Psikologi, Kriminologi dan pautannya dalam Sumber Manusia
Kawasan Sumber Manusia (HR) Ia adalah salah satu yang paling penting bagi mana-mana perbadanan di sektor swasta. Setiap organisasi mesti mempunyai kawasan seperti ini, berorientasikan kepada pengurusan aset manusia yang betul, dan lebih khusus, kepada tenaga kerja.
Pemilihan, pengambilan, latihan, latihan dan pengekalan bakat hanya beberapa tugas yang paling penting dalam bidang ini, yang sering diarahkan oleh profesional dalam psikologi, kerana mereka memahami proses mental seperti motivasi, kemahiran peribadi dan interpersonal, keperluan ... faktor antara lain yang berkait rapat dengan kecekapan modal insan.
Walau bagaimanapun, semakin banyak syarikat memilih termasuk ahli kriminologi dalam bidang ini , kerana pengetahuan mereka tentang fenomena jenayah sangat berguna. Tetapi, apakah sebenarnya kecekapan seorang kriminologi dalam bidang sumber manusia?
- Artikel berkaitan: "Psikologi kerja dan organisasi: profesion dengan masa depan"
Memperjelaskan apa yang dilakukan seorang kriminologi
Seorang kriminologi dalam HR? Bahawa mereka tidak sepatutnya bekerja untuk pejabat dan penjara pendakwa raya?
Di tempat pertama, perlu menjelaskan bahawa kerja kriminologi adalah untuk menganalisis, mengkaji, mengukur, dan campur tangan mengenai perilaku antisosial (iaitu, mereka yang melanggar kebaikan bersama dan yang umumnya melanggar norma sosial) menggunakan kaedah saintifik, memahami manusia sebagai entiti biopsychososial dan, oleh itu, tingkah laku jenayah berkembang dalam gabungan tiga aspek ini (sosial, biologi dan psikologi).
Tugas kriminologi
Oleh itu, beberapa kerja kriminologi adalah:
- Tentukan mengapa seseorang, atau kumpulan melanggar undang-undang, mengapa idea yang disekat tidak menghalangnya dan apakah faktor-faktor yang mendorongnya melakukan jenayah.
- Mengurangkan peluang jenayah seseorang atau penduduk.
- Menilai tingkah laku risiko yang mungkin dan melakukan profilaksis untuk mencegah mereka daripada menjadi jenayah berikutnya.
- Kuantiti kecenderungan antisosial sesuatu subjek atau kumpulan tertentu.
Kerana kejahatan adalah fenomena sejagat dan kompleks , bukan sahaja sektor awam menuntut kerjasama tetapi juga sektor swasta, iaitu syarikat.
Jika anda berminat untuk mempelajari lebih lanjut mengenai kerja kriminologi, anda mungkin berminat dengan artikel ini: "Kriminologi: sains yang mengkaji kejahatan dan jenayah."
Kawasan utama di mana ahli kriminologi boleh campur tangan
Setelah kerja kriminologi ditakrifkan, sekarang sudah waktunya untuk menentukan apakah bidang pembangunan anda di dalam jabatan Sumber Manusia untuk lebih memahami bagaimana anda boleh melakukan kerja anda:
- Berkaitan dengan pekerjaan : merangkumi semua aktiviti yang berkaitan dengan tenaga kerja, tarikan bakat dan latihan mereka.
- Berdasarkan pengukuhan hubungan buruh : pada dasarnya bertujuan untuk menyelesaikan masalah buruh dan meminimumkan geseran antara pekerja, mempromosikan persekitaran kerja yang menyenangkan.
- Mengenai pengurusan kakitangan : Pada dasarnya ia adalah mengenai menguruskan aset manusia syarikat dengan cara yang cekap dan mampu.
Kecekapan kriminologi dalam HR
Di dalam jabatan Sumber Manusia, para kriminologi boleh campur tangan dalam proses berikut:
Pemilihan kakitangan
Akan ada profil dalam templat yang akan memerlukan pergi melalui penapis pemilihan yang lebih halus . Contohnya, jika kita memerlukan seseorang yang mempunyai kawalan akses kepada maklumat sensitif, dalam penapis tersebut, ahli kriminologi boleh campur tangan. Di samping itu, dalam proses ini, anda akan dapat menentukan kemungkinan kecenderungan antisosial calon masa depan.
