Kepuasan di tempat kerja: 7 cara untuk memperbaikinya
Kita semua ingin menikmati tahap kesejahteraan yang baik, sama ada dalam kehidupan peribadi atau di tempat kerja.
Kepuasan kerja adalah salah satu pemboleh ubah yang syarikat harus menghargai yang paling, kerana mempunyai pekerja gembira meningkatkan produktiviti dan hasil organisasi.
Bagaimana untuk meningkatkan kepuasan kerja
Kepuasan kerja adalah fenomena yang mempunyai banyak sebab. Sebagai contoh, jangkaan individu tentang pekerjaan tetapi juga dasar yang dijalankan oleh syarikat. Oleh itu, untuk bekerja dengan baik, kami perlu dan kami melakukan tindakan untuk memperbaikinya.
Sama ada oleh syarikat atau pekerja, Bagaimanakah dapat meningkatkan kepuasan kerja? Dalam baris berikut, kami menerangkannya kepada anda.
1. Lakukan apa yang kita suka
Kerja adalah bahagian penting dalam kehidupan kita, jadi dengan baik akan mempengaruhi hari kita . Sebagai contoh, jika kita sedih kerana kita tidak menyukai pendudukan yang kita miliki, kemungkinan besar ini mempengaruhi, contohnya, hubungan interpersonal kita, sama ada pasangan kita atau rakan-rakan kita.
Kerja ini berkait rapat dengan perkembangan peribadi kita, dan oleh itu, adalah penting untuk merenungkan apa yang kita inginkan dalam kehidupan ini dan apa yang kita mahu dedikasikan. Sebaik sahaja kita telah melakukan kerja pengetahuan diri, kita mesti berjuang untuk apa yang kita mahu, kerana kita hanya hidup sekali. Bersyukur di tempat kerja dan apa yang kita lakukan adalah, tanpa ragu, salah satu kunci kepada kesejahteraan umum kita.
- Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana untuk memperbaiki perkembangan peribadi anda, anda boleh membaca artikel kami "Pembangunan Peribadi: 5 sebab untuk refleksi diri"
2. Hubungan yang baik dengan rakan sekerja
Persekitaran kerja sangat penting apabila seorang pekerja berada dalam pekerjaan, dan seperti yang ditunjukkan oleh kajian, salah satu pembolehubah yang paling mempengaruhi kebajikan pekerja adalah hubungan dengan rekan kerja.
Malah, penyelidikan menunjukkan bahawa kerja berpasukan meningkatkan prestasi syarikat dan pekerja, seperti yang anda lihat dalam artikel kami "5 manfaat kerja berpasukan", tetapi juga merupakan faktor perlindungan terhadap tekanan, dan atas sebab itu ia dianggap salah satu faktor yang paling penting dalam kesihatan pekerja pekerja.
3. Cari keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi
Yang baik di tempat kerja juga mempunyai kaitan dengan mempunyai kehidupan yang kaya di luarnya, dan, tentu saja, mencari keseimbangan dalam tanggungjawab kita dalam syarikat di mana kita bekerja dan di luarnya. Jika sebagai contoh kita mempunyai anak, dapat menggabungkan kerja dengan kehidupan peribadi akan membantu kita menjadi lebih bahagia. Ia juga akan mempunyai aktiviti yang menyeronokkan di luar tempat kami bekerja.
Syarikat-syarikat boleh menyediakan kemudahan kepada pekerja dalam perkara-perkara seperti ini, dan menjalankan strategi yang membolehkan pekerja mereka mempunyai keseimbangan yang lebih baik antara kerja dan kehidupan peribadi. Sebagai contoh, memberi lebih banyak fleksibiliti dalam jadual .
4. Hubungan yang baik dengan atasan
Gaya kepimpinan para bos juga nampaknya mempengaruhi tahap tekanan pekerja, iaitu kesejahteraan mereka . Oleh itu, untuk mereka berpuas hati di tempat kerja, hubungan dengan atasan seharusnya tidak buruk. Dalam artikel kami "Jenis Kepimpinan: 5 jenis pemimpin yang paling biasa", kami telah menyebut bahawa para pemimpin adalah agen yang sangat penting dalam organisasi, kerana mereka mempengaruhi orang lain, untuk lebih baik atau lebih buruk.
- Kajian saintifik menunjukkan bahawa gaya kepimpinan yang paling memberi manfaat kepada kebajikan pekerja adalah kepimpinan transformasi. Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut, anda boleh membaca artikel kami "Kepimpinan Transformasi: apakah itu dan bagaimana cara memasukannya kepada pasukan?"
5. Pampasan yang adil
Walaupun wang bukanlah segala-galanya apabila memilih pekerjaan, itu adalah faktor yang selalu diambil kira, kerana kita hidup dalam dunia yang sangat menuntut, dan perlu untuk memenuhi keperluan asas. Juga, orang, apabila kita mengenakan kurang dari yang kita fikirkan kita layak, kita mungkin tidak berfungsi dengan baik . Itulah sebabnya imbuhan adil adalah kunci apabila ia datang untuk menikmati kesejahteraan yang lebih baik di tempat kerja, dan oleh itu, kepuasan yang lebih tinggi.
6. Peluang pembangunan
Satu lagi faktor yang positif mempengaruhi kepuasan kerja adalah kemungkinan pembangunan . Kita boleh menghabiskan masa bertahun-tahun dalam sebuah syarikat, dan sentiasa baik untuk dapat berkembang dalam hal ini. Dalam erti kata lain, syarikat-syarikat yang menawarkan latihan dan kemungkinan untuk membangunkan dalam syarikat, menikmati kebajikan yang lebih besar di kalangan pekerja mereka, yang merasa dihargai dan berguna.
7Pengiktirafan prestasi
Banyak kali, rasa berguna dalam syarikat adalah salah satu faktor yang paling memotivasi para pekerja . Oleh itu, adalah baik untuk memberitahu mereka bahawa prestasi mereka betul dan juga baik. Sesetengah syarikat hanya mengingati pekerja apabila perkara tidak berjalan dengan baik, dan pada hakikatnya, adalah baik untuk mengadakan mesyuarat tetap dengan pekerja untuk memberitahu mereka apa tahap prestasi mereka dan dengan itu memberi mereka maklumbalas tentang bagaimana mereka melakukan.
