10 soalan yang paling biasa dalam temu bual kerja (dan bagaimana untuk menangani mereka)
The proses pemilihan dicirikan dengan mewujudkan satu rangka kerja untuk dialog di mana organisasi mendapat semua maklumat yang relevan mengenai calon dalam hanya beberapa minit .
Seiring waktu yang singkat dan akibat buruknya memilih orang yang bertanggungjawab menjalankan fungsi boleh menjadi sangat mahal, profesional yang cuba mengetahui perkara-perkara tentang kami dalam temu bual pekerjaan akan menumpukan segala usaha untuk menanyakan soalan-soalan penting supaya kami menunjukkan diri kita seperti dan bagaimana kita tanpa menyedarinya.
Sekiranya anda membaca artikel ini kerana anda berminat mencari pekerjaan secepat mungkin, kami mengesyorkan anda Lihatlah tiga teks praktikal ini dengan petua untuk tujuan ini:
- "Wawancara kerja: 10 kesilapan paling kerap"
- "7 sikap yang paling bernilai dalam temu bual kerja"
- "Bagaimana menghadapi wawancara dengan kompetensi: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan"
10 soalan yang paling biasa dalam temu bual kerja (dan bagaimana untuk menangani mereka)
Di luar ciri-ciri khusus setiap organisasi, sebahagian daripada soalan-soalan utama ini adalah umum dalam sebilangan besar syarikat dan adalah perkara biasa bagi mereka untuk hadir dalam sebarang temubual pilihan . Ini bererti bahawa, walaupun populariti soalan-soalan ini adalah kerana kegunaan dan keberkesanannya apabila ia memberikan maklumat mengenai calon, orang yang berminat dalam pekerjaan juga mempunyai kelebihan: kemungkinan bersiap sedia bila dengar
Dalam artikel ini, kami akan memberi tumpuan tepat pada soalan-soalan umum dalam temu bual kerja dan strategi untuk menawarkan respons yang baik, memberikan semua maklumat yang diharapkan untuk diberikan dalam setiap kes.
1. Bolehkah anda memberitahu saya mengenai diri anda?
Sudah tiba masanya untuk ditawarkan empat pukulan berus pada diri sendiri . Orang yang bertanggungjawab untuk mewawancara anda bukan sahaja akan menganalisis kandungan apa yang anda katakan, tetapi juga akan menilai keupayaan anda untuk menyatakan diri anda dan menyampaikan aspek yang berkaitan dengan anda sebelum soalan yang luas. Itulah sebabnya mudah untuk tidak jatuh gugup dan melakukan segala yang mungkin untuk menawarkan respons yang baik.
2. Adakah anda bekerja sama seperti ini sebelum ini?
Perbualan yang akan bermula dari soalan ini akan diselingi dengan komen tentang CV anda, jadi cuba jelaskan yang mana pengalaman kerja terdahulu anda memerlukan kemahiran atau sikap dari anda bahawa anda fikir juga akan dimasukkan ke dalam ujian dalam pekerjaan yang anda pilih.
3. Adakah anda tahu organisasi ini?
Sudah tentu, jika benar adalah bahawa anda tidak tahu apa-apa tentang syarikat atau organisasi yang anda mahu masuk, tidak ada kaitan untuk keluar dari soalan ini. Walau bagaimanapun, jika anda telah meluangkan sedikit masa mendapatkan maklumat mengenai ciri asas tapak di mana anda ingin mula bekerja, ingat bahawa tidak cukup untuk menjawab secara tegas dan menyenaraikan aspek-aspek yang anda ingat mengenai laman web ini . Yang ideal adalah untuk mengambil kesempatan untuk menyatakan minat yang anda rasa untuk organisasi. Sebagai contoh, anda boleh memberi komen secara ringkas mengenai apa yang mendorong anda untuk mencari maklumat atau apa yang anda ketahui mengenai laman web ini sebelum mempertimbangkan untuk memasuki proses pemilihan.
4. Apa yang anda cari dalam pekerjaan ini?
Ini adalah salah satu daripada soalan-soalan di mana tidak ada jawapan yang baik, jadi perkara terbaik yang anda boleh lakukan ialah meramalkan penampilan topik ini dalam temu bual pekerjaan dan berlatihlah jawapan sedikit, yang sepatutnya menjadi jelas. Kebanyakan syarikat berusaha untuk mengetahui, antara lain, sejauh mana anda berminat dengan imbuhan kewangan dan pencapaian objektif untuk mengetahui jika anda menyesuaikan diri dengan kedudukan yang anda pilih . Yang terakhir bergantung kepada sama ada anda adalah sumber konflik di tempat kerja atau anda mengalami kecederaan.
