13 kecacatan yang boleh menembusi temuduga kerja anda

Mac 30, 2024

Temu bual kerja merupakan saat penting dalam proses pemilihan untuk mendapatkan pekerjaan yang kami mahukan.

Jika anda adalah salah seorang calon bertuah yang telah mencapai titik ini, ini bermakna bahawa sesuatu dari Vitae Kurikulum anda telah menarik perhatian perekrut. Kini adalah masa untuk menjelaskan bahawa anda adalah orang yang ideal untuk pekerjaan yang ditawarkan, jadi anda mesti berhati-hati dan tidak membiarkan peluang hebat ini kekal dalam apa-apa . Oleh itu, berhati-hati dengan mendedahkan kelemahan tertentu dalam wawancara kerja.

Kerja temu duga kerja hari ini

Orang-orang yang bukan pakar dalam pemilihan kakitangan pasti tidak tahu apa yang diwawancarai untuk kompetensi, format wawancara yang banyak digunakan hari ini.

Temubual jenis ini menawarkan lebih banyak kelebihan dan lebih berkesan dalam meramalkan prestasi kerja daripada temu ramah klasik . Ia dilahirkan dari idea bahawa kita semua mempunyai satu siri kompetensi, iaitu kemahiran teknikal, motivasi, sikap dan nilai, apa yang kita tahu bagaimana melakukan dan pengetahuan dan latihan yang kita ada yang menjadikan kita unik. Ciri-ciri ini adalah apa yang membolehkan kita sesuai atau tidak dalam kedudukan dan organisasi yang diberikan.

Temu bual oleh kompetensi dan ciri-ciri mereka

Temuduga oleh kompetensi membantu penemuduga dan memudahkan kerja, kerana anda dapat mengetahui apa yang ingin anda persis terlebih dahulu untuk dapat menilai anda dengan lebih cekap. Wawancara kecekapan bertujuan untuk mengukur sifat-sifat individu ini dan membantu mengenal pasti, melalui pertanyaan yang berbeza, sama ada atau tidak anda mempunyai kompetensi untuk tempat kerja tertentu.

G Terima kasih kepada visi kecekapan ini, apa yang dikenali sebagai Wawancara Insiden Kritikal (BEI) dilahirkan . Dalam jenis wawancara ini, perekrut biasanya meminta orang yang ditemuduga untuk menerangkan keadaan dalam kehidupan mereka di mana mereka telah berkelakuan dengan cara tertentu. Sebagai contoh: "Beritahu saya tentang keadaan dalam pekerjaan lama anda di mana anda terpaksa menyelesaikan masalah dengan pelanggan?"

Tanggapan orang yang ditemuduga akan membantu perekrut untuk menilai kompetensi mereka, dan menentukan sama ada calon tahu bagaimana menyelesaikan masalah semasa tekanan, jika mereka mempunyai inisiatif, keupayaan kepimpinan dan jika mereka kehilangan saraf atau tidak dalam situasi di mana permintaan lebih besar.

Artikel berkaitan: "Bagaimana menghadapi wawancara dengan kecekapan: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan"

Kecacatan yang boleh menamatkan jangkaan anda untuk mendapatkan pekerjaan

Oleh kerana wawancara kerja adalah peluang untuk menunjukkan kemahiran anda, anda perlu membuat kesilapan dan anda tidak menunjukkan kecacatan biasa . Sudah tentu anda bukan satu-satunya calon yang bercita-cita untuk mendapatkan kedudukan itu, jadi anda harus meninggalkan kesan yang baik untuk perekrut memilih anda.

Jika anda ingin memaksimumkan peluang mendapatkan pekerjaan yang anda mahukan, anda hanya perlu mengelakkan perkara ini.

1. Pergi tanpa wawancara yang disediakan

Anda hanya akan mempunyai satu peluang untuk perekrut bertemu dengan anda dan memikirkan sama ada anda adalah calon yang baik untuk jawatan itu. Sekarang bahawa anda telah membaca artikel ini dan anda tahu apa wawancara kecekapan, Anda perlu tahu bahawa anda mesti mengambil temubual lebih kurang bersedia .

