Ergonomik: apakah ia dan apa 4 jenis dan fungsinya

April 1, 2024

Bayangkan kita bekerja di pejabat selama lapan jam sehari di depan komputer, tetapi syarikat itu mempunyai skrin komputer pada ketinggian yang sama seperti kaki kita.

Sudah tentu ia akan menjadi keadaan yang tidak selesa, dan itu juga boleh menyebabkan masalah balik dan / atau visual. Fikirkan sekarang tentang pekerjaan yang memerlukan tumpuan, seperti pakar bedah. Tidak mempunyai cahaya yang tepat boleh membawa kesan buruk. Akhirnya, bayangkan kita mempunyai kecacatan fizikal dan kita disediakan dengan kerusi yang lebih kecil daripada kita sendiri, atau kita cenderung berlebihan.

Dalam semua kes, kita melihat bagaimana kewujudan atau ketiadaan elemen tertentu dapat memodulasi kecekapan dan tahap kesukaran menjalankan tugas atau menggunakan perkhidmatan. Ia adalah untuk mengelakkan dan menyelesaikan jenis situasi ini apa yang membuatkan ergonomik diperlukan .

Artikel berkaitan: "Psikologi kerja dan organisasi: profesion dengan masa depan"

Apakah ergonomi?

Seperti yang ditunjukkan oleh Persatuan Ergonomik Sepanyol, nama ergonomik adalah satu set pengetahuan dari pelbagai disiplin saintifik yang digunakan dalam menghadapi menyesuaikan produk, sistem atau persekitaran kepada keperluan dan ciri-ciri orang yang menggunakannya .

Ia adalah disiplin saintifik yang amat penting dalam memastikan keselamatan dan kecukupan barang, perkhidmatan dan persekitaran kepada keperluan orang yang menggunakannya, yang bertanggungjawab menilai ciri-ciri pengguna atau pekerja dan produk atau persekitaran yang bersangkutan untuk menentukan perubahan yang diperlukan untuk mengoptimumkan hubungan ini sebanyak mungkin.

Ergonomi bertujuan untuk meningkatkan tahap keselamatan, kesejahteraan dan kecekapan pekerja atau pelanggan, meningkatkan kualiti hidup sambil meningkatkan produktiviti . Begitu juga, mereka bertujuan untuk mengawal alam sekitar, untuk mengoptimumkan penyesuaian ciri-ciri pekerjaan atau produk kepada keperluan orang itu dan untuk mengesan dan menyelesaikan ancaman terhadap kesejahteraan mereka.

Jenis pengetahuan yang diambil kira untuk mencapai matlamat ini adalah berbilang: perubatan, anatomi, psikologi, kejuruteraan atau reka bentuk adalah beberapa disiplin yang mana ergonomik mengambil konsep dan pengetahuan untuk melaksanakan fungsinya.

Mungkin anda berminat: "Kebajikan di tempat kerja: cara memotivasi diri"

Permohonan di tempat kerja

Seperti yang telah kami katakan sebelumnya, salah satu bidang utama aplikasi ergonomik adalah persekitaran kerja.

Dalam erti kata lain, ia bertujuan untuk menjadikan bahan, instrumen, pakaian atau bahkan persekitaran kerja sebagai selamat, serta membolehkan untuk meningkatkan keupayaan dan produktiviti pekerja. Anda juga cuba menghasilkan persekitaran kerja yang sihat dan memotivasi , yang menyokong kepuasan pekerja dan yang membolehkan prestasi fungsinya yang betul.

Aspek seperti kilauan, pendedahan bunyi bising, saiz ruang, suhu, penggunaan pakaian yang sesuai dan yang membenarkan perlindungan pekerja sekiranya kerja mereka melibatkan beberapa bahaya, pemisahan sumber cahaya, kedudukan bahan dan instrumen dinilai (contohnya pemisahan kerusi meja atau mencondongkan belakang kerusi).

Dan tidak hanya berkenaan dengan apa yang ada sekarang: Kesan dan kecukupan pengenalan metodologi dan instrumen baru juga telah dinilai di pihak pekerja. Posisi badan, jadual dan rehat dan instrumental itu sendiri adalah aspek penting lain.

Dalam hal keperluan yang lebih spesifik, seperti dalam kes kecacatan atau kepelbagaian fungsi, tujuannya adalah untuk menghasilkan penyesuaian yang tidak memberi kesan yang menghalang prestasi normal fungsi mereka tanpa kesulitan.

Dengan mengambil kira reka bentuk ergonomik di tempat kerja dan bahan-bahan mempunyai kelebihan yang besar, memandangkan ia membolehkan mengurangkan kemungkinan menderita penyakit pekerjaan dan kecederaan dan kemalangan . Ia juga mengurangkan ketidakhadiran dan meningkatkan pengeluaran, kebajikan, komitmen dan persekitaran kerja.

Dalam konteks lain

Ia biasanya dikaitkan dengan tempat kerja, di mana penekanan ini sering ditekankan kerana tanggungjawab sedia ada untuk keselamatan dan kebajikan pekerja, walaupun ia juga digunakan dalam reka bentuk dan penjelasan produk dan barangan pengguna .

Di samping itu, pengetahuan tentang disiplin ini juga digunakan untuk penyesuaian bahan dan persekitaran kerja atau penilaian dan pencegahan masalah (contohnya, masalah kesihatan) dalam konteks ini dan lain-lain.

Jenis ergonomi

Ergonomik adalah disiplin yang pelbagai yang menangani aspek-aspek realiti yang berbeza dan hubungan antara persekitaran produk manusia. Kepelbagaian ini bermakna kita boleh menilai kewujudan jenis ergonomik yang berbeza . Walaupun terdapat banyak lagi, empat yang paling terkenal adalah berikut.

1. ergonomik fizikal

Apabila kita bercakap mengenai ergonomik kebanyakan orang membayangkan adaptasi fizikal alam sekitar atau produk. Ia adalah yang bertanggungjawab untuk menilai bahan kerja, badan badan semasa waktu bekerja atau ruang untuk mengelakkan penampilan masalah fizikal atau memudahkan prestasi kerja, dengan mengambil kira faktor fisiologi / mekanik.

2. ergonomik kognitif

Jenis ergonomik ini sangat berbeza dengan yang terdahulu, yang memberi tumpuan kepada implikasi dan kecukupan kedudukan atau produk kepada keupayaan dan keperluan psikologi subjek.

Kita bercakap tentang aspek seperti pengurusan tekanan dan kehadiran peranti atau perkhidmatan untuk mengurangkannya, beban kerja , rawatan kesan emosi beberapa posisi (misalnya, pakar bedah contoh awal) atau interaksi antara bahan dan kebolehan kognitif subjek.

3. ergonomik organisasi

Dalam kes ini, kita berurusan dengan jenis ergonomik yang tidak tertumpu kepada hubungan antara subjek-kerja tetapi hubungan subjek-institusi. Dalam pengertian ini, kita menganalisis aktiviti yang dijalankan oleh masing-masing, pengurusan sumber manusia atau komunikasi dalaman syarikat.

4. ergonomik alam sekitar

Didedikasikan untuk penilaian dan peruntukan ruang, ia menilai unsur-unsur seperti bunyi bising atau tahap kilauan atau suhu yang boleh mempengaruhi subjek.