yes, therapy helps!
16 jenis diskriminasi (dan punca mereka)

16 jenis diskriminasi (dan punca mereka)

Februari 28, 2024

Diskriminasi terdiri daripada merawat seseorang, kumpulan atau institusi dengan cara yang berbeza dan berbahaya . Ini mungkin disebabkan oleh pelbagai sebab: bangsa, jantina, jantina, idea, tempat asal, penampilan fizikal, dll.

Diskriminasi bukan sesuatu yang baru, kerana manusia sentiasa didiskriminasi terhadap individu lain kerana sumber, asal usul atau kepintaran mereka, dan juga seluruh rakyat kerana idea mereka yang berbeza mengenai agama atau politik.

Dalam hal ini, anda dapat mencari maklumat yang relevan mengenai pelbagai jenis diskriminasi yang wujud.

Punca dan akibat dari diskriminasi

Diskriminasi sering berlaku di semua masyarakat. Walaupun pendapat umum mengkritik beberapa bentuk diskriminasi seperti perkauman atau machismo, ia nyaris gagal dalam menghadapi peristiwa-peristiwa diskriminasi yang boleh berlaku pada hari-hari, seperti penderitaan, misalnya, dari orang gemuk.


Diskriminasi boleh menjadi fenomena individu atau kolektif, dan boleh menyebabkan penyebab yang berbeza. Sebahagian daripada mereka adalah:

  • Keadaan ekonomi atau sosial Ia boleh menjadi punca tingkah laku diskriminasi, sama ada disebabkan oleh keadaan ekonomi yang buruk atau persekitaran yang sesuai dengan jenis tingkah laku ini.
  • Ideologi adalah salah satu sebab utama menjalankan tingkah laku diskriminasi terhadap kumpulan manusia tertentu.
  • Ketakutan boleh menyebabkan seluruh rakyat menggerakkan diri dengan cara yang diskriminasi terhadap sesetengah orang.
  • Keperibadian dan imitatif keperibadian ia boleh menyebabkan sesetengah orang tidak mempunyai keupayaan kritikal yang cukup dan semata-mata untuk dibawa oleh orang lain.
  • Pengaruh kumpulan Ia juga membuatkan ramai orang melihat kelakuan diskriminasi seperti biasa.
  • Keperluan atau minat ia boleh menyebabkan tingkah laku diskriminasi terhadap individu atau kolektif dianggap rendah.

Diskriminasi menyebabkan orang yang menjadi mangsa mengalami siri akibat.


Pada tahap psikologi, orang mungkin mengalami kebimbangan, rasa bersalah, kemurungan dan perasaan kesepian . Tetapi mereka yang didiskriminasi juga boleh mengalami masalah lain, seperti masalah dalam mendapatkan pekerjaan, putus sekolah dan bahkan kematian.

Jenis diskriminasi

Penyebabnya boleh diubah dan akibatnya menghancurkan. Walau bagaimanapun, Terdapat pelbagai jenis diskriminasi yang perlu kita fahami . Mereka adalah yang berikut.

1. Diskriminasi individu

Diskriminasi individu adalah yang menjadikan seseorang individu untuk yang lain . Iaitu, apabila seseorang berurusan secara berbeza dan negatif dengan orang lain, tanpa ada sebab kontekstual yang dibezakan.

2. Diskriminasi institusi

Diskriminasi jenis ini dicirikan kerana mereka institusi awam atau swasta yang menjalankan beberapa jenis diskriminasi berdasarkan seks, bangsa atau sebab lain. Diskriminasi institusi lebih kompleks daripada diskriminasi individu.


Contohnya boleh menjadi perumahan eksklusif atau tawaran pekerjaan yang meminta bahasa "Catalan", tidak termasuk orang yang tidak bercakap bahasa itu walaupun tidak menjadi keperluan sebenar untuk kedudukan yang diinginkan.

3. Diskriminasi bersama

Satu jenis diskriminasi di mana rawatan inferiority diberikan kepada sekumpulan orang . Sebagai contoh, diskriminasi terhadap imigran atau kolektif LGTBI.

4. Diskriminasi struktur

Ia merujuk kepada diskriminasi yang timbul daripada dasar institusi yang secara langsung atau tidak langsung memihak kepada sesetengah individu dan merosakkan orang lain. Walaupun dasar institusi mestilah adil untuk semua, ini tidak selalu berlaku.

5. Diskriminasi langsung

Bentuk diskriminasi yang paling terkenal dan paling jelas, di mana orang yang menderita menerima rawatan yang tidak adil daripada orang lain kerana ciri-cirinya . Ia lebih mudah untuk dikesan. Sebagai contoh, tidak menerima seorang perempuan dalam pekerjaan hanya kerana tidak menjadi seorang lelaki, atau meminggirkan seorang lelaki homoseksual kerana mempunyai bahasa badan yang berbeza.

6. Diskriminasi tidak langsung

Ini adalah bentuk diskriminasi yang kurang jelas yang sering tidak diketahui . Sebagai contoh, pengenaan peraturan atau peraturan yang kelihatan tidak berbahaya tetapi dalam praktiknya tidak.

7. diskriminasi negatif

Orang yang menjadi mangsa diskriminasi diperlakukan secara diskriminasi dan berbahaya . Sebagai contoh, dengan tidak membiarkan akses orang kurang upaya menonton pertandingan bola sepak.

8. Diskriminasi positif

Diskriminasi positif adalah satu di mana kumpulan yang kurang bernasib baik dibantu untuk mencapai ekuiti . Sebagai contoh, dengan nota yang berbeza dalam pemeriksaan fizikal pembangkang.Jenis diskriminasi ini adalah penting, iaitu, mengejar objektif membetulkan suatu rungutan sejarah terhadap kumpulan tertentu. Walau bagaimanapun, ia juga menjadi sumber kontroversi dan perdebatan sosial.

9. Rasisme

Racisme adalah salah satu bentuk diskriminasi yang paling terkenal . Ia juga dikenali sebagai diskriminasi berdasarkan kaum atau etnik di mana orang itu dimiliki, dan berlaku kerana individu atau beberapa kepunyaan satu kaum diperlakukan dengan rendah diri kepada orang lain atau orang dari kaum lain. Sebagai contoh, diskriminasi terhadap orang-orang yang berwarna, terhadap orang-orang Yahudi atau ke arah gipsi.

10. Seksisme

Juga satu lagi bentuk diskriminasi yang paling terkenal, di mana orang yang mengamalkannya meremehkan orang yang bertentangan seks . Ada beberapa teori mengenainya. Anda boleh mengetahui mereka dalam artikel ini: "Seksis Prasangka: teori penjelasan".

11. Diskriminasi bersalin

Diskriminasi bersalin biasanya timbul di tempat kerja, kerana merujuk kepada merawat seorang wanita dengan cara yang berbeza (sama ada pekerja atau pemohon kerja) untuk kemungkinan mempunyai anak. Terdapat undang-undang yang melarang jenis kelakuan diskriminatif ini.

11. Diskriminasi agama

Apabila individu atau kumpulan individu menerima rawatan yang tidak adil dan tidak baik kerana tidak mengamalkan atau berkongsi idea-idea keagamaan masyarakat di mana dia tinggal.

12. Diskriminasi mengikut umur

Umur adalah sebab untuk diskriminasi . Biasanya ia dijalankan, terutamanya dalam persekitaran kerja, di mana ia dianggap bahawa usia ideal untuk bekerja adalah dari 25 hingga 45 tahun. Orang tua boleh ditinggalkan di pasaran buruh dan tidak berminat dengan tawaran pekerjaan tertentu. Ia juga dipanggil 'usia tua', walaupun diskriminasi terhadap orang muda juga berlaku dalam konteks tertentu.

13. Diskriminasi disebabkan kecacatan atau penyakit

Orang juga boleh dirawat dengan tidak adil kerana kecacatan fizikal atau mental , atau untuk mengalami beberapa penyakit. Akibatnya boleh menjadi rawatan peribadi dan akses kepada pekerjaan, termasuk ganti rugi lain.

  • Maklumat lanjut mengenai diskriminasi terhadap orang yang mempunyai kepelbagaian fungsi dalam artikel ini.

14. Diskriminasi kerana penampilan fizikal

Ia nyata apabila orang yang menerima diskriminasi itu tidak terlalu fizikal . Sama ada dengan tidak mempunyai ciri fizikal yang menarik atau mengalami obesiti. Ia dikenali dengan istilah 'aspekisme'.

15. Diskriminasi transgender

Ia adalah diskriminasi yang dialami oleh individu-individu yang menjalani peranan gender yang tidak sepadan dengan seks biologi mereka . Sebagai contoh, transeksual. Bentuk diskriminasi ini juga dikenali sebagai 'transphobia'.

16. Diskriminasi oleh ideologi politik

Berlaku apabila individu atau kumpulan individu menerima rawatan yang tidak baik kerana tidak berkongsi idea politik dengan masyarakat di mana dia tinggal. Ini boleh menjana daripada peminggiran sosial kepada penindasan, seperti yang berlaku semasa rejim Franco dengan ribuan komunis dan anarkis Sepanyol.


-Ahli: Pengosongan Kolom Agama Timbulkan Diskriminasi Pelayanan Publik (Februari 2024).


Artikel Yang Berkaitan