Jelas sekali anda tidak tahu apa yang akan ditanyakan pewawancara anda, tetapi anda boleh mendapatkan idea mengenai keperluan kerja. Sekiranya kerja itu adalah untuk penyambut tetamu, tentunya anda akan diminta untuk beberapa siri kompetensi, seperti kemahiran komunikasi, kerja berpasukan, cita-cita untuk kedudukan itu, dan sebagainya. Mencari apa keperluan kedudukan itu dapat membantu anda memikirkan tentang senario yang mungkin atau soalan insiden kritikal yang boleh ditanya oleh perekrut anda. Ini mengenai idea global.

Begitu juga, Adalah juga penting untuk mengetahui organisasi dan butiran syarikat , kerana ini menunjukkan bahawa anda berminat untuk bekerja dengan mereka. Jangan jatuh ke dalam kesilapan kerana tidak bersedia.

2. Berbual dengan maklumat atau pengalaman anda

Berbual dalam temu bual kerja bukan pilihan yang baik . Jadi pastikan bahawa kebohongan itu tidak menjadi titik lemah pencalonan anda. Ia adalah salah satu kecacatan yang secara langsung menghilangkan kelayakan anda. Ini termasuk bahawa anda tidak berada dalam CV anda sama ada, kerana ia boleh menjadi keadaan yang sangat memalukan jika anda tertangkap di tengah-tengah temu duga.

3. Bercakap dengan teruk mengenai syarikat dan bos terdahulu

Ia agak kerap bahawa pewawancara ingin mengetahui sebab mengapa anda tidak berada di syarikat lama, kerana ia dapat memberi anda maklumat tentang bagaimana anda. Jangan ambil soalan ini sebagai peluang untuk mengeluarkan beberapa dendam yang mungkin anda ada ke syarikat lama anda atau ke arah bos bekas anda. Lebih baik meninggalkan rasa yang baik di dalam mulut anda dan jangan bicara dengan buruk tentang mereka.

4. Tiba lewat

Sekiranya ada sesuatu yang akan menghilangkan diri dari pencalonan secara automatik, ia terlambat . Jika anda tidak dapat membuat temujanji penting tepat pada masanya, bagaimanakah anda akan melakukannya dalam pekerjaan setiap hari? Jika anda ingin membuat kesan yang baik, cuba ke sana tepat pada masanya.

5. Berpakaian tidak sesuai

Yang ideal adalah untuk menyiasat apakah syarikat yang akan mewawancarai anda dan apa yang diperlukan oleh kedudukannya . Sebagai contoh, jika anda bercita-cita untuk kerja kreatif anda mungkin tidak perlu memakai tali leher. Walau bagaimanapun, jika anda memilih untuk bekerja di sebuah syarikat yang serius, pasti anda harus berpakaian secara rasmi. Jika anda tidak pasti bagaimana anda harus berpakaian, anda lebih baik memilih untuk berpakaian secara formal, tetapi tidak semestinya dalam guaman dan tali leher.

6. Tunjukkan rasa tidak selamat

Secara amnya, syarikat mahukan orang yang mempunyai keyakinan diri dan yang menyumbang sesuatu kepada organisasi, dengan inisiatif dan usaha yang mencukupi untuk berjaya melaksanakan fungsi anda. Adalah penting bahawa semasa wawancara anda merasa yakin dan menyatakan berapa banyak yang anda boleh menyumbang kepada syarikat.

Jika anda memerlukan nasihat untuk meningkatkan keyakinan diri anda, anda hanya perlu membaca artikel kami: "Bagaimana untuk meningkatkan keyakinan diri anda dalam 6 langkah"

7. Jangan tunjukkan bahasa tubuh yang baik

Apabila anda tidak mempercayai diri atau berbohong semasa wawancara kerja, anda sering menunjukkan bahasa tubuh yang tidak sepadan dengan apa yang anda katakan. Pewawancara boleh melihat apabila seseorang tidak membuat hubungan mata, tidak mempunyai postur yang baik, menunjukkan tingkah laku paksa, dan sebagainya. Seseorang mesti santai supaya ini bukan titik lemah temu duga mereka .

