Profil psikologi penyerang buruh, dalam 25 ciri
Pelecehan di tempat kerja, juga dikenali sebagai pembunuhan , adalah satu fenomena yang boleh berlaku di tempat kerja. Ia berlaku apabila pengawal (atau penggiat) berulang kali (biasanya psikologi) bertindak ke atas satu atau lebih mangsa.
Kesan bagi orang yang menerima gangguan itu amat dahsyat, memusnahkan bukan sahaja menyebabkan ketidakselesaan yang sengit (kesedihan, kebimbangan, insomnia, dll), tetapi juga cenderung untuk memusnahkan reputasi itu.
- Sekiranya anda ingin mengetahui lebih banyak tentang pengsan dan ciri-cirinya, anda boleh membaca artikel ini: "Menyokong: gangguan psikologi di tempat kerja"
Profil stalker mengikut Tim Bidang
Banyak telah dikatakan tentang apa yang menyebabkan seseorang menjadi penipu. Dalam baris berikut, anda boleh mencari profil keperibadian penyerang buruh dengan mengambil kira pendapat penyelidik yang berbeza.
Untuk memulakan, kita harus ingat bahawa salah satu penyelidik pertama yang berminat dalam fenomena ini ialah, Tim Field, seorang penyelidik British yang pada tahun 1996 menggambarkan penyerang sebagai:
1. Pembohong
Pengganggu lebih cenderung untuk mengatakan dusta dan mengubah kebenaran untuk menuduh mangsa semua penyakit . Ia adalah orang yang sangat selesa berbohong, dan dicirikan oleh personaliti di mana dia memproyeksikan imej palsu dirinya.
2. Mempesona
Sebagai pembohong, dia dengan mudah menipu orang-orang di sekelilingnya. Itulah sebabnya ia mungkin kelihatan menarik pada mulanya, menyembunyikan keperibadiannya yang sebenar .
3. Penampilan keselamatan palsu
Pelecehan pekerja mungkin kelihatan agak yakin diri; Walau bagaimanapun, mereka menyembunyikan harga diri yang rendah . Itulah sebabnya, sebahagiannya, mereka melakukan mobbing, untuk mengimbangi kekurangan dalam pengertian ini.
- Artikel berkaitan: "10 kunci untuk meningkatkan harga diri anda dalam masa 30 hari"
4. Pengawal dan penuntut balas
Pelecehan pekerja biasanya mengawal orang dan, di samping itu, mereka bersalah. Mereka biasanya membuat hidup tidak mungkin bagi sesiapa sahaja yang melintasi jalan.
5. Kritikal
Dia biasanya kritikal terhadap orang lain, dan menyerang titik lemah mereka. Kritikan ini tidak pernah membina , tetapi berbahaya dan bertujuan untuk menyebabkan ketidakselesaan.
6. Ragu-ragu
Walaupun nampaknya orang yang baik, semuanya ada di depan. Sebenarnya, dia mudah marah, yang menyembunyikan kemarahan besar di dalam dirinya.
7. Tidak dapat mengkritik diri sendiri
Walaupun stalkers sering kritikal terhadap orang lain (selalu dengan cara yang merosakkan), mereka tidak kritikal diri sendiri. Sebaliknya, mereka memproyeksikan kegagalan mereka terhadap orang lain dan menggunakannya sebagai kambing hitam.
8. Kekerasan
Orang-orang ini sering ganas. Terutamanya kerana mereka berasa kecewa dan menyembunyikan kemarahan besar di dalamnya .
Lebih banyak keperibadian
Satu lagi penyelidik pertama yang mengkaji fenomena ini dan yang diekstrak profil penjara buruh adalah Hirigoyen pada tahun 2001. Menurutnya, pengganggu adalah:
1. Perverse
Penulis memanggilnya seorang yang jahat, dengan ciri-ciri narcissistic . Ia bertujuan untuk menyesuaikan imej mangsa dan mencerminkan dirinya sendiri di dalamnya.
- Artikel berkaitan: "Perbezaan antara harga diri dengan narsisisme"
2. Merasakan keseronokan untuk melihat yang lain menderita
Pengganggu merasakan keseronokan apabila dia melihat mangsa dihina dan menikmati penderitaan yang lain.
3. Tidak ada penyesalan
Dia kejam dan tidak peduli terhadap kesakitan mangsa. Jangan merasa bersalah kerana dia suka bertindak seperti itu.
4. rendah diri
Ia telah kompleks rendah diri yang merupakan akibat dari harga diri mereka yang rendah. Cuba meningkatkan nilai anda sendiri melalui serangan terhadap mangsa.
5. Kekurangan empati
Empati adalah keupayaan untuk meletakkan diri anda dalam kasut orang lain. Penganggur buruh cenderung kepada Jangan letakkan diri anda dalam kasut orang lain .
6. Menolak realiti
Hirigoyen mendakwa bahawa pencuri itu menggunakan mekanisme pertahanan sebagai penafian realiti .
7. Projek kesalahan anda terhadap mangsa
Mekanisme pertahanan lain yang digunakan oleh pengacau adalah unjuran, kerana ia memproyeksikan kesalahannya ke korban.
- Artikel berkaitan: "Mekanisme pertahanan: 10 cara tidak menghadapi realiti"
8. Seducer
Pelecehan pekerja biasanya menunjukkan keperibadian dengan akar narcissistic, dicirikan oleh pesona cetek .
Sisi patologis penahan
Menurut Iñaki Piñuel dan Zabala, penyerang buruh memberikan beberapa ciri. Mereka adalah yang berikut.
1. Keganasan berulang
Menurut penyelidik ini, pengganggu adalah "pembunuh bersiri", kerana kelakuan gangguan tempat kerja mereka tidak terpencil, mereka diulang . Di samping itu, ia biasanya membawa gangguan terhadap individu yang berlainan selama bertahun-tahun,
2. Kerumitan rendah diri
Kompleks inferioriti pembuli menjadikan Cuba meningkatkan harga diri anda dengan mengorbankan orang lain , iaitu, cuba berasa lebih baik daripada mereka.
3. Keperibadian patologi
Ia agak kerap bahawa pembantah membentangkan beberapa patologi, contohnya gangguan narkis, gangguan sosial, psikopati atau gangguan paranoid.
Mengatasi kekurangan
Psikiatri José Luis González de Rivera menggambarkan personaliti pengganggu dengan cara berikut:
1. Ciri narkotik
Pelecehan pekerja menunjukkan sifat narsisistik. Iaitu, mereka merasakan rasa berlebihan yang berlebihan, mereka fikir mereka adalah istimewa dan mereka cuba mendapatkan status mereka diiktiraf.
Anda boleh menyelidiki ciri-ciri orang narcissist dengan artikel ini: "Gangguan Kepribadian Narcissistic: Bagaimana orang narkis?"
2. Ciri-ciri paranoid
Penulis juga berpendapat bahawa pelaku buruh mempunyai ciri-ciri paranoid. Iaitu, mereka adalah orang yang mereka berasa tidak percaya kepada orang lain dan jangkaan yang tidak berasas yang tidak diketahui oleh orang lain untuk menyebabkan kerosakan mereka, memperlihatkan egosentrisiti tertentu dan kontemplatif, sejuk dan menuntut.
- Artikel berkaitan: "Paranoid Personality Disorder: symptomatology yang kerap"
3. Envy
Pengetar adalah orang yang iri dan mereka tidak mempunyai masalah untuk menangkap orang lain dari apa yang mereka anggap berharga .
4. Perlu kawalan
Mereka mempunyai keperluan untuk mengawal, mereka tidak bertolak ansur dengan kekecewaan dan takut ketidakpastian
5. Biasa
Pertimbangkan orang-orang biasa ini, dalam erti kata bahawa mereka kosong dan jahat. Mereka mempunyai keinginan yang tinggi untuk ketenaran dan untuk mempengaruhi orang lain.
Dan bagaimana penyebaran mempengaruhi mangsa?
Memaksa, seperti mana-mana bentuk gangguan lain, menyebabkan masalah serius bagi mangsa baik dalam semangat mereka dan dalam prestasi mereka di tempat kerja. Kerosakan di tempat kerja menyebabkan:
- Kehilangan keyakinan dan rendah diri (kedua-dua orang dan berhubung dengan karya mereka).
- Perubahan keperibadian dan tingkah laku.
- Kesukaran tidur dan mimpi buruk.
- Gangguan kecemasan
- Rasa kegagalan dan rasa bersalah.
- Kebimbangan dan pengekalan yang melampau.
- Kemurungan dan kesedihan
- Kerengsaan, keletihan dan kesukaran tumpuan.
- Pemotongan besar untuk kerja.
- Mutasi emosi dan rasa detasmen terhadap orang lain.
Rujukan bibliografi:
- Bidang, T. (1996): Buli yang dilihat, Wessex Press, Wantage.
- Hirigoyen, M. (2001). Pelecehan moral di tempat kerja: membezakan yang benar dari yang palsu. Pujol i Valls, Núria.
- Piñuel, I. (2001): Memobanya: bagaimana untuk bertahan terhadap gangguan psikologi di tempat kerja. Ed. Sal Terrae. Santander.
