7 perkara yang tidak boleh anda katakan dalam temu bual kerja
Jika anda berminat dengan pekerjaan, dan apabila anda menyerahkan Kurikulum Vitae anda, anda telah berjaya beralih ke fasa seterusnya, iaitu wawancara, tahniah! Sekarang anda mempunyai peluang untuk menunjukkan pewawancara dengan kualiti yang anda ada .
Menimbulkan kesan yang baik semasa temu duga akan menentukan jika anda benar-benar ingin membuktikan nilai anda, kerana ia akan menunjukkan, di mata perekrut, jika anda sesuai atau tidak untuk kedudukan yang anda inginkan. Oleh itu, dalam masa yang singkat, anda perlu menunjukkan yang terbaik dari diri anda sendiri , dan anda perlu menggunakan kata-kata dengan baik, kerana apa yang anda katakan boleh menyebabkan imej yang baik atau buruk mengenai siapa anda dan apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat.
Artikel yang disyorkan: "Bagaimana menghadapi wawancara dengan kompetensi: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan"
Perkara-perkara yang tidak patut anda sampaikan semasa wawancara kerja
Dalam artikel hari ini, kami telah membuat senarai dengan 7 perkara yang anda tidak boleh katakan semasa wawancara kerja .
1. Saya tidak mempunyai kecacatan
Persoalan klasik mengenai wawancara kerja adalah: "Bolehkah anda memberitahu saya kecacatan dan kebajikan yang anda miliki?" Adalah dinasihatkan supaya anda mengemukakan soalan ini, kerana ia adalah lebih baik untuk mengatakan beberapa kecacatan selain kebaikan anda . Jika anda mengatakan bahawa anda tidak mempunyai kecacatan, pewawancara akan percaya bahawa anda berbohong, jadi anda boleh menafsirkan bahawa anda bukan orang yang ikhlas. Adakah anda akan menyukai pekerja yang tidak ikhlas di syarikat anda? Sesungguhnya tidak.
Sekiranya anda ditanya soalan ini semasa wawancara, jawapan yang betul adalah: "Kadang-kadang saya seorang perfeksionis. Saya tidak suka meninggalkan tugas-tugas yang dibakar separuh. " Dengan cara ini, anda menyebutkan kecacatan yang mungkin, tetapi itu boleh menjadi positif bagi syarikat.
2. Apakah yang dilakukan oleh syarikat anda?
Satu lagi soalan yang paling biasa dalam temu bual ialah: "Adakah anda tahu organisasi kami? Sekiranya anda dipanggil untuk temuduga kerja anda tidak banyak tahu tentang syarikat itu adalah perkara biasa. Tetapi jika anda benar-benar berminat dengan kerja, setelah mengetahui bahawa mereka berminat dengan profil anda, anda akan melakukan sedikit pencarian dalam talian untuk mengetahui apa yang mereka lakukan: apakah produk mereka, yang merupakan pelanggan mereka , dsb.
Ia sering berlaku bahawa mereka sendiri menjelaskan apa syarikat itu. Sekarang, jika tidak demikian, janganlah menjadi orang yang bertanya mengenai apa yang dilakukan oleh syarikat, terutama jika anda mengatakan bahawa anda sangat bermotivasi dengan idea untuk bekerja dengan mereka. Sudah tentu, Jika anda tidak tahu apa-apa tentang organisasi, ia tidak akan kelihatan seperti anda berminat untuk mendapatkan pekerjaan .
3. Berapa lamakah masa yang diambil untuk mempromosikan pekerja?
Adalah benar-benar normal bahawa anda ingin menjadi sebahagian daripada syarikat yang mengambil kira kemungkinan pekerja berkembang di dalam organisasi dan boleh bergerak ke posisi yang ditawarkan syarikat itu.