Dengan cara ini, ingatlah bahawa menekankan pentingnya gaji tidak perlu dinilai dengan baik dalam semua wawancara kerja, walau apa pun kekosongan itu. Untuk pekerjaan berkemahiran rendah, misalnya, tidaklah biasa untuk menggaji orang yang motivasi utamanya adalah gaji.
5. Apa yang dapat anda berikan kepada kami bahawa calon lain tidak memberi kami?
Ini adalah salah satu soalan paling kerap dan juga salah satu yang paling penting. Anda mesti menghadapi dia seolah-olah anda akan menyumbang tajuk ringkas mengenai pengalaman atau kemahiran anda . Jawapan yang betul adalah yang membicarakan tentang anda dalam erti kata yang praktikal, bukannya peribadi atau falsafah.
6. Apakah jangkaan gaji anda?
Pada masa apabila soalan ini ditanya (sesuatu yang akan berlaku kecuali harga sudah ditetapkan sebagai priori), Perkara terbaik adalah dengan hanya bertindak balas dengan cara yang rata dan tidak jelas , kerana sebaliknya boleh ditafsirkan sebagai cara untuk menyembunyikan niat anda.
7. Di manakah anda melihat diri anda pada masa akan datang?
Apabila bertanya soalan ini, orang yang bertanggungjawab menjalankan temuduga berpura-pura menanyakan motivasi dan harapan anda terhadap promosi atau perubahan pekerjaan . Perhatian: ia akan menjadi lebih baik untuk menunjukkan diri anda bercita-cita tinggi tetapi dalam batas tertentu yang munasabah. Sebaik-baiknya, anda harus tinggal di a jangka sederhana antara konformisme dan keyakinan diri yang berlebihan ketika menilai masa depan profesional anda.
8. Apakah kekuatan utama anda?
Perkara yang sesuai adalah untuk bertindak balas dengan kekuatan yang sangat jelas berkaitan dengan pekerjaan dan, jika boleh, anda harus memberi contoh untuk menggambarkannya. Sekiranya anda memilih kedudukan perakaunan, perkara yang perlu dilakukan adalah menekankan kecekapan atau kebolehpercayaan anda. Sekiranya anda sedang ditemuramah untuk menduduki tapak pengiklanan yang kreatif, inovasi, dinamik dan kreativiti harus menjadi aset utama anda.
9. Apakah kelemahan utama anda?
Adalah biasa bagi orang yang mewawancarai anda untuk meminta anda senarai tiga atau empat ciri anda yang dapat dilihat sebagai kelemahan . Perkara terbaik yang boleh anda lakukan adalah untuk membincangkan tentang "kelemahan" ini dengan membincangkan langkah-langkah yang boleh anda ambil supaya ia tidak menjadi masalah, atau anda juga boleh mengatakan mengapa anda berfikir bahawa kelemahan mempunyai aspek positif. Sebagai contoh:
- Saya masih muda dan saya tidak mempunyai banyak pengalaman, tetapi saya fikir ia boleh menjadi positif dalam tugas-tugas yang memerlukan kreativiti dan pandangan baru kerana saya tidak terbiasa dengan beberapa cara bekerja.
- Saya tidak suka bercakap di telefon terlalu banyak, tetapi dalam pekerjaan saya sebelum ini saya kehilangan ketakutan saya dan sekarang saya bermain dengan baik.
10. Adakah anda mempunyai sebarang pertanyaan?
Pada akhir wawancara, biasanya ada ruang bagi calon untuk merumuskan keraguan mereka. Pada masa ini anda boleh (sebenarnya, anda perlu) menunjukkan minat anda dalam organisasi dan kedudukannya , pada masa yang sama anda mendapat maklumat yang relevan untuk menyelesaikan mengetahui jika anda berminat dalam kerja. Pada masa yang sama, kakitangan pemilihan akan mengetahui lebih lanjut tentang anda dengan cara pertanyaan yang anda tanyakan dan bidang-bidang di mana anda berminat.
