10 kelemahan yang mungkin dalam temu bual pekerjaan
Wawancara kerja adalah momen paling penting dalam kehidupan ramai orang. Ia tidak kurang, kerana di dalamnya apa yang berlaku dalam beberapa minit benar-benar boleh menjejaskan arah kehidupan seseorang akan mengambil alih bulan atau bahkan beberapa tahun akan datang. Itulah sebabnya ia mudah memantau kelemahan-kelemahan yang boleh meletakkan kita dalam kedudukan terdedah dalam temu bual pekerjaan.
Ini menunjukkan bahawa mengkaji kelemahan peribadi sendiri sebelum menghadiri salah satu perlantikan ini menjadi tahap penting pada masa persediaan untuk mencari kerja .
- Mungkin anda berminat: "10 soalan paling umum dalam temu bual kerja (dan bagaimana menangani mereka)"
Kelemahan untuk menggilap sebelum wawancara kerja
Mari kita lihat apa kelemahan kecil ini di mana peluang kita untuk mendapatkan pekerjaan boleh kabur apabila kita menghadiri temuduga kerja dan semua mata adalah pada apa yang kita lakukan dan katakan.
1. Berikan imej buatan
Ramai orang cuba memberikan imej yang lebih serius dan profesional "solek" kepada imej yang melampau, walaupun itu adalah untuk menjejaskan semula jadi. Ini adalah kesilapan, kerana walaupun kelihatan baik dinilai secara positif, ia menjadi elemen yang tetap jika set itu sangat buatan .
Sebagai contoh, seorang lelaki berusia 22 tahun yang datang ke temuduga kerja untuk memenuhi syarat untuk kedudukan kejuruteraan komputer boleh kelihatan seolah-olah sangat buatan jika dia terlalu berpakaian. Mesej yang menyampaikan sesuatu seperti itu ialah calon dia bermain semuanya dengan surat ; khususnya, kepada piagam estetika. Kesan ini lebih berbahaya kepada orang muda, kerana mereka tidak begitu digunakan untuk memakai pakaian yang elegan di hari ke hari mereka.
2. Menolak soalan
Temu bual kerja tidak seperti sidang akhbar untuk seorang ahli politik: anda perlu menangani soalan-soalan di hadapan atau pilihan kami untuk mengakses kedudukan yang kami mahukan akan terhad secara drastik. Berhadapan dengan peninggalan dan jawapan yang tidak benar, pengurus pemilihan kakitangan membayangkan terburuk pilihan mungkin.
3. Terangkan apa yang dikatakan
Bahasa bukan lisan sangat penting dalam wawancara kerja, terutama jika kita memilih posisi di mana anda perlu berurusan secara langsung dengan pelanggan. Itulah sebabnya mudah untuk tidak menghairankan apa yang dikatakan tanpa mengambil kira isyarat dan postur yang diterima pakai .
4. Jangan melihat ke mata
Kelemahan ini berkaitan dengan yang terdahulu, tetapi sangat penting bahawa ia patut mendapat bahagiannya sendiri. Menjaga penglihatan anda akan membawa maut dalam konteks temu duga kerja . Adalah lebih baik untuk melihat ke mata dan menunjukkan tanda-tanda kegelisahan (yang biasanya pudar dengan peredaran minit) yang tidak melihat orang lain di mata dan sentiasa berada dalam sikap tidak berdaya.
5. Berbohong tentang masa lalu
Jabatan pemilihan kakitangan boleh mengetahui dengan mudah apabila seseorang calon berbohong dan ketika mereka mengatakan kebenaran tentang masa lalu mereka. Sekiranya kedudukan yang dipilih dalam temu bual pekerjaan adalah penting, akan melabur lebih banyak usaha dalam meneliti aspek-aspek ini .
6. Kurang rasa ingin tahu
Titik lemah sering. Dengan mengandaikan bahawa wawancara kerja adalah satu peristiwa yang akan dibicarakan sendiri adalah salah. Ia bagus menunjukkan minat terhadap syarikat dan apa yang dilakukan , dan ia juga sangat bernilai bahawa soalan diminta untuk menyelesaikan keraguan tentang dinamika kerja, organisasi secara umum, dll.
7. Untuk menjadi persetujuan dalam segala-galanya
Ia sangat ketara apabila seorang calon cuba membayar semua kos kepada orang yang menjalankan temuduga. Sebagai contoh, mengangguk effusively apabila orang lain membuat ikrar yang tidak benar-benar penting, atau mengejek ketawa kecil dengan lelucon kecil yang muncul sepanjang wawancara. Ini, seperti kelemahan menetapkan terlalu banyak untuk temu duga kerja, memberikan imej Machiavellianisme dan kepalsuan.
8. Bercakap dengan teruk mengenai syarikat-syarikat terdahulu
Ia tidak buruk untuk membicarakan cara di mana kerja-kerja sebelumnya tidak memenuhi tuntutan kita, tetapi kita mesti melakukan ini dengan bijak. Dalam satu tangan, kerahsiaan fungsi dalaman organisasi-organisasi ini mesti dipelihara, dan di sisi lain, adalah tidak tepat untuk menyalahkan penyebab segala-galanya kepada syarikat itu sendiri kecuali dalam kes-kes yang luar biasa di mana hak-hak pekerja telah dilanggar dengan jelas. Perkara yang disyorkan adalah untuk menimbulkannya satu pertembungan falsafah atau, dalam apa jua keadaan, merujuk kepada konflik dengan orang tertentu organisasi dan bukannya bercakap tentang keseluruhannya.
9. Tidak menyiasat mengenai syarikat itu
Kelemahan ini sering didedahkan dalam banyak kes, tetapi ia masih serius.Menghadiri temu duga kerja tanpa mengetahui idea-idea asas mengenai organisasi yang anda mahu milik adalah satu gejala kekurangan minat yang, di mata orang yang memilih kakitangan, boleh dengan mudah berubah menjadi kurang tertarik dan kurang terlibat dalam tugas-tugas yang akan dilakukan .
10. Megalomania
Satu lagi kelemahan yang boleh ditunjukkan dalam temu bual pekerjaan adalah, paradoks, bertindak seolah-olah seseorang tidak mempunyai kelemahan. Ini memberi mesej bahawa seseorang tidak dapat mengesan ketidaksempurnaan mereka dan akibatnya ia akan memberi masalah di tempat kerja. Megalomania adalah tanda buruk dan menandakan sedikit minda analitik ketika menilai apa yang berfungsi dan apa yang tidak .
- Artikel berkaitan: "Megalomania dan khayalan kebesaran: bermain di menjadi Tuhan"