- Anda mungkin berminat: "Psikopati: apa yang berlaku dalam minda psikopat?"
Latihan kakitangan
Katakan syarikat terlibat menyediakan perkhidmatan keselamatan melalui penyediaan elemen keselamatan. Siapa yang lebih baik daripada seorang kriminologi korporat (yang mengambil organisasi polis sebagai subjek kerjaya) untuk melatih kakitangan ini?
Pemantauan dan pemprosesan pemecatan
Pemecatan orang dari tenaga kerja boleh menjadi keadaan yang sangat rumit yang walaupun boleh meletakkan risiko keutuhan syarikat jika ia tidak diuruskan dengan betul.
Ahli kriminologi memahami dengan sempurna definisi kritikan yang rendah: keadaan pengabaian ahli syarikat yang pemecatan boleh menyebabkan masalah, misalnya, dalam hal orang yang tidak puas dengan organisasi atau diberhentikan untuk tingkah laku yang agresif dan bergantung pada dari tahap akses yang pekerja itu, akan mempunyai maklumat yang lebih sensitif dan sumber istimewa.
Permohonan ujian psikometrik
Ahli kriminologi mempunyai alat standard yang membolehkan anda menilai kecenderungan antisosial, toleransi terhadap kekecewaan, ambang kriminogenik, bahaya jenayah, kecenderungan untuk kecurangan, penyalahgunaan, dll. dan ini sangat berguna dalam proses pengambilan pekerja dan kesinambungan kakitangan.
Konflik buruh
Ahli kriminologi boleh bertindak sebagai perantara dalam penyelesaian konflik untuk pengetahuan mereka tentang konsiliasi dan timbang tara .
Pencegahan risiko pekerjaan
Pengetahuannya dalam penilaian risiko dan pengurusan menjadikannya unsur yang berharga untuk mengurangkan objek dan peristiwa yang boleh membahayakan pekerja .
Pengenalpastian faktor-faktor kriminogenik dalam organisasi
Pengesanan tepat pada masanya faktor kriminogenik yang mana setiap pekerja atau setiap kawasan adalah subjek adalah cara yang berkesan untuk mencegah jenayah masa depan terhadap perbadanan.
Penyelidikan kakitangan
Anda boleh bekerja menentukan ketidakhadiran, menentukan tanggungjawab bagi jenayah yang dilakukan oleh pekerja, untuk menilai aspek sosial calon untuk kedudukan, dsb.
Ahli kriminologi dan ahli psikologi dalam HR
Kenapa pentingnya bahawa ahli kriminologi dan ahli psikologi itu bekerjasama di bidang Sumber Manusia?
Seperti kata pepatah yang terkenal, "kesatuan itu menjadikan kuasa" dan seperti yang telah kita lihat, kriminologi itu boleh menjadi elemen yang berharga dalam bidang ini. Hubungan bersama ini mesti dilihat sebagai satu usaha yang bernilai yang dapat meningkatkan prestasi syarikat memandangkan ia akan membolehkan pengurusan sumber manusia yang produktif dan berkesan organisasi.
Psikologi yang bekerja dan mengarahkan jabatan ini mereka mesti memastikan hubungan saling bergantung dengan ahli kriminologi kerana ini akan membolehkan pengurusan kakitangan yang lebih baik dalam perbadanan.
Sejak itu kedua-duanya pakar dalam sains tingkah laku , memastikan keterkaitan antara pengetahuan yang masing-masing mempunyai, akan membolehkan pengetahuan yang lebih tinggi, lebih baik dan mendalam tentang kecekapan, kemahiran, motivasi, kecacatan dan keperluan pekerja dan calon masa depan.
Pengurusan modal manusia yang betul ia adalah langkah pertama ke arah sebuah syarikat yang kompetitif, memandangkan ia bukan sahaja akan diiktiraf oleh organisasi antarabangsa yang mengawal selia dan mengauditnya, tetapi juga oleh pekerja itu sendiri; Sebaliknya, nilai ini meningkat di pasaran.