8. Mengabaikan komunikasi lisan yang betul

Komunikasi adalah penting dalam temu bual , dan mengabaikan keadaan di mana seseorang itu berdosa daripada keyakinan yang berlebihan, boleh mendatangkan akibat negatif untuk perkembangan temuduga.

Pewawancara bukan kawan anda, tetapi seseorang yang menilai anda. Oleh itu, anda harus mengelak daripada memberi terlalu banyak maklumat yang tidak relevan atau dikompromikan atau menggunakan perbendaharaan kata kasar atau ungkapan biasa. Lebih baik menggunakan perbendaharaan kata formal dan hormat, ya, tanpa kehilangan keabsahannya.

9. Mengganggu pewawancara semasa bercakap

Dalam temu bual kerja anda perlu mengukur masa dengan baik agar tidak kelihatan tidak sopan , kerana jika anda mengganggu pewawancara, dia akan berfikir bahawa dia bercakap dengan orang yang cemas, tidak sopan dan kasar. Oleh itu, pertama kita mesti mendengar dan menghadiri perekrut. Anda akan mempunyai masa untuk menyatakan diri anda.

10. Bercakap tentang gaji atau percutian terlalu awal dalam temu bual

Jelas sekali, kita semua ingin membincangkan isu-isu ini, tetapi dalam temu bual ada masa untuk segala-galanya . Terutama dalam fasa awal, ia bukan pilihan yang baik untuk bercakap mengenai percutian atau gaji. Lebih baik untuk menunggu pewawancara bercakap mengenainya atau menunggu di akhir wawancara untuk membuat komen dengan cara yang halus.

11. Kurang minat

Dan ini mungkin menunjukkan kekurangan minat dalam kedudukan itu, dan juga tidak bimbang tentang penyediaan wawancara . Syarikat-syarikat mahu orang yang bermotivasi, yang akan bekerja keras untuk syarikat itu berjaya. Jika bertanya tentang cuti masuk, ia boleh menjadi buruk. Kini, lebih buruk lagi tidak boleh meminta apa-apa dan menunjukkan bahawa tidak ada minat dalam kedudukan itu.

12. Katakan anda tidak mempunyai kecacatan

Sangat kerap bahawa dalam temu bual pekerjaan mereka bertanya kepada anda tentang kesalahan dan kebaikan anda . Soalan-soalan ini mengikuti prosedur wawancara kompeten, di mana anda cuba untuk mengetahui tahap keikhlasan anda.

Untuk mengatakan bahawa anda tidak mempunyai cacat adalah tidak benar, maka jawapan yang betul adalah bahawa anda mempunyai cacat. Sekarang, anda mesti berhati-hati apabila menjawab soalan ini. Jika anda mengatakan bahawa anda adalah orang yang agresif, anda mungkin akan dibuangkan untuk kedudukannya pada pertukaran pertama. Sebaliknya, jika anda mengatakan bahawa kadang-kadang anda boleh menjadi perfeksionis, ini bermakna anda akan melakukan pekerjaan yang baik, walaupun anda tidak boleh menghargai sesuatu yang telah anda lakukan dengan baik. Jawapan kedua bukanlah suatu keutamaan, tetapi tidak cukup buruk untuk menolak pencalonan anda.

Sekiranya anda tahu soalan menipu lain, anda boleh membaca artikel kami: "Temu bual kerja: 8 soalan menipu (dan cara mengurusnya dengan jayanya)"

13. Jelaskan bahawa anda tidak suka kerja pasukan

Satu lagi soalan menipu yang boleh membuat anda biasanya merujuk kepada sama ada anda suka kerja berpasukan atau kerja individu. Kerja berpasukan adalah salah satu kompetisi yang paling dihargai oleh perekrut , jadi sebuah syarikat tidak akan mahu mempunyai seseorang dalam pasukan mereka sendiri

Jika anda ingin berjaya, cuba jelaskan bahawa anda suka bekerja dengan orang lain, kerana anda menganggap bahawa ia bermanfaat untuk prestasi organisasi dan untuk mendapatkan hasil yang lebih baik. Unit ini membuat daya.