan dengan rakan sekerja adalah salah satu sumber motivasi hebat untuk pergi ke tempat kerja dan melakukan kerja profesional yang baik. Bukan itu sahaja, tetapi kajian yang berbeza telah menunjukkan bahawa Hubungan antara pekerja, dalam hal positif, bertindak sebagai penampan untuk mengurangkan tekanan atau pembakaran .

• Artikel berkaitan: "Burnout (sindrom membakar): bagaimana untuk mengesannya dan mengambil tindakan"

Maksudnya, bahawa hubungan antara rakan kongsi mempengaruhi kesihatan dan prestasi pekerjaan, sama ada untuk kebaikan atau buruk. Di dalam syarikat-syarikat yang kita jalani, kita akan menyedari bahawa sentiasa ada orang yang baik yang akan membantu kita tetapi, kadang-kadang, kita dapat bertemu dengan orang-orang yang akan menjadikan hidup kita mustahil, orang yang memabukkan dengan suasana yang enak dan mendapat panggilan di mana tiada siapa.

Pekerja toksik, yang juga dipanggil bertengkar, adalah mereka yang menyebabkan konflik berkembang , mereka mempunyai geseran yang berterusan dengan rakan-rakan lain, mereka adalah kritikal, dan bahkan para bos boleh percaya diri mereka walaupun tidak memiliki kuasa apa pun. Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai ciri-ciri sahabat-sahabat toksik, klik di sini.

• Adakah anda tahu bahawa terdapat juga bos-bos toksik? Ketahui tingkah laku yang paling biasa di dalam jawatan kami: Pemimpin beracun: 11 ciri yang mentakrifkannya.

2. Kekalahan

Di tempat kerja, sama seperti kehidupan, kita dapat bertemu dengan orang yang mempunyai cara yang berbeza untuk melihat kehidupan dan sikap yang berbeza terhadapnya. Secara amnya, jenis orang ini sama di tempat kerja dan di luarnya. Kadang-kadang kita boleh bertemu dengan orang-orang yang kalah, yang mempunyai persepsi yang rendah terhadap keberkesanan diri dalam apa yang mereka lakukan .

Keyakinan diri yang rendah mempunyai kesan ke atas kualiti dan kuantiti kerja yang dikembangkannya dan hubungan yang berbeza dengan pelakon yang terlibat dalam dunia kerja: bos, rakan sekerja dan pelanggan.

• Teks yang berkaitan: "Keyakinan diri: cari 7 kunci untuk memperbaikinya"

3. Perfectionist

Satu lagi jenis pekerja yang boleh kita temukan dan itu, seperti dalam kes sebelumnya, tingkah lakunya boleh mempunyai kesan ke atas keberkesanan dan kecekapan karyanya, dia adalah pekerja perfeksionis . Melakukan perkara yang baik adalah baik, kerana syarikat ingin mempunyai pekerja yang efisien dan produktif.

Tetapi pekerja perfeksionis adalah orang yang bekerja di rumah dan tidak pernah gembira dengan apa yang dilakukannya, yang menjejaskan kesihatannya dan boleh menyebabkan siri tekanan dan kecemasan. Walaupun ramai yang berfikir bahawa menjadi seorang perfeksionis adalah baik, jenis orang ini menjadi kecewa dengan cepat kerana mereka selalu melihat ketidaksempurnaan walaupun keadaannya berjalan lancar dan sering mempunyai penilaian buruk terhadap diri mereka sendiri.

• Teks yang disyorkan: "Keperibadian keperibadian: keburukan kesempurnaan"

4. Tidak mengerti

Terdapat beberapa pekerja yang tidak begitu teratur dan boleh menjadi tidak tahu dan terlupa . Pekerja-pekerja ini boleh menimbulkan masalah atau menambah lebih banyak pekerjaan kepada pekerja lain kerana ketidakcekapan mereka. Pada amnya, ia boleh menyebabkan organisasi, motivasi atau sindrom kebosanan di tempat kerja, yang dikenali sebagai boreout.

• Artikel berkaitan: "Sindrom Boreout: kebosanan di tempat kerja"

5. Perlahan

Sebaliknya, mungkin ada pekerja yang menghalang kerja rakan sebaya mereka dengan lambat dan tidak mempunyai tugas yang selesai pada waktu. Ini juga boleh menjadi punca kepada organisasi yang lemah, kurang motivasi atau mereka tidak tahu bagaimana untuk melakukan tugas mereka dengan baik. Oleh itu, ia boleh menjadi kesilapan dalam pemilihan kakitangan.

• Teks yang berkaitan: "Wawancara kerja: 10 kesilapan paling kerap"

6. Gosip

Pasangan yang beracun cenderung mempunyai niat buruk dan menjejaskan suasana kerja. Dan walaupun tanpa niat buruk di bawah, pada masa-masa tertentu, kita dapat mencari diri kita dengan pekerja gosip. Éste adalah sejenis pekerja yang sentiasa mendapat tempat yang tidak mereka panggil dan lebih menyedari apa yang berlaku dalam kehidupan peribadi rakan-rakannya daripada melakukan tugasnya dengan betul.

7. Cocky

Pekerja yang sombong adalah pekerja yang berfikir dia tahu segala-galanya dan yang terbaik . Mereka cenderung menjadi orang yang berkarisma yang boleh menjadi baik pada mulanya. Namun, mereka tidak begitu berkolaborasi dan tidak memihak kepada kerja berpasukan.

• Artikel yang disyorkan: "5 manfaat kerja berpasukan"

8. Lawan

Lawan adalah sejenis pekerja yang selalu bertentangan . Apapun alasannya, anda sentiasa mempunyai sesuatu untuk mengatakan, sama ada berkaitan atau tidak. Yang penting adalah mengatakan kepada anda. Lawan boleh menjadi berat.

9. Pesetero

Pesetero adalah pekerja yang hanya melihat pasta . Anda boleh menjadi pekerja yang baik untuk pekerjaan komersial, kerana wang adalah motivasi hebat anda. Walau bagaimanapun, mereka sangat individualistik dan sama sekali tidak boleh dipercayai. Mereka boleh meninggalkan bila-bila masa tanpa sebarang pertimbangan.

• Sebagai tambahan kepada wang, ada cara lain untuk memotivasi pekerja: "6 cara untuk memotivasi pekerja anda tanpa wang"

10. Quejica

Pengadu mempunyai kecenderungan buruk terhadap kerja dan sentiasa mengadu tentang segala-galanya . Dia mungkin tidak termotivasi oleh karyanya atau dia hanya terkilan dalam syarikat itu. Aduan yang malar adalah gejala buruk dan perlu dibincangkan dengan jenis pekerja ini. Mungkin tempat anda ada di syarikat lain.

11. Mementingkan diri sendiri

Egois adalah orang biasa yang hanya mencari dirinya sendiri . Syarikat-syarikat kini menghargai kerja berpasukan untuk faedahnya, oleh sebab itu, jenis pekerja cenderung kesulitan untuk dimasukkan ke dalam kumpulan kerja.

12. Robot

Ada orang yang sangat kreatif dan sesuai dengan pekerjaan tertentu; dan orang lain lebih praktikal dan robotik dan lebih baik dalam pekerjaan , sebagai contoh: dalam pengeluaran rantaian kilang.

13. Ambisious

Ambition boleh menjadi baik dalam syarikat-syarikat yang mempromosikan pembangunan dalam organisasi. Tetapi, lebihan cita-cita, boleh menjejaskan prestasi kerja secara negatif untuk kedudukan tertentu . Sebagai contoh, jika seseorang mahu menjadi pengarah jangka pendek dan harus bermula dari bawah. Ini boleh menyebabkan dia cepat demotivasi.

14. Bola

Bola adalah yang selalu melayang di sekitar kawasan bos dan bahawa dia sentiasa berada di belakang untuk membuat pujian dan mengisi telinga dengan pujian. Jenis tingkah laku ini boleh memberi kesan kepada hubungan mereka dengan rakan sekelas.

15. Tidak teratur

Tidak teratur adalah jenis pekerja yang tidak teratur dan, akibatnya, tidak produktif . Ini berlaku kerana dia menghabiskan terlalu banyak masa mencari sesuatu dan kehilangan banyak masa.

16. Sosial

Kejatuhan sosial baik kepada semua orang kerana dia suka berinteraksi dengan rakan sekerja . Dia melihat kehidupan dengan keyakinan dan suka mengatur acara dan membuat kehidupan di luar 4 dinding pejabat. Masalah timbul apabila hal ini menghalang pencapaiannya.

PHILOSOPHY - Aristotle (April 2024).