yes, therapy helps!
Fellowship: definisi dan kelebihan menjadi sahabat yang baik

Fellowship: definisi dan kelebihan menjadi sahabat yang baik

Mungkin 25, 2020

Terdapat satu konsep yang penting apabila memahami mengapa beberapa kumpulan manusia mencapai matlamat mereka.

Sama ada kita bercakap mengenai kumpulan di sekolah, di tempat kerja atau dalam aktiviti lain (seperti pasukan sukan), salah satu kunci bagi masyarakat untuk tetap bersatu dan mencapai matlamatnya adalah persekutuan .

Definisi persahabatan

The persekutuan adalah ikatan yang ditubuhkan antara rakan kongsi . Para sahabat adalah individu yang membentuk beberapa jenis kumpulan atau komuniti dan yang mengejar tujuan atau objektif.

Berikan beberapa contoh untuk lebih memahami konsep persahabatan: "Adalah penting untuk menumbuhkan kesungguhan anggota pasukan bola keranjang jika kita mahu pergi jauh musim ini", "Penggabungan syarikat kecil ini adalah kunci kejayaannya dalam pembangunan produk", "Pasukan kebangsaan mengalahkan trofi itu kerana persahabatan dan pertahanan pemain tengah dan pembela", "Para guru telah menyedari bahawa dalam beberapa kelas tidak ada persahabatan yang baik di kalangan pelajar".


Salah satu kunci kepada keharmonian dalam sekelompok orang

Konsep persahabatan ia biasanya digunakan untuk menentukan komunikasi yang baik, keharmonian dan perpaduan di kalangan rakan sebaya .

Ini bermakna, malangnya, tidak semua hubungan rakan sebaya menikmati kesihatan yang baik. Sesetengah kumpulan manusia hanya masuk akal dengan menghadiri a dimensi finalis: fakta berkongsi objektif, perniagaan, sebagai contoh, kuasa untuk menyelaraskan usaha di kalangan beberapa orang. Pada masa lain, sebagai contoh, dalam sesetengah kumpulan kelas, pelajar berkongsi ruang fizikal, tetapi tidak mengembangkan komunikasi atau kasih sayang yang diperlukan untuk mewujudkan iklim yang kami dapat memenuhi syarat sebagai persahabatan.


Kes sekolah: persahabatan, yang dipersoalkan

Di sekolah dan institut ada kumpulan, dan mungkin Jenis komuniti ini adalah yang terbaik yang membolehkan kita meneroka konsep keakraban dan banyak nuansa . Jika kursus dibentuk oleh 30 orang pelajar, kita boleh mengesahkan bahawa mereka semua adalah rakan sekelas. Walau bagaimanapun, persahabatan tidak terletak pada fakta berkongsi ruang, tetapi merujuk kepada keupayaan pelajar untuk membantu diri mereka sendiri , menunjukkan sikap altruistik dan koperatif di kalangan mereka.

Sebagai contoh, kita boleh melihat persahabatan ketika pelajar meminjamkan perkakas (pena, kompas ...) kepada rakan kongsi, apabila keadaan itu terjadi secara spontan. Jelas sekali, terdapat juga kes-kes yang bertentangan, di mana persahabatan bersinar dengan ketiadaannya. Senario yang melampau yang merujuk kepada situasi tidak ada perselisihan adalah buli: apabila sebahagian daripada kumpulan pelajar mengganggu, menghina dan menganiaya pelajar.


Persahabatan di dalam syarikat-syarikat: nilai lapisan jatuh?

Dalam organisasi perniagaan, Ramai pengurus telah menyedari betapa pentingnya memupuk persahabatan di kalangan pekerja dengan tujuan mereka merasakan asas yang diperlukan untuk mencapai objektif ekonomi . Pergabungan antara ahli-ahli kumpulan kerja yang berbeza membolehkan mereka masing-masing melakukan lebih baik dan lebih baik, membangunkan kapasiti yang lebih baik yang membolehkan sinergi yang diperlukan supaya keputusan tindakan kumpulan itu optimum.

Malah, pada masa yang lalu kami menerbitkan artikel di mana kami bercakap mengenai kerja berpasukan. Anda boleh melihatnya:

  • "5 manfaat kerja berpasukan"

Pasukan yang anggotanya berkongsi norma, nilai dan objektif etika adalah mereka yang mempunyai peluang terbaik untuk berjaya . Namun, persahabatan itu bukan sahaja menghasilkan peningkatan produktiviti, tetapi juga menjadikan kehidupan sehari-hari bekerja lebih menyenangkan dan merupakan salah satu keperluan penting dalam mewujudkan iklim kepercayaan dan persahabatan.

Bagaimana untuk memperbaiki persahabatan di tempat kerja?

Dua faktor terbaik yang membantu menubuhkan ikatan perpaduan kumpulan dalam persekitaran kerja ialah kebajikan dan perpaduan antara rakan kongsi .

Kami mencadangkan beberapa perkara penting untuk menjalankan persekitaran kerja yang berbuah:

1. Komunikasi dengan semua ahli

Adalah penting bahawa ahli pasukan berkomunikasi dan menjalin hubungan dengan jumlah maksimum pasangan yang mungkin (jika boleh, dengan semua). Ketahui satu sama lain dengan baik dan ketahui kebaikan dan kecacatan setiap ahli, serta keperluan dan kadar kerja mereka. Mengetahui orang lain Ia juga merupakan cara terbaik untuk mengetahui apa yang setiap ahli dapat menyumbang kepada pasukan .

2. Buka minda

Dalam kumpulan banyak orang, Adalah biasa bagi individu-individu budaya yang berbeza, asal keagamaan untuk wujud bersama , dan juga dengan kepelbagaian orientasi seksual dan kepribadian yang berbeza.Apabila dasar tidak dijana supaya orang dapat memahami antara satu sama lain walaupun perbezaan mereka, dinamika kerja boleh menderita dengan teruk.

3. Keramahan dan kepercayaan

Anggota veteran harus mengalu-alukan ahli-ahli baru kumpulan itu dengan cara yang mesra dan berhati-hati, mengelakkan jenaka dan membuat pendatang baru merasa tidak selesa atau tidak mendapat tempat. Juga, mereka harus mengambil tanggungjawab untuk mengajar sebanyak mungkin kepada yang baru supaya mereka dapat beradaptasi dengan mudah dan supaya penginapan anda di dalam syarikat adalah pengalaman yang positif dan membina.

4. Kritikan mesti membina

Elakkan menilai orang lain dengan segala kos. Kritikan mesti dilakukan dengan cara yang konsilatory dan konstruktif, mencerminkan bagaimana anda boleh membantu mengoptimumkan proses kerja di setiap fasa , dan mengambil kira usaha para ahli untuk diukur dan adil apabila menunjuk masalah atau kesilapan. Kita mesti cuba untuk tidak menyakitkan perasaan, mencari kata-kata dan konteks di mana kritik diterima dengan baik, dan menekankan positif dan perubahan yang boleh dilaksanakan.

5. Bersikap terbuka kepada kritikan untuk memperbaiki diri

Menerima kritikan adalah mengetahui cara memprioritaskan kemajuan kumpulan yang lebih baik melalui ego peribadi. Apabila kita mendengar kritikan yang membina dan cuba merenungkan kandungannya, perkara yang paling biasa adalah kita menyedari beberapa perkara yang gagal dan akhirnya menjadi profesional yang lebih bersedia dan berkesan .

Menggambarkan persahabatan

Persahabatan di dalam syarikat boleh membuat perbezaan besar dari segi produktiviti. Apabila sekelompok individu yang bekerjasama belajar untuk menghormati antara satu sama lain dan untuk saling memperlakukan satu sama lain dengan firma itu akan bertambah baik sebagai profesional dan sebagai orang, Akan ada kemungkinan besar bahawa mereka akan mencapai matlamat mereka, kerana tambahan yang membawa motivasi dan perpaduan kepada produk akhir adalah lebih luar biasa .

Walau bagaimanapun, apabila iklim kerja adalah tegang dan tidak ada persekitaran yang menyenangkan di tempat kerja, rutin menjadi membosankan dan usaha peribadi berhenti mempunyai arti yang melampaui hanya "mematuhi kewajipan" . Ini memberi kesan kepada produktiviti yang sangat negatif. Pasukan tanpa persekutuan adalah satu pasukan yang tidak begitu bermotivasi dan, akhirnya, tidak berfungsi. Malah, kes-kes mobbing dapat muncul dalam persekitaran kerja terutamanya yang bermusuhan.

Maksud utama persahabatan adalah kebajikan kumpulan di atas kepuasan individu. Mencuba untuk mencapai perpaduan semua ahli membolehkan semua individu berkembang dan merasa lebih bahagia di tempat kerja mereka; sesuatu yang amat diperlukan untuk menjadi bahagia dengan kehidupan kita pada umumnya.

Rujukan bibliografi:

  • Buchloz dan Roth. (1992). Bagaimana untuk mencipta Pasukan Prestasi Tinggi di Syarikat anda. Editorial Atl├íntida, Buenos Aires.
  • Maddux, R. (2000). Bagaimana membentuk Pasukan Kerja: Kepimpinan dalam tindakan.

ISLAM MENURUT SAYA!!! Berikan komen kalian and SHARE it! (Mungkin 2020).


Artikel Yang Berkaitan