Psikologi kerja dan organisasi: profesion dengan masa depan

Ramai pelajar memulakan Ijazah Psikologi berfikir tentang mendedikasikan diri mereka kepada Psikologi Klinikal, tetapi apabila gelaran berlangsung, mereka menyedari bahawa semakin sukar untuk menumpukan diri mereka ke bidang psikologi . Pada masa ini, salah satu bidang dengan output profesional terbesar ialah psikologi kerja dan organisasi, di mana banyak psikologi menghabiskan sebahagian jabatan sumber manusia sebuah syarikat.

Sekarang, sumber manusia dan psikologi organisasi tidak betul-betul sama, dan untuk menjadi sumber manusia profesional bukanlah keperluan penting untuk menjadi ahli psikologi . Sebaliknya, psikologi organisasi, sebagai tambahan kepada jabatan sumber manusia, boleh melaksanakan fungsinya di peringkat pengurusan atau dalam bidang penyelidikan dan pemasaran komersial dan juga pengeluaran.

Dalam artikel hari ini kita akan mengkaji fungsi psikologi organisasi dan kita akan menyelidiki perbezaannya dengan profesional sumber manusia.

Apakah psikologi atau organisasi kerja?

Pakar psikologi atau organisasi kerja, juga dikenali sebagai psikologi perindustrian o ahli psikologi perniagaan, adalah profesional yang menggunakan prinsip psikologi dalam persekitaran organisasi dan kerja. Untuk melakukan ini, beliau telah mempelajari proses mental dan tingkah laku manusia (individu dan kumpulan), dan mengamalkan latihannya untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja. Perlembagaan umum meliputi kajian, diagnosis, koordinasi, intervensi dan pengurusan tingkah laku manusia dalam organisasi .

Anda boleh bekerja sebagai sebahagian daripada syarikat, iaitu sebagai pekerja dalam carta organisasi sendiri organisasi (misalnya, dalam jabatan pemilihan dan latihan), walaupun, kadang-kadang, anda boleh bekerja sebagai sebahagian daripada syarikat luar di luar syarikat. organisasi, melaksanakan fungsi penilaian prestasi, persekitaran kerja dan kesihatan pekerja atau menawarkan perkhidmatan pembinaan untuk pekerja atau pengurus, antara fungsi lain. Sesetengah psikologi organisasi memilih untuk mengembangkan kerjaya profesional mereka sebagai saintis atau profesor.

Fungsi psikologi atau organisasi kerja

Pada asasnya, ahli psikologi organisasi atau kerja mempunyai peranan penting dalam tiga bidang utama:

• Sumber Manusia (latihan, latihan, dan sebagainya)
• Pemasaran dan Penyelidikan Sosial dan Komersial.
• Keselamatan dan Kebersihan di Tempat Kerja (Psikologi Kesihatan Pekerjaan)

Tetapi apakah fungsi yang ia lakukan? Beberapa fungsi profesional ini adalah berikut:

• Merancang, menganjurkan atau mengarahkan fungsi yang berlainan dalam organisasi , seperti kemasukan, penilaian, pampasan, pengekalan dan pembangunan orang.
• Perhatikan, terangkan, menganalisis, mendiagnosis dan menyelesaikan konflik dalam interaksi manusia. Dengan cara ini ia memastikan persekitaran kerja yang baik dan membangunkan budaya organisasi.
• Menganalisis dan mengubahsuai elemen sosial dan psikologi fizikal yang mempengaruhi prestasi kerja dan memberi kesan kepada kecekapan pekerja.
• Memohon soal selidik dan temu bual untuk diagnosis cuaca yang betul , produktiviti dan kesihatan pekerjaan, dan menjalankan tindakan pencegahan untuk membetulkan kemungkinan ketidakseimbangan.
• Nasihat kad skor apabila perlu , misalnya, dari segi tawar-menawar kolektif, strategi perniagaan yang mungkin, peningkatan imej korporat, dll.
• Menganalisis dan melaksanakan teknik psikologi yang berbeza untuk meningkatkan produktiviti, meningkatkan iklim organisasi, mengelakkan keletihan dan mencegah kemalangan atau masalah kesihatan pekerjaan, seperti: pembakaran atau boreout.
• Sumbang pengetahuan anda sebagai seorang pakar dalam gaya kepemimpinan , hubungan interpersonal, kawalan emosi, teknik perundingan, membuat keputusan atau perancangan yang betul.
• Gunakan alat untuk mengesan bakat dan meningkatkan perkembangan organisasi , dan menjalankan kajian mengenai keperluan pengguna.
• R ecomienda, dan jika boleh dilaksanakan, tindakan untuk menggalakkan, mengimbangi dan menguntungkan kepada kakitangan, serta memastikan kesejahteraan, keselamatan dan kesihatan pekerjaan mereka.
• Bertanggungjawab untuk kawasan latihan, dan program latihan reka bentuk untuk pembangunan kakitangan, serta rancangan kerjaya dan promosi.
• Mengarahkan dan melaksanakan proses pemilihan kakitangan . Untuk ini, anda boleh menggunakan ujian psikologi yang berbeza dan soal selidik untuk mengesan kecekapan calon.
• Menganalisis keperluan kakitangan , pekerjaan dan organisasi.

Perbezaan antara psikologi kerja dan profesional sumber manusia

Adalah biasa untuk merujuk kepada ahli psikologi organisasi sebagai profesional sumber manusia, apabila mereka adalah perkara yang berbeza. Psikologi organisasi adalah seorang ahli psikologi yang mempunyai bidang khusus dalam bidang organisasi dan pekerjaan, sementara profesional sumber manusia mungkin tidak mempunyai latihan sebagai psikolog. Di Sepanyol, sebagai contoh, terdapat ijazah universiti yang dipanggil Ijazah dalam Sains Buruh dan Sumber Manusia (yang menggantikan Ijazah Perhubungan Buruh lama), itulah sebabnya profil profesional yang berbeza adalah berbeza daripada ahli psikologi organisasi . Di antara mata pelajaran yang diajar dalam kerjaya ini adalah subjek psikologi pekerjaan, tetapi juga topik lain yang diajar seperti undang-undang buruh dan kesatuan atau perpajakan individu.

Ini berlaku kerana di jabatan sumber manusia sesebuah syarikat bukan sahaja fungsi pemilihan atau latihan kakitangan dijalankan, tetapi juga anda boleh melakukan perundingan kolektif atau tugas seperti pengurusan gaji . Profil ahli psikologi organisasi sesuai dengan beberapa bidang jabatan sumber manusia ini, tetapi tidak semuanya.

Latihan psikologi organisasi

Sekiranya anda seorang ahli psikologi dan ingin mendedikasikan diri anda kepada psikologi organisasi, anda perlu tahu bahawa psikologi organisasi, tidak seperti profesional sumber manusia, telah melengkapkan Ijazah Psikologi. Beberapa ahli psikologi menamatkan perlumbaan dan mula bekerja sebagai perekrut atau juruteknik pemilihan dan, setelah mengetahui dunia sumber manusia, mereka dilatih untuk merangkumi bidang HR lain, seperti pengurusan personil atau undang-undang buruh.

Lain-lain, bagaimanapun, selepas menamatkan Ijazah dalam Psikologi memutuskan untuk melakukan ijazah induk. Sekiranya niat anda adalah, anda mesti memilih antara mengambil Ijazah Sarjana dalam Pengurusan Sumber Manusia atau Ijazah Sarjana dalam Psikologi Organisasi dan Kerja. Manakala yang pertama membentuk anda dalam soalan seperti belanjawan, pembayaran dan perbelanjaan kakitangan, undang-undang buruh, kontrak, hak buruh, sistem keselamatan pekerja (untuk mengelakkan kemalangan), pemilihan dan latihan. Yang kedua membolehkan anda mempelajari tingkah laku individu dalam organisasi dan segala yang berkaitan dengan motivasi, kepimpinan, tekanan (dan penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan), iklim dan budaya kerja atau pengaruh pembolehubah psikologi dalam prestasi

• Sekiranya anda ingin mengetahui lebih banyak mengenai Masters in Psychology, anda boleh melawat jawatan kami: "20 Masters Terbaik dalam Psikologi"

Rujukan bibliografi:

• Vázquez Beléndez, M. (2002). Psikologi Kerja dan Organisasi - Pendekatan Sejarah. Universiti Alicante.
• Etkin, J. (2000). Politik, Kerajaan dan pengurusan organisasi, Buenos Aires, Dewan Prentice Editorial. (Bab 3: Faktor kerumitan).
• Schlemenson, A. (2002). Strategi bakat, Bs. Sebagai, Editorial Paidós. (Bab 4 Makna kerja).
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivasi dalam syarikat - Model dan strategi Editorial Management 2000. (Bahagian II Dari teori ke amalan - Cap 4, Cap 5 dan Kesimpulan).

Bekerja Aman, Merancang Masa Depan (April 2024).