Kepimpinan autokratik (atau autoritarian): kelebihan dan kekurangan

April 2, 2024

Salah satu topik yang psikologi sosial atau psikologi organisasi yang paling berminat adalah kepimpinan, dan dalam subdisiplin ilmu sains tingkah laku banyak penyelidikan telah pergi ke arah itu.

Bagaimanakah kepimpinan mempengaruhi kesihatan pekerjaan kita? Dan untuk persembahan kami? Ini adalah beberapa soalan yang ditimbulkan penyelidik dan yang mereka cuba menjawab.

Artikel berkaitan: "10 perbezaan antara bos dan pemimpin"

Kepentingan psikologi untuk memahami gaya kepimpinan

Jenis kepimpinan yang dijalankan oleh penyelia akan selalu mempunyai akibat untuk pekerja (atau orang bawahan jika kita tidak bercakap tentang tempat kerja). Secara amnya, adalah biasa untuk bercakap tentang gaya kepimpinan negatif atau positif bergantung kepada akibat pada orang bawahan . Sebagai contoh, gaya kepimpinan transformasi dianggap positif kerana ia mengambil kira keperluan pekerja dan positif mempengaruhi pengurangan tekanan.

Walau bagaimanapun, kita harus ingat bahawa keadaan akan menentukan sama ada gaya kepimpinan adalah baik atau buruk, kerana bergantung pada jenis tugas yang akan dijalankan, profil pekerja, dan sebagainya, akan ada kelebihan dan keburukan tertentu yang ditentukan konteks, dalam organisasi tertentu, untuk menerapkan satu gaya atau yang lain dengan jayanya.

Dalam artikel ini mari kita tinjau ciri-ciri yang paling penting kepimpinan autokratik dan kami akan mendedahkan kelebihan dan kekurangannya.

Mungkin anda berminat: "10 sifat keperibadian pemimpin"

Kepimpinan autokrat: apa itu?

Gaya kepimpinan autokratik adalah salah satu yang paling biasa di dalam syarikat . Ia disifatkan sebagai gaya kepimpinan unidirectional, di mana atasan membuat keputusan dan menetapkan garis panduan tanpa penyertaan kumpulan. Pemimpin menggabungkan kuasa dan para pekerja mematuhi perintahnya.

Di luar tempat kerja, kepemimpinan autokratik adalah kepimpinan yang digunakan oleh diktator dan oleh itu tidak menikmati reputasi yang sangat baik. Kepimpinan otoriter telah menerima banyak kritikan kerana beberapa faktor:

Secara sejarah, kepemimpinan autokratik telah dikaitkan dengan tiran dan diktator.

Kepemimpinan autokratik telah menjadi gaya khas bagi para penyelia yang tidak mempunyai kemahiran, latihan dan pengalaman dan, tentu saja, mempunyai kekurangan di peringkat komunikatif.

Pada masa ini, jangkaan pekerja telah berubah dan para pemimpin yang memotivasi lebih sesuai untuk persekitaran dengan kakitangan yang berpengalaman.

Sesetengah orang berasa tidak selesa bekerja untuk pemimpin autokratik kerana mereka berpendapat bahawa autoritarianisme wujud, walaupun gaya pengurusan yang mencukupi untuk melatih kakitangan yang tidak berpengalaman atau melaksanakan proses kawalan mutu yang konsisten.

Walaupun pada dekad yang lalu gaya kepimpinan lain menikmati populariti yang lebih tinggi (sebagai contoh, kepimpinan demokratik), Kebenarannya ialah gaya autokratik juga mempunyai kelebihannya .

Artikel yang disyorkan: "Kunci psikologi berguna untuk meningkatkan kepimpinan perniagaan"

Ciri-ciri pemimpin autokratik

Para pemimpin autokratik mempunyai ciri-ciri yang berbeza yang menentukan mereka. Mereka adalah yang berikut:

Mereka jelas dalam jangkaan apa yang perlu dilakukan dan apa dan bagaimana keadaan perlu dilakukan
Ia sangat berorientasikan kepada perintah itu dan mengawal pekerja
Ia adalah satu arah . Atasan membuat keputusan dan bawahan mengikuti pesanan tanpa dapat menyatakan pendapat mereka
Pemimpin berpusat semua pihak berkuasa

Ia mungkin menarik minat anda: "Jika anda mempunyai kemahiran kepimpinan yang hebat, anda mungkin cemerlang dalam jenis kecerdasan ini"

Kelebihan

Kepimpinan autokratik bermanfaat jika ia digunakan dalam situasi di mana terdapat sedikit masa untuk membuat keputusan kumpulan atau pemimpin adalah ahli kumpulan yang paling berpengalaman. Oleh itu, apabila perlu membuat keputusan yang cepat dan tegas, itu adalah alternatif terbaik. Sebagai contoh, dalam profesion di mana terdapat situasi kecemasan: paramedik, tentera, polis, ahli bomba, dll.

Selain itu, kepimpinan autokratik boleh menjadi berkesan dengan pekerja yang memerlukan pengawasan rapat tugas mereka, kerana ini menghalang mereka daripada bersantai, dan meningkatkan prestasi, produktiviti dan kelajuan yang mana kedua melaksanakan kerja mereka

Kelemahan

Kritikan terhadap gaya kepimpinan ini adalah berdasarkan kepada beberapa kelemahan yang mengakibatkan penerapan jenis kepimpinan ini. Pemimpin autoritarian tidak mengambil kira pendapat pekerja dan pekerja , kerana baginya mereka adalah individu yang mesti mematuhi arahannya.Ramai pekerja mungkin berasa hina dan dipandang rendah, bahkan membuat keputusan untuk meninggalkan syarikat itu.

Kajian menunjukkan bahawa sesetengah pekerja melakukan kurang dengan kepimpinan jenis ini dan, seperti yang ditunjukkan oleh data saintifik, mempunyai kesan negatif yang lebih besar terhadap tekanan (atau kebakaran) dan kesejahteraan pekerja, tidak seperti jenis kepimpinan lain sebagai transformasi. Tidak ada cadangan untuk syarikat di mana modal intelektual mereka adalah kreativiti.

Gaya kepimpinan yang lain

Hari ini, Banyak syarikat memilih gaya kepimpinan lain, seperti pengubah atau demokratik , kerana kepimpinan otoriter menghalang perkembangan pekerja-pekerjanya. Di samping itu, jangkaan pekerja telah berubah dalam dekad yang lalu, dan para pekerja semakin menuntut. Seperti yang dibincangkan, tetapi kejayaan atau kegagalan gaya kepimpinan akan ditentukan oleh keadaan, dan sementara gaya kepimpinan mungkin baik untuk satu organisasi, ia mungkin tidak baik untuk yang lain.

Gaya kepimpinan yang paling banyak digunakan dalam syarikat hari ini, sebagai tambahan kepada kepimpinan autoritarian, adalah: