Temu bual kerja: 8 soalan menipu (dan bagaimana untuk mengurusnya dengan jayanya)
Dalam masyarakat yang semakin kompetitif, misi mencari dan mencari pekerjaan boleh menjadi salah satu cabaran hebat yang dihadapi oleh kedua-dua penganggur dan mereka yang ingin memilih promosi.
Ini bermakna, antara lain, proses pemilihan harus memperbaiki kaedah mereka untuk mengenal pasti ciri-ciri yang, walaupun mereka dapat tersembunyi untuk beberapa waktu, akan menjadi alasan untuk membuang seseorang.
Juruteknik pemilihan sumber manusia dan kakitangan mengetahui perkara ini , dan itulah sebabnya dalam beberapa tahun kebelakangan ini mereka mula menggunakan soalan perangkap. Mengetahui bagaimana untuk mengenal pasti dan menyedari berat badan mereka dalam temuduga kerja boleh membantu kita menyampaikan pencalonan kita dengan cara yang terbaik, tanpa jatuh ke dalam kesilapan kerana keraguan dan saraf masa ini.
Apakah yang dimaksud dengan soalan-soalan silap mata?
Objektif di sebalik penggunaan soalan-soalan ini adalah untuk meneroka sebab-sebab yang mungkin mengapa suatu aplikasi mungkin tidak menarik walaupun kurikulum vitae secara rasmi sesuai untuk kedudukan kosong. Dalam erti kata lain, ia bertujuan agar calon itu sendiri, secara tidak langsung dan tanpa menyedari, memberi alasan mengapa ia tidak sesuai dengan apa yang dicari, dan bukannya bertanya kepadanya secara langsung mengenai isu-isu ini.
Soalan-soalan penipuan juga boleh meringankan beg calon sebelum meletakkan mereka dalam ujian melalui kaedah penilaian yang mengambil lebih banyak masa dan usaha daripada hubungan awal. Dalam beberapa cara, mereka adalah sebahagian daripada penapis asas yang berlaku dalam semua proses pemilihan, walaupun mereka tidak berfungsi untuk mengumpulkan data yang mudah dan objektif tetapi wacana yang tidak sesuai dengan falsafah syarikat atau dengan profil yang ideal.
8 soalan perangkap yang digunakan dalam wawancara
Tetapi, Apakah soalan perangkap yang paling sering digunakan dalam wawancara kerja? Dan, sama pentingnya: bagaimana kita dapat bertindak balas dengan tepat untuk meyakinkan pasukan pemilihan staf?
1. Apakah kesilapan terbesar yang anda buat dalam kerja anda sebelum ini?
Mereka yang bertanggungjawab untuk menjalankan pemilihan kakitangan menyedari bahawa tiada pekerja yang sempurna, dan kemungkinan besar pekerjaan anda penuh dengan kegagalan yang lebih besar dan terkenal. Walau bagaimanapun, mereka berminat untuk mengetahui apa visi anda mengenai subjek ini .
Bagaimana untuk menguruskannya
Perkara terbaik yang perlu dilakukan ialah mengakui tanggungjawab terhadap kesalahan yang sedang dibincangkan , tanpa mengalihkan subjek terlalu banyak perbualan terhadap kesilapan yang dibuat oleh orang lain dan yang boleh mencetuskan kesilapan anda sendiri.
2. Kenapa anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini?
Soalan penipuan ini berfungsi, pertama sekali, untuk mendapatkan maklumat tentang pekerjaan anda yang terdahulu dan motivasi anda ketika mengerjakannya . Walau bagaimanapun, ia juga mempunyai sisi yang tersembunyi untuk menguji kami: ia meninggalkan kita dalam keadaan di mana kita boleh berbohong tentang apa yang berlaku, atau bercakap buruk tentang syarikat yang kami bekerja.
Bagaimana untuk menguruskannya
Tidak ada satu cara untuk menjawab soalan ini dengan baik, dan pilihan terbaik bergantung pada setiap kes, tetapi Perlu diingatkan bahawa bercakap buruk mengenai majikan terdahulu mungkin menjadi alasan untuk tidak meluluskan pemilihan . Sekiranya kita benar-benar meninggalkan pekerjaan itu kerana syarat atau rawatan peribadi tidak baik, ini harus disampaikan dengan cara yang paling neutral dan neutral, tanpa menunjukkan kebangkitan dalam penjelasan yang diberikan.
3. Kenapa anda mahu menukar syarikat?
Soalan ini Ia berfungsi untuk meneroka motivasi anda dan menilai tahap komitmen anda kepada syarikat . Apabila anda menjawabnya secara tidak langsung, anda akan menyampaikan perkara-perkara yang anda tidak mahu dalam kerja baru anda.
Bagaimana untuk menguruskannya
Cara terbaik untuk menyediakan persoalan ini ialah, semata-mata, Beritahu diri anda sebelum ini mengenai ciri-ciri syarikat dan kecekapan, fungsi dan tanggungjawab yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda inginkan.
4. Mengapakah anda telah lama tidak bekerja?
Soalan penipuan ini berkhidmat untuk meneroka sebab-sebab mengapa terdapat rehat dalam kehidupan anda yang anda bekerja l, jika ada. Dengan cara ini, anda dapat mengetahui jika anda hanya mempunyai nasib buruk atau jika anda seorang yang proaktif sedikit, sesuatu yang akan tercermin dalam cara anda mencari pekerjaan dan juga cara anda bekerja sekali.
Di samping itu, kita harus ingat bahawa soalan ini mungkin muncul walaupun kurungan sementara ini tanpa kerja tidak berlaku dalam beberapa bulan kebelakangan ini tetapi beberapa ketika dahulu.
Bagaimana untuk menguruskannya
Sekiranya pada waktu itu kosong di dalam CV anda, anda telah melakukan perkara-perkara lain yang anda tidak menuliskan kerana tidak penting atau tidak berkaitan dengan sektor di mana perusahaan berfungsi, anda mesti berkomunikasi.Walaupun mereka adalah projek peribadi, pekerjaan yang tidak dibayar atau hobi yang memerlukan banyak penglibatan, Mereka akan mencerminkan bahawa anda adalah orang yang lebih aktif daripada apa yang dicerminkan dalam CV anda .
5. Adakah anda lebih suka kerja individu atau kerja berpasukan?
Ia adalah soalan yang cukup jelas, tetapi ia juga mempunyai bahagian tersembunyi yang tersimpan. Bergantung kepada bagaimana anda bertindak balas, ia mungkin kelihatan bahawa anda sentiasa bergantung pada orang lain untuk bekerja , atau anda tidak suka mempunyai hubungan dengan orang lain.
Bagaimana untuk menguruskannya
Anda harus ingat bahawa walaupun terdapat lebih banyak profil yang lebih khusus, kebanyakan organisasi lebih suka setiap orang mempunyai kemahiran asas yang membolehkan mereka bekerja sebagai satu pasukan, kerana cara ini mereka bertindak balas dengan lebih cepat dan berkesan untuk perubahan dan berita di pasaran.
6. Apa yang dapat anda sumbangkan kepada organisasi ini?
Soalan ini adalah cara yang mana anda boleh bercakap tentang kompetensi yang anda fikir diperlukan di tempat kerja dan mengenai visi anda bagaimana kebolehan anda sesuai dengan ini. Tetapi perkara yang paling penting di sini bukanlah apa yang anda katakan, tetapi bagaimana anda mengatakannya: apakah cara anda "menjual diri anda" dan bercakap positif tentang diri anda, dan bagaimana anda boleh berhujah sesuatu berdasarkan konsep abstrak.
Bagaimana untuk menguruskannya
Di sini anda mesti bercakap mengenai kekuatan peribadi yang anda tidak termasuk dalam CV anda, serta orang-orang yang muncul secara bertulis dan percaya bahawa ia berkaitan dengan apa yang diminta. Adalah penting bahawa anda tidak cuba memaksa ucapan anda untuk membuat kompetensi yang sangat spesifik atau sedikit berkaitan dengan kedudukan itu nampaknya sangat relevan, kerana itu memberikan imej yang anda tidak dapat menawarkan dan cuba untuk mewajarkan pencalonan anda dalam apa cara sekalipun.
7. Apakah kesilapan atau kelemahan anda?
Soalan ini berfungsi untuk memberi anda ujian dalam keadaan yang menimbulkan ketegangan dan kegelisahan , tetapi juga dapat melihat sejauh mana anda dapat mengenal pasti kecekapan yang anda limping dan penyelesaian apa yang anda boleh berikan supaya ini bukan masalah utama.
Bagaimana untuk menguruskannya
Adalah penting anda pergi ke temuramah memikirkan langkah-langkah apa yang dapat anda lakukan dalam minggu-minggu atau bulan-bulan berikutnya untuk mengendalikan perkara-perkara lemah. Dengan cara itu, anda tidak perlu membuat perubahan , sesuatu yang akan menyebabkan kegelisahan anda sebelum pertambahan soalan ini.
8. Apakah yang dimaksudkan dengan gaji yang sesuai untuk pekerjaan ini?
Persoalan "berapa yang anda fikir anda perlu mengenakan bayaran?" Ia adalah klasik dan salah satu daripada detik-detik paling rumit temuduga. Anda boleh membuat kesilapan sama ada anda menjawab terlalu rendah atau terlalu tinggi .
Bagaimana untuk menguruskannya
Tidak ada cara yang betul untuk menjawab soalan penipuan ini , dan segalanya bergantung pada nasib. Walau bagaimanapun, satu cara untuk mengelakkan diri dalam situasi yang terkompromi adalah terlebih dahulu meminta diberitahu tentang jumlah yang sedang dipertimbangkan dan anda boleh berunding dari sana. Anda juga boleh menyiasat pada hari-hari anda sendiri sebelum wawancara tahu, kira-kira, berapa banyak yang dikenakan dan dari data itu untuk menentukan di mana cache anda.
