1 daripada 5 CEO adalah psikopat, menurut satu kajian
Ramai orang telah mengingatkan bahawa untuk menjadi kedudukan tinggi dalam organisasi, ia perlu dibuat dari kayu khas , tetapi selalu ada penyiasatan mengenai subjek yang mungkin mengejutkan kita.
Ada yang sangat baru-baru ini, khususnya, yang sangat mengejutkan, kerana ia menunjukkan bahawa di antara pengarah-pengarah umum bahagian psikopat adalah sekitar 21%, hampir sama seperti yang dijumpai di kalangan penghuni di penjara Amerika.
Penyiasatan mengenai psikopat di kawalan
Kajian yang dilakukan oleh sekumpulan penyelidik yang diketuai oleh psikologi forensik Bond University, Nathan Brooks, digunakan untuk menganalisis sekumpulan 261 pengurus AS senior yang bekerja hari ini dalam syarikat-syarikat dari pelbagai sektor. Profil senior ini termasuk CEO, presiden dan CEO, yang membolehkan peluang untuk mempelajari ciri-ciri psikologi orang yang mempunyai kuasa membuat keputusan yang tinggi dalam organisasi.
Ia berada dalam kumpulan orang ini bahawa ia telah dianggarkan 1 daripada 5 mempersembahkan ciri-ciri yang menentukan psikopati , sesuatu yang lebih penasaran memandangkan bahawa, apabila kita bercakap tentang jumlah psikopat yang terdapat dalam populasi secara umum, perkadaran turun kepada kira-kira 1%.
Apabila kejayaan dan kuasa adalah segalanya
Telegraph mengumpul penyata Nathan Brooks Mengenai bagaimana mungkin ada sebilangan orang yang mempunyai ciri-ciri psikopatik dikesan di kalangan pegawai kanan. Menurutnya, ini disebabkan oleh kecacatan gaya pemilihan kakitangan: Ahli Sumber Manusia cenderung menghargai lebih banyak pengalaman kerja dan akademik daripada data yang berkaitan dengan keperibadian calon-calon, yang membuat psikopat berjaya dapat mengakses kepada kedudukan yang bertanggungjawab memanipulasi, merosakkan pesaing yang berpotensi dalam mencari promosi dan membuat peristiwa yang berlaku di dalam syarikat memihak kepada mereka.
Walau bagaimanapun, terdapat satu lagi penjelasan yang mungkin untuk fakta ini: bahawa aktiviti yang perlu dilakukan apabila seorang pengurus kanan sebuah syarikat besar bertanggungjawab dengan baik dengan cara orang yang mempunyai ciri-ciri psikopat. Dalam pasaran yang kompetitif dan di mana kepentingan diri wujud, sedikit atau tiada keupayaan untuk berempati dan Keupayaan untuk memanipulasi psikopat boleh menjadi kelebihan yang membantu untuk mendapatkan gaji yang baik dan kekal dalam kedudukan penting.
Lagipun, psikopat, tidak seperti sosiopaths, dapat menyembunyikan ketidakpuasan mereka dalam peraturan dan perasaan orang lain dan menjadikan ciri-ciri ini bermanfaat tanpa menghadapi masalah, atau secara langsung memenuhi standard sosial lebih mendasar untuk tidak memasuki konflik dengan undang-undang dan membuat nyawa mereka tanpa membahayakan orang lain ke tahap yang lebih tinggi daripada yang lain dari sesama mereka. Ini membolehkan mereka memenangi simpati orang lain dan membina imej awam yang positif.
Terdapat preseden
Sudah tentu, keputusan ini boleh dipersoalkan dengan jumlah kesahihan; selepas semua, dalam psikologi satu kajian tunggal tidak berfungsi untuk mencari kebenaran sejagat dan tidak boleh dipersoalkan , dan perlu untuk membezakan maklumat ini dengan penyiasatan lain.
Walau bagaimanapun, kajian ini, yang akan diterbitkan tidak lama lagi dalam jurnal Jurnal Psikologi Eropah, bukan yang pertama mencadangkan bahawa di kalangan kumpulan yang menjalankan syarikat-syarikat sederhana dan besar, bilangan psikopat relatif lebih besar daripada yang diedarkan oleh penduduk pada umumnya. Dalam penyelidikan yang dijalankan pada tahun 2010, contohnya, hasilnya menunjukkan bilangan psikopat yang dapat dijumpai di antara kedudukan korporat adalah 4%, iaitu 4 kali lebih besar daripada apa yang normal dalam jumlah penduduk .
