4 kunci psikologi untuk mendapatkan keyakinan bos
Apabila saya bekerja di persekitaran pejabat, saya pergi dari menjadi buruk dengan bos saya untuk diiktiraf olehnya sebagai elemen yang sangat baik dalam pasukannya. Dalam perjalanan itu, saya berasa tidak digalakkan. Ia seperti berjalan di kabut. Saya tidak tahu di mana hendak pergi, atau apa yang perlu dilakukan dengan tepat.
Menggambarkan apa yang membawa saya dari titik rapuh dan terdedah kepada yang lain buruh dan kepercayaan peribadi , Saya sampai pada kesimpulan bahawa kunci adalah dengan berkesan menyokong bos saya. Saya ingin menyokongnya sejak saya menyertai organisasi, tetapi saya tidak melakukannya dengan berkesan; Saya tidak tahu bagaimana untuk melakukannya. Universiti tidak memberi kita pengetahuan itu ... dan itulah masalahnya.
- Artikel berkaitan: "10 perbezaan antara bos dan pemimpin"
Mewujudkan persekitaran kerja yang boleh dipercayai
Adakah anda mempunyai seorang bos yang terlalu menuntut? Pernahkah anda tertanya-tanya bagaimana anda boleh mendapatkan kepercayaan anda?
Banyak kali konflik dalam sesebuah organisasi tidak disebabkan oleh kekurangan kemahiran di kalangan pekerja dan orang bawahan pada umumnya, tetapi kerana kegagalan komunikasi dan suasana tidak percaya. Di sini anda dapat melihat beberapa petua untuk mendapatkan kepercayaan dari para bos.
- Mungkin anda berminat: "Para bos beracun: 11 ciri yang menentukan mereka"
1. Dengar dengan teliti arahan anda
Ini sesuatu yang sangat jelas, tetapi setiap kali saya meninggalkan rumah saya, saya menyedari betapa sedikit orang mendengar dengan penuh perhatian. Banyak kali, kepercayaan bahawa anda sudah mengetahui jenis arahan yang akan anda terima membuat kami memutuskan dan berhenti menghadiri apa yang kami diberitahu , dan kesilapan seperti itu boleh menyebabkan kesilapan yang serius.
Apabila bos anda memberikan petunjuk kepada anda, hentikan segala yang anda lakukan dan tumpukan pada apa yang dia jelaskan. Jika boleh, ambil buku nota, ambil nota.
Amalkan mendengar aktif dengan bos anda. Keupayaan untuk mendengar adalah salah satu yang membezakan pemimpin yang benar dari orang lain.
2. Tanya soalan tanpa rasa malu
Suatu hari, saya tinggal sehingga menamatkan sesuatu yang belum selesai, seorang rakan dengan banyak pengalaman mendekati saya dan berkata: "setiap kali anda mempunyai soalan, lakukanlah. Kepada saya, bos anda atau sesiapa. Ingat bahawa tidak ada soalan konyol, hanya ada orang bodoh yang tidak bertanya. "
Sahabat itu memberi saya kehidupan, saya sangat berterima kasih atas nasihatnya, kerana apabila saya menyertai organisasi, Saya takut untuk bertanya , terutamanya kerana saya sangat ingin tahu. Saya suka mempunyai objektif yang sangat jelas sebelum turun ke kerja.
Ambil juga nasihat dari pasangan saya dan jangan malu untuk bertanya! Jelaskan butir-butir yang tidak jelas dari awal dengan bos anda dan anda akan melihat bahawa keyakinan mereka terhadap anda secara beransur-ansur akan meningkat, kerana mereka akan melihat anda sebagai orang yang peduli dengan pekerjaan mereka.
3. Pastikan dia dimaklumkan tentang kemajuan anda atau kekurangannya
Saya masih ingat bahawa pada masa itu, kita terpaksa memaklumkan kepada bos saya sesuatu. Satu berita yang tidak menyenangkan: kami telah jatuh di belakang lagi pada tarikh penghantaran.
Perkara-perkara ini berlaku dalam industri pembangunan Perisian. Mereka sering meletakkan tarikh penghantaran yang sangat tidak realistik. Bagaimanapun, pasangan saya takut akan tindak balas bos saya dan berkata:
- Bolehkah anda memberitahunya?
- Ya, saya beritahu dia. Saya berhenti dari kerusi saya untuk memberitahu dia dan pasangan saya berhenti saya:
- Adakah anda akan pergi sekarang?
- Ya, semakin lama kita tunggu, semakin buruk.
Saya pergi untuk memberitahu dia secara jujur seperti yang saya boleh. Sudah tentu saya berasa malu dan gugup, tetapi pada akhirnya, saya tahu saya perlu melakukannya kerana ia adalah kritikal untuk projek itu.
Reaksi bos saya sudah tentu menjengkelkan, tetapi selepas memberitahu saya bahawa saya tidak akan menerima kelewatan lain dalam nada yang penting, dia mengucapkan terima kasih kerana memberitahu saya. Rakan saya bertanya kepada saya sesuatu yang menakutkan:
- Apa yang dia katakan?
- Apa yang anda perlu beritahu saya, tidak akan ada lagi pelanjutan. Kita perlu selesaikannya sekarang.
Salah satu daripada sekutu terbaik untuk mendapatkan amanah bos anda beritahu dia dengan ketelusan baik yang baik dan buruk . Jangan membuat andaian tentang "apa yang bos anda mahu dengar", hanya beritahu dia apa itu. Berkomunikasi dengan keberanian dan kejujuran yang baik dan yang buruk tanpa rasa takut untuk membalas pertengkaran.
Tidak ramai yang sanggup mengatakan kebenaran di dunia ini, tidakkah anda berfikir? Untuk bos yang sangat dihargai.
4. Bertujuan untuk memenuhi jangkaan anda
Usahawan hanya mempunyai satu cara untuk bertahan: untuk memenuhi keperluan pelanggan mereka.
Jika anda bekerja di persekitaran pejabat dan tidak digunakan untuk keusahawanan, anda boleh melakukan perkara berikut: fikir bos anda adalah pelanggan yang paling penting daripada "perniagaan" anda
Jika itu berlaku, anda akan melakukan segala yang diperlukan untuk memenuhi keperluan mereka. Dengan membayangkan bahawa anda adalah seorang usahawan atau pemilik perniagaan, lebih mudah untuk memahami betapa pentingnya untuk menyampaikan suatu pekerjaan yang mencukupi mengenai perspektif bos anda. Itulah perkara yang paling penting.
Anda boleh membuat usaha yang besar dalam pekerjaan yang salah. Pastikan komunikasi berterusan dengan bos langsung anda, ikuti arahannya dan jangan mengharapkannya mendekati anda untuk memberikan anda ke hadapan.
Anda mungkin perlu bertanya sama ada anda berbuat baik . Jangan tunggu dia memberi maklum balas, kerana kebanyakan sibuk, mereka tidak boleh mengambil masa untuk memberitahu anda apa yang anda gagal. Jadi anda yang bertanya: "Saya ingin anda memberitahu saya, mengikut pandangan anda, apa yang saya boleh memperbaiki?".
Ini akan menunjukkan bahawa anda benar-benar peduli tentang ingin memenuhi keperluan yang diminta daripada anda, bukan hanya untuk "bersaing dengannya". Dia mendengar dengan penuh kesabaran dengan kritikan membina tanpa mengganggunya.
Mengikut petua ini: Apakah nasihat lain yang anda berikan kepada seseorang yang memulakan kerjaya profesionalnya untuk mendapatkan kepercayaan bosnya? Saya suka membaca dan membalas komen anda.