Sekarang, apabila mereka berminat dengan profil anda, mereka biasanya melakukannya untuk kedudukan kosong. Jika, misalnya, kedudukan yang mereka tawarkan adalah dari juruwang, Ia tidak masuk akal bahawa anda mahu menjadi penyelia . Walaupun anda berfikir mengenainya, ini bukan masa untuk mengatakannya. Masa akan datang.
4. Semasa bercuti di Thailand ...
Dalam wawancara dengan kompetensi, biasanya bagi pewawancara bertanya kepada anda dengan cara yang anda boleh memberitahu cerita di mana anda menjelaskan kejelasan kompetensi yang anda induk. Sebagai contoh, seorang perekrut boleh bertanya kepada anda: "Beritahu saya bagaimana anda menyelesaikan masalah yang serius dalam pekerjaan terakhir anda".
Cerita adalah cara yang baik untuk berhubung dengan pewawancara dan, sebagai tambahan, mereka adalah ideal untuk menjelaskan bagaimana anda berkelakuan dalam konteks tertentu. Sekarang, semasa temu duga kerja anda tidak mempunyai banyak masa untuk mendedahkan kekuatan anda. Mengetepikan perkara-perkara yang tidak relevan dan sampai ke tahap.
5. Saya tidak suka kerja pasukan
Kerja berpasukan adalah salah satu kompetisi yang paling dihargai oleh syarikat hari ini , kerana apabila anda bekerja dalam pasukan dengan berkesan, sinergi, iaitu, usaha yang dilakukan oleh anggota organisasi itu diperkuat, meningkatkan kecekapan dalam keputusan.
Selain itu, jika anda tidak suka bekerja sebagai satu pasukan kerana anda mempunyai kemahiran sosial yang kurang baik dan anda bertentangan dengan rakan sekerja yang lain, ini boleh membawa akibat negatif bukan hanya pada prestasi anda, tetapi juga pada organisasi. Oleh itu, jangan sekali-kali mengatakan kerja berpasukan yang anda tidak suka, kerana pewawancara boleh membuang profil anda dengan cepat.
Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai kerja berpasukan, anda boleh melihat artikel kami: "5 manfaat kerja berpasukan"6. Ugh, dalam syarikat terakhir saya ....
Tidak peduli betapa buruknya anda melakukannya atau berapa teruk anda berakhir dalam pekerjaan terakhir, jangan gunakan wawancara kerja untuk meninggalkan mereka yang buruk dan mengkritik mereka . Itu boleh bermain menentang anda, kerana jika anda pernah meninggalkan syarikat baru, anda boleh bertindak sama.
Oleh itu, pastikan sikap positif dan neutral walaupun dendam anda, dan fokus pada apa yang anda pelajari dan pengalaman yang anda dapati di syarikat itu.
7. Saya tidak pernah bersama bos saya
Sama seperti sebelumnya, tidak pernah mengkritik bos anda yang terdahulu . Walaupun penyelia terakhir anda telah menjadikan hidup anda mustahil dalam pekerjaan terdahulu, lebih baik untuk mengebumikan masa lalu dan biarkannya.
Juga, menyebutkan ini semasa temu duga kerja boleh membawa pewawancara untuk bertanya soalan-soalan yang dikompromi, jadi pada akhirnya akan menjadi sukar bagi anda untuk keluar dari situasi ini. Ini boleh memimpin perekrut untuk membuat keputusan terhadap anda.
Kesilapan biasa semasa temu duga kerja
Sebagai tambahan kepada perkara-perkara yang tidak boleh anda katakan semasa wawancara kerja, ada tingkah laku atau tabiat tertentu yang harus anda lewati ketika menghadapi pewawancara. Menjelang lewat, berpakaian tidak sesuai atau mengganggu pewawancara adalah beberapa contoh.
Sekiranya anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai tingkah laku yang perlu dilangkau semasa wawancara kerja, anda boleh membaca artikel kami: "Wawancara kerja: 10 kesilapan paling kerap"